Gravid i jobb: sjekkliste fra første kontroll til permisjon

Sjekkliste for gravid i jobb: når du sier fra

Loven har ingen frist for når du må fortelle at du er gravid. Du trenger likevel å si fra før du kan bruke rettighetene som følger av graviditeten, for eksempel fri til kontroll og tilrettelegging. Arbeidsgiver kan kreve legeattest på at du er gravid, og da må du legge den fram.

Mange venter til etter første ultralyd, siden de fleste ikke vil si fra så tidlig. Er arbeidet ditt utsatt for kjemikalier, tunge løft eller smitte, kan det være grunn til å si fra tidligere.

Fri til svangerskapskontroll

Er du gravid, har du rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom undersøkelsene ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Det gjelder kontroller hos lege, jordmor og på sykehus. Kan du få en time som passer utenfor jobb uten stor ulempe, bør du velge den. Må timen ligge på dagtid, kan arbeidsgiver ikke nekte deg å ta fri.

Risikovurdering og tilrettelegging

Arbeidsgiver skal vurdere om påvirkninger i arbeidsmiljøet kan gi risiko for forplantningsskade. Det følger av forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 7. Viser vurderingen risiko, skal arbeidsgiver først prøve å unngå den. Gravide og ammende må under ingen omstendighet settes til arbeid som ifølge risikovurderingen kan gi risiko for forplantningsskade. De skal omplasseres til annet arbeid, og er det ikke mulig, skal arbeidsgiver dokumentere det skriftlig.

I tillegg skal arbeidet organiseres og tilrettelegges med hensyn til den enkeltes arbeidsevne og øvrige forutsetninger, jf. arbeidsmiljøloven § 4-1 og § 4-2. Får du plager som gir redusert arbeidsevne, kan § 4-6 komme inn. Da skal arbeidsgiver så langt det er mulig sette inn tiltak som gjør at du kan beholde et passende arbeid. Er det aktuelt å flytte deg til annet arbeid, skal du og den tillitsvalgte tas med på råd først.

Skriv ned hva dere blir enige om, og be om å få det bekreftet i en e-post. Verneombudet kan hjelpe deg med å ta opp saken hvis arbeidsgiver ikke setter i gang tiltak. Er omplassering ikke mulig, skal arbeidsgiver dokumentere hvorfor.

Svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon

Under svangerskapet har du rett til permisjon i inntil tolv uker. Etter fødselen skal mor ha permisjon de første seks ukene, med mindre hun legger fram legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid. Faren har rett til to ukers permisjon i forbindelse med fødselen, for å bistå moren.

Foreldrene har rett til permisjon i til sammen tolv måneder etter reglene i arbeidsmiljøloven, og alltid når det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Hver av foreldrene har i tillegg rett til inntil tolv måneders permisjon for hver fødsel, som må tas umiddelbart etter den første permisjonen. Delvis permisjon kan tas ut etter avtale med arbeidsgiver. Hva du får utbetalt fra NAV, er et eget regelverk som ikke er omtalt her.

Frister for å varsle om permisjon

Permisjonen skal varsles arbeidsgiver snarest mulig. Senest skal det skje:

• en uke i forveien ved fravær utover to uker
• fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker
• tolv uker i forveien ved fravær utover ett år

Er fristen oversittet, trenger du ikke utsette permisjonen hvis den er nødvendig på grunn av forhold du ikke kjente til da fristen gikk ut.

Oppsigelse og ferie

Du kan ikke sies opp på grunn av graviditeten. Skjer en oppsigelse mens du er gravid, skal den anses å ha sin grunn i graviditeten dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig, jf. § 15-9. Har du permisjon i inntil ett år, må du ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver kjenner til årsaken til fraværet.

Arbeidsgiver kan heller ikke uten samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger, jf. ferieloven § 9.

Kort oppsummert

• Sjekkliste for gravid i jobb: fri med lønn til kontroll, risikovurdering, tilrettelegging, varsling av permisjon.
• Arbeidsgiver må omplassere gravide hvis arbeidet kan gi risiko for forplantningsskade.
• Du har rett til permisjon, og fristene for å varsle avhenger av hvor lenge du skal være borte.
• Du kan ikke sies opp på grunn av graviditet, og ferie kan ikke uten samtykke legges til permisjon med foreldrepenger.