Gir gradert sykmelding i ferien rett til nye feriedager?

Hva loven krever for å få nye feriedager

Ferieloven § 9 nr. 1 andre ledd sier at arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Det samme kravet om helt arbeidsufør gjelder når du blir syk før ferien.

Ordet «helt» gir svaret. En gradert sykmelding betyr at legen mener du kan jobbe noe, men ikke fullt. Du er da delvis arbeidsufør. Etter loven gir det ikke rett til å få feriedagene tilbake.

Det spiller ingen rolle hvor høy graderingen er. Også 80 prosent sykmelding er gradert.

Hvorfor gradert sykmelding i ferien ikke gir nye dager

Loven trekker grensen ved full arbeidsuførhet. Den som kan jobbe noe, regnes etter ferieloven som i stand til å ha ferie, selv om hun ikke er frisk.

Det betyr at feriedagene du har tatt mens du var gradert sykmeldt, er brukt. Du kan ikke kreve dem overført eller gitt på nytt etter ferieloven. Dette gjelder både sommerferie og ferie ellers i året.

Er du gradert sykmeldt når ferien starter, går ferien også som planlagt. Du kan ikke kreve den utsatt, slik du kunne om du var helt syk.

Hvis graderingen endres i løpet av ferien

Sykdom kan forverre seg. Blir du 100 prosent sykmeldt midt i ferien, gjelder regelen om helt arbeidsuførhet fra den dagen. Du kan da kreve like mange virkedager tilbake som du var helt arbeidsufør.

Kravet må dokumenteres med legeerklæring som viser at du var helt arbeidsufør og fra hvilken dato. Det må settes fram uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb. Det er lurt å gjøre det skriftlig.

Går det andre veien, og du er helt sykmeldt i starten av ferien og gradert resten, får du bare tilbake dagene med full sykmelding.

Hva du kan gjøre før ferien

Er du gradert sykmeldt og redd for at ferien ikke gir den hvilen du trenger, har du noen muligheter. Du kan be arbeidsgiver om å flytte ferien til senere i året. Arbeidsgiver kan si ja, men må ikke. Dere kan også avtale skriftlig at inntil 12 virkedager ferie overføres til neste år. Den regelen står i ferieloven § 7 nr. 3 og gjelder uansett hvorfor du vil overføre dager.

Blir helsen din dårligere, skal du gå til legen som vanlig. Det er legen som vurderer om du er helt eller delvis arbeidsufør. Blir du skrevet 100 prosent sykmeldt, gjelder reglene om helt arbeidsuførhet fra den dagen, også om det skjer i ferien.

Når en avtale gir bedre rettigheter

Ferieloven er et minimum. Etter § 9 nr. 5 kan reglene om sykdom ikke fravikes til skade for deg ved tariffavtale eller annen forhåndsavtale. En avtale som gir deg bedre vilkår, er derimot lovlig. Det følger av ferieloven § 3, som bare hindrer avtaler som er dårligere for arbeidstakeren.

Sjekk derfor tariffavtalen eller arbeidsavtalen din. Står det ingenting der, gjelder lovens regel. Arbeidsgiver kan også godta å gi deg nye feriedager i det enkelte tilfellet, men har ingen plikt til det.

Penger og sykepenger i ferien

Under lovbestemt ferie betaler NAV ikke sykepenger. Det står i folketrygdloven. Mens du har ferie, er det feriepengene som skal dekke inntekten, også når du er gradert sykmeldt. Feriepengene du får, er regnet av lønnen året før. Har du vært sykmeldt lenge, kan feriepengene fra arbeidsgiver bli lavere. NAV betaler da feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager i opptjeningsåret, og dem får du utbetalt i mai.

Les mer om hvordan graderingen virker i Hva er gradert sykmelding?

Kort oppsummert

• Gradert sykmelding i ferien gir ikke nye feriedager etter ferieloven.
• Bare helt arbeidsuførhet, dokumentert med legeerklæring, gir rett til erstatningsferie.
• Blir du 100 prosent sykmeldt i ferien, kan du kreve de dagene tilbake.
• En tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi bedre rettigheter enn loven.