Gradert sykmelding, men sjefen sier de ikke har oppgaver til meg

Marit var 50 prosent sykmeldt, men frisørsalongen hadde ingen lettere oppgaver

Marit jobber som frisør og fikk gradert sykmelding på 50 prosent etter en skulderskade som gjorde det vondt å stå og klippe hele dager. Salongen hun jobber i har fire stoler og ingen resepsjon å sette henne bak. Sjefen sa rett ut: «her er det klipping eller ingenting», og foreslo at Marit heller tok hundre prosent sykmelding til skulderen var helt bra igjen.

Det er en forståelig respons fra en liten arbeidsgiver med begrenset albuerom, men det er ikke automatisk riktig svar. Gradert sykmelding er ment å holde folk i arbeid, ikke bli erstattet med hundre prosent fravær bare fordi den opprinnelige jobben er vanskelig å dele opp. Er du usikker på hva ordningen egentlig innebærer, forklares det i hva er gradert sykmelding?

Gradert sykmelding arbeidsgiver nekter å tilpasse: hva som skjer videre

En arbeidsgiver som uten videre avviser gradert sykmelding, tar en risiko. NAV forventer at arbeidsplassen har forsøkt å tilpasse oppgavene før de aksepterer å gå tilbake til full sykmelding, og et for raskt avslag kan bli stående som et tegn på at tilretteleggingen ikke har vært reell. For Marit betydde det at hun burde be om en konkret vurdering, ikke bare godta det første «nei» hun fikk.

Andre oppgaver i en frisørsalong finnes ofte, selv om de ikke er åpenbare med det samme: bestilling av produkter, vask av utstyr, opplæring av lærlinger eller resepsjonsarbeid dersom salongen har det. Det handler om å lete etter alternativer sammen, ikke om at arbeidstakeren skal komme med hele løsningen alene. Har du ikke helt oversikt over hvor langt denne plikten strekker seg generelt, kan tilrettelegging på jobben: hvor langt må arbeidsgiver strekke seg? være et godt utgangspunkt. Poenget er sjelden at arbeidsgiveren mangler vilje totalt, men at de ikke har tenkt gjennom alternativene før de svarer nei på refleks.

Hva skjer med sykepengene dine hvis arbeidsgiveren ikke strekker seg

Sykepengene under gradert sykmelding er ment å dekke akkurat den delen av arbeidsevnen du har mistet, verken mer eller mindre. Blir gradert sykmelding i praksis umulig fordi arbeidsgiveren ikke tilbyr noe å gjøre i den friske delen av dagen, må legen og NAV vurdere om graderingen fortsatt er riktig, eller om hundre prosent sykmelding er mer riktig for en periode.

Det er ikke en situasjon du bør la gå av seg selv. Ta kontakt med fastlegen din og forklar hva som faktisk skjer på arbeidsplassen, slik at sykmeldingen som skrives, stemmer med virkeligheten fremfor et håp om at noe ordner seg.

Hva Marit gjorde: NAV, tillitsvalgt og et nytt forsøk

Marit ringte NAV og forklarte situasjonen, og fikk beskjed om at arbeidsgiveren har et selvstendig ansvar for å bidra i oppfølgingen. Hun tok deretter kontakt med regionens frisørfagforening, som ikke er en tillitsvalgt på selve arbeidsplassen, men som kunne gi henne konkrete eksempler på hvordan andre salonger hadde løst lignende situasjoner.

Med det som bakgrunn gikk hun tilbake til sjefen med et konkret forslag: hun kunne ta bestillinger og opplæring av en nyansatt de tre første timene av skiftet, og klippe resten av dagen. Løsningen holdt gradert sykmelding i live, og Marit slapp å gå fra halv jobb til ingen jobb i det hele tatt.

Hva du gjør hvis arbeidsgiveren fortsatt sier nei

Kommer arbeidsgiveren fram til at ingen av forslagene lar seg gjennomføre, be om at avslaget begrunnes skriftlig, punkt for punkt. En generell påstand om at «det passer ikke» er noe annet enn en konkret vurdering av hvert forslag du har lagt fram, og forskjellen kan bli avgjørende dersom saken senere havner hos NAV eller i en tvist om selve sykmeldingen.

Hadde Marit ikke fått gjennomslag for forslaget sitt, ville neste steg vært å be fastlegen dokumentere skriftlig at gradert sykmelding fortsatt var riktig, kombinert med en henvendelse til NAV om at tilretteleggingsforsøket fra arbeidsgiverens side var mangelfullt. Det er en tyngre vei å gå enn å bli enig direkte med sjefen, men den finnes når den enkle løsningen ikke er tilgjengelig. Denne veien tar gjerne noen uker lenger, men den sikrer i det minste at det finnes en skriftlig vurdering å vise til dersom uenigheten fortsetter.

Kort oppsummert

• Gradert sykmelding arbeidsgiver nekter å tilpasse for, er en kombinasjon som kan svekke retten til sykepenger under graderingen.
• En arbeidsgiver som avviser uten en reell vurdering, risikerer at NAV stiller spørsmål ved om tilretteleggingen har vært god nok.
• Fungerer ikke gradert sykmelding i praksis, bør legen og NAV vurdere graden på nytt, ikke la det gå av seg selv.
• Konkrete forslag til alternative oppgaver, fremfor et generelt krav, gjør det lettere for arbeidsgiveren å si ja.