Gjelder utdanningspermisjon for å fullføre videregående skole?
Ja, retten til utdanningspermisjon gjelder også når du som voksen vil fullføre videregående skole eller grunnskolen. For utdanning på dette nivået er det ikke krav om at den skal være relevant for jobben din. Du må likevel ha vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos arbeidsgiveren de siste to årene. Arbeidsgiveren kan bare avslå hvis permisjonen hindrer forsvarlig planlegging av drift og bemanning. Retten står i arbeidsmiljøloven § 12-11, og permisjonen kan vare i inntil tre år.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utdanningspermisjon for videregående som voksen
Mange voksne har ikke fullført videregående skole. Noen sluttet etter første år, andre har skolegang fra et annet land som ikke er godkjent i Norge. For dem er det ofte jobben som står i veien for å ta opp igjen skolen.
Arbeidsmiljøloven § 12-11 første ledd gir arbeidstakere rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Loven skiller mellom to nivåer:
- Utdanning på grunnskole- eller videregående nivå: ingen krav om at den henger sammen med jobben.
- Utdanning ut over videregående nivå: må være yrkesrelatert, det vil si arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.
Vil du ta fag for å få studiekompetanse, eller fullføre grunnskolen, trenger du altså ikke forklare arbeidsgiveren hvorfor det er nyttig for stillingen.
Vilkårene som gjelder uansett nivå
Selv om kravet om yrkesrelevans faller bort, gjelder resten av reglene for utdanningspermisjon fullt ut.
Du må ha vært i arbeidslivet i minst tre år til sammen. Det trenger ikke være hos samme arbeidsgiver. I tillegg må du ha vært ansatt hos den arbeidsgiveren du ber om permisjon fra, de siste to årene.
Utdanningen må være et organisert utdanningstilbud. Videregående opplæring for voksne i regi av fylkeskommunen er det. Å lese til eksamen på egen hånd som privatist uten noe opplegg er mer usikkert. Det samme gjelder nettkurs der du bare får tilgang til fagstoff, uten undervisning eller oppfølging.
Permisjonen kan ikke kreves hvis den vil være til hinder for arbeidsgiverens forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Den grensen gjelder for all utdanningspermisjon.
Varselet til arbeidsgiveren
Du må gi arbeidsgiveren et skriftlig varsel. Det skal fortelle hva utdanningen handler om faglig, hvor lenge den varer og eventuelt om du har fått opptak. Fordi det gjelder utdanning på videregående nivå, trenger du ikke begrunne yrkesrelevansen. Den plikten gjelder bare utdanning over dette nivået.
Er permisjonen kortere enn seks måneder, har arbeidsgiveren tre måneder på å svare skriftlig hvis hun mener vilkårene ikke er oppfylt. For lengre permisjoner er fristen seks måneder. Varsle derfor god tid før skolestart.
Retten til selve opplæringen
Arbeidsmiljøloven gir deg rett til fri fra jobben. Retten til å få en skoleplass følger av opplæringsloven.
Etter opplæringslova § 18-3 har voksne som har fullført grunnskolen, men ikke har studiekompetanse eller yrkeskompetanse fra videregående, rett til videregående opplæring for voksne. Retten gjelder fra det skoleåret som starter det året du fyller 19. Den gjelder også hvis du har fullført videregående i et annet land, men ikke får det godkjent som studie- eller yrkeskompetanse i Norge. Fylkeskommunen skal i tillegg sørge for at voksne med mye relevant erfaring kan få den formalisert gjennom fag- eller svennebrev.
Etter opplæringslova § 18-9 er videregående opplæring for voksne gratis, på samme måte som for ungdom. Det betyr at selve undervisningen ikke koster noe. Du kan likevel ha utgifter til utstyr og reise.
Dragan vil ta studiekompetanse
Dragan er 34 år og har jobbet som bussjåfør i et kollektivselskap i seks år. Han gikk to år på yrkesfag i ungdommen, men fullførte aldri. Nå vil han ta fagene han mangler for å få generell studiekompetanse, med tanke på å søke sykepleie senere.
Han har vært i arbeidslivet i mer enn tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver de siste to. Fylkeskommunen tilbyr voksenopplæring på dagtid tre dager i uken i to skoleår. Dragan varsler arbeidsgiveren i februar om at han ønsker 60 prosent permisjon fra august.
Arbeidsgiveren svarer at studiekompetanse ikke har noe med bussjåføryrket å gjøre. Det er ikke et gyldig avslagsgrunnlag, fordi kravet om yrkesrelevans ikke gjelder for videregående nivå. Arbeidsgiveren kan bare avslå hvis permisjonen hindrer forsvarlig planlegging av driften. Med god tid til å planlegge turnusen blir det vanskelig å begrunne. Dragan får permisjonen.
Permisjonen er uten lønn, så Dragan går ned til 40 prosent inntekt de to årene. Han må selv finne ut hvordan han skal klare seg økonomisk i perioden.
Lønn og forhold til jobben under permisjonen
Utdanningspermisjon etter loven er ulønnet. Arbeidsgiveren kan velge å betale hele eller deler av lønnen, og noen tariffavtaler har egne regler, men loven gir ikke krav på det.
Du beholder stillingen under permisjonen og kan komme tilbake etterpå. Ved delvis permisjon jobber du som vanlig i den delen av stillingen du ikke har permisjon fra.
Etter permisjonen må det gå en viss tid før du kan kreve en ny utdanningspermisjon. Reglene for dette, og hvem som ellers har rett, er omtalt i artikkelen om rett til utdanningspermisjon.
Kort oppsummert
- Utdanningspermisjon gjelder også for voksne som vil fullføre videregående eller grunnskolen.
- For utdanning på dette nivået er det ikke krav om at den er relevant for jobben.
- Du må ha vært i arbeidslivet i tre år og ansatt hos arbeidsgiveren de siste to årene.
- Arbeidsgiveren kan bare avslå hvis permisjonen hindrer forsvarlig planlegging av driften.
- Voksne har rett til gratis videregående opplæring etter opplæringsloven, men permisjonen fra jobben er ulønnet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.