Gjelder retten til tilrettelegging også i prøvetiden?
Ja, retten til egnet individuell tilrettelegging etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22 gjelder også når du er i prøvetid. Loven gjør ikke unntak for nyansatte. Arbeidsgiver kan derfor ikke vente med tilrettelegging til prøvetiden er over, og en oppsigelse i prøvetiden fordi du ikke fungerer uten tilrettelegging, kan være diskriminering. Arbeidsgiver kan fortsatt si opp i prøvetiden, men oppsigelsen må ha en lovlig begrunnelse.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Loven har ikke noe unntak for prøvetid
Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 gir «arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse» rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver. Teksten skiller ikke mellom fast ansatte, midlertidig ansatte og de som er i prøvetid. Så snart du er ansatt, er du arbeidstaker, og retten gjelder.
Retten kommer faktisk enda tidligere: også som søker kan du kreve tilrettelegging av selve ansettelsesprosessen, for eksempel et intervju på et tilgjengelig sted.
Vurderingen av hva som er en uforholdsmessig byrde, er den samme for nyansatte som for andre. Loven nevner effekten av å fjerne barrierer, kostnadene og virksomhetens ressurser. Det er ikke et argument i seg selv at du bare er prøveansatt.
Hvorfor prøvetiden likevel byr på særlige problemer
Prøvetiden er den perioden der oppsigelsesvernet er svakere. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 første ledd må oppsigelsen av en arbeidstaker som er skriftlig ansatt på prøvetid være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Prøvetiden kan avtales for inntil seks måneder (tredje ledd om lengden, femte ledd om ny prøvetid).
Det er altså fortsatt krav om begrunnelse, men terskelen er lavere enn for vanlige oppsigelser. Det farlige for deg er at «tilpasning» og «faglig dyktighet» kan se ut som svak ytelse, når årsaken egentlig er at du ikke har fått den tilretteleggingen du trenger.
Her slår diskrimineringsloven inn. Brudd på retten til tilrettelegging regnes som diskriminering etter § 12. Skyldes den svake ytelsen mangelen på tilrettelegging, er det vanskelig å bruke den som lovlig begrunnelse. Arbeidsgiver bør derfor ha tilrettelagt før den konkluderer med at du ikke er egnet.
Hva arbeidsgiver fortsatt kan gjøre i prøvetiden
Retten til tilrettelegging tar ikke fra arbeidsgiver muligheten til å vurdere deg. Prøvetiden kan fortsatt brukes til å se om du passer til jobben, og en oppsigelse kan være lovlig hvis den bygger på forhold som ikke har med manglende tilrettelegging å gjøre.
Forskjellen er hva du måles mot. Vurderingen av faglig dyktighet og tilpasning skal gjøres med tiltakene på plass, ikke uten dem. Får du ikke teleslynge, pauser eller et rolig arbeidssted som du har bedt om, er det ikke rimelig å konkludere med at du ikke strekker til.
Er du fraværende i prøvetiden, for eksempel på grunn av sykdom, kan arbeidsgiver etter § 15-6 fjerde ledd forlenge prøvetiden med like lang tid som fraværet. Det forutsetter at du ved ansettelsen skriftlig ble orientert om adgangen, og at arbeidsgiver skriftlig har varslet forlengelsen før prøvetiden gikk ut. Forlengelse er ikke tillatt ved fravær som arbeidsgiver selv har forårsaket.
Hva du bør gjøre den første uken
Likestillings- og diskrimineringsloven § 30 forbyr arbeidsgiver å innhente opplysninger om funksjonsnedsettelse i ansettelsesprosessen, med unntak for tilfeller der opplysningene har helt sentral betydning for utøvelsen av arbeidet. Men skal du ha tilrettelegging, må arbeidsgiver vite hva du trenger.
Praktisk:
- si fra tidlig, gjerne første uke, og foreslå konkrete tiltak
- skriv en kort e-post som viser hva du ba om og når
- be om en dato for når dere skal gå gjennom hvordan det fungerer
- ta vare på svarene
- ta det opp før en eventuell prøvetidsvurdering, ikke etter
En samtale om hva du trenger, behøver ikke handle om diagnoser. Beskriv hva som er vanskelig i arbeidet og hva som hjelper.
Idris som nytilsatt i lager
Idris er 29 år og ble ansatt i et lager med seks måneders prøvetid. Han har en kronisk tarmsykdom som gjør at han trenger tilgang til toalett med kort varsel og ikke kan stå i lange løft uten pause. Etter tre uker har lagersjefen gitt ham to muntlige advarsler om «at han forlater plassen for ofte».
Idris tar kontakt skriftlig, forklarer at han har en funksjonsnedsettelse, og ber om at han får arbeide ved en post nær toalett og få korte pauser etter behov. Lagersjefen svarer at det avgjøres etter prøvetiden. Fire uker senere får Idris en oppsigelse med begrunnelse i «dårlig tilpasning til arbeidet».
Her har Idris tydelig bedt om tilrettelegging, og arbeidsgiver har utsatt den. Begrunnelsen om dårlig tilpasning bygger på nettopp det som skulle vært tilrettelagt. Det gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, og da er det arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at så ikke er tilfellet (§ 37).
Bevisbyrde og veien videre
Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro det, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. En skriftlig forespørsel om tilrettelegging etterfulgt av oppsigelse kort tid etter, er typisk slike omstendigheter.
Du kan bringe saken inn for Diskrimineringsnemnda, som i arbeidsforhold også kan tilkjenne oppreisning. Spørsmål om oppsigelsen er gyldig ellers, kan gå til domstolene. Se mer om oppsigelse i prøvetiden. Frister for å bestride en oppsigelse er korte, så ta stilling til dem straks du får et brev.
Kort oppsummert
- Retten til tilrettelegging etter § 22 gjelder fra første arbeidsdag, også i prøvetiden.
- Prøvetiden gir arbeidsgiver lavere terskel for oppsigelse, men begrunnelsen må fortsatt være tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet.
- Mangel på tilrettelegging kan ikke uten videre brukes som grunn til å si at du ikke fungerer.
- Si fra tidlig og skriftlig om hva du trenger, så har du dokumentasjon.
- En skriftlig forespørsel om tilrettelegging, fulgt av oppsigelse i prøvetiden, gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.