Fikk beskjed om å gå på dagen: er dette avskjed, og hva gjør jeg nå?
«Gå på dagen» er ikke et eget juridisk begrep, og det kan bety tre svært ulike ting: avskjed (arbeidsforholdet er over med én gang), suspensjon (du er midlertidig satt ut mens saken undersøkes, men fortsatt ansatt og med lønn), eller en oppsigelse der du er fritatt fra arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Konsekvensene er helt forskjellige, særlig for lønn og videre rettigheter, så det første du må finne ut er hvilken av de tre du faktisk har fått. Det avgjøres av hva som faktisk ble sagt og skrevet, ikke av hvor brått det føltes.
Helge fikk beskjeden klokka ti på en tirsdag
Helge hadde jobbet fem år på lageret da han ble kalt inn på kontoret midt i en vareleveranse. Lederen sa at det hadde vært «uregelmessigheter» med en plukkliste, at han «måtte gå med en gang», og at «vi tar resten senere». Helge fikk med seg jakken, men ikke noe papir. Han visste ikke om han var oppsagt, avskjediget eller noe midt imellom, og han visste aller minst om han fortsatt skulle ha lønn neste fredag.
Dette er situasjonen svært mange havner i: en muntlig beskjed, sterke ord, og ingen forklaring på hva som faktisk skjer videre. Løsningen er å finne ut hvilken av de tre kategoriene arbeidsgiver mener å bruke, for reglene og rettighetene dine er ulike i hver av dem.
Det som gjør situasjonen ekstra vanskelig, er at arbeidsgivere ofte ikke selv er presise om hva de mener. En leder i affekt sier «du er ferdig her» uten å tenke over om det juridisk sett er en avskjed, en suspensjon eller bare en beskjed om at du kan gå hjem resten av dagen mens noe avklares. Din jobb, uansett hvor urettferdig det føles, er å tolke situasjonen nøkternt ut fra det du faktisk vet, ikke ut fra hvor hardt ordene traff.
Var det skriftlig, og fikk du beholde lønnen?
Dette er de to spørsmålene som avgjør alt. Både avskjed og suspensjon skal etter loven behandles etter de samme reglene om skriftlighet som en oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven § 15-4, som gjelder tilsvarende for begge. Fikk du ikke noe skriftlig med en gang, betyr ikke det at beskjeden er ugyldig, men det er en klar saksbehandlingsfeil du skal notere deg og bruke senere.
Lønnsspørsmålet er enda viktigere som praktisk pekepinn. Er du suspendert, skal du fortsatt ha ordinær lønn mens saken undersøkes. Er du avskjediget, stanser lønnen fra samme dag. Får du beskjed om å gå på dagen, men arbeidsgiver sier lønnen løper som normalt, er det trolig en suspensjon eller en oppsigelse med fritak – ikke en avskjed.
Avskjed: den strengeste reaksjonen arbeidsgiver har
Avskjed betyr at arbeidsforholdet avsluttes med øyeblikkelig virkning, uten oppsigelsestid og uten lønn fra samme dag. Det krever at du har gjort deg skyldig i et grovt pliktbrudd eller et annet vesentlig brudd på arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14. Terskelen er høy. Det holder ikke at arbeidsgiver er misfornøyd, eller at noe gikk galt en gang. Det skal være alvorlig, og det skal som regel handle om tillitsbrudd som gjør det umulig å fortsette samarbeidet en dag til.
Ved en ordinær oppsigelse har du som hovedregel rett til å fortsette i jobben mens en tvist pågår, jf. arbeidsmiljøloven § 15-11. Ved avskjed gjelder ikke den retten. Er du avskjediget, er arbeidsforholdet over med det samme, og du må vinne fram med et krav om at avskjeden er ugyldig for i det hele tatt å komme tilbake i stillingen. Er du derimot suspendert eller oppsagt med fritak fra arbeidsplikt, er du fortsatt ansatt hele veien, selv om du ikke møter fysisk på jobb. Denne forskjellen er en av de viktigste grunnene til at det haster å avklare hvilken av de tre kategoriene du faktisk står i.
Suspensjon og oppsigelse med fritak: de to mildere forklaringene
Suspensjon er noe helt annet. Den brukes når arbeidsgiver mener det er grunn til å tro at du har gjort noe som kan gi avskjed, og at virksomhetens behov tilsier at du holdes borte mens saken undersøkes nærmere, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13. Du beholder ordinær lønn under hele suspensjonen. Poenget med suspensjon er nettopp at ingenting er avgjort ennå, verken om det som skjedde eller om konsekvensen. Får du beskjed om å «gå på dagen mens vi ser på saken», er det trolig dette du står i.
Den tredje, og i praksis vanligste, forklaringen er langt mindre dramatisk enn den føles: en ordinær oppsigelse der arbeidsgiver samtidig fritar deg fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden. Du er fortsatt ansatt, du har fortsatt krav på lønn ut oppsigelsestiden, men du trenger ikke møte fysisk på jobb. Dette skjer ofte når forholdet er blitt så anstrengt at ingen av partene ønsker at du skal være til stede i det daglige. Har du fått et brev der ordet «oppsigelse» eller «oppsigelsestid» faktisk står, uansett hvor brått beskjeden kom muntlig, er dette trolig situasjonen din.
De første grepene du bør ta samme dag
Be om skriftlig bekreftelse på hva som er besluttet, og be spesifikt om ordet: er dette avskjed, suspensjon eller oppsigelse. Skriv selv ned, mens minnet er ferskt, akkurat hva som ble sagt, av hvem, og når. Ta vare på alt av utstyr, tilgangskort og annet du får beskjed om å levere fra deg, men signer ingenting du ikke forstår rekkevidden av. Sjekk om lønn faktisk kommer på neste lønningsdag. Uteblir den, er det første konkrete beviset på hvilken kategori du står i.
Kontakt tillitsvalgt samme dag hvis du er organisert. En tillitsvalgt kan ofte ringe ledelsen og få avklart innen få timer det du ellers kan bruke dager på å finne ut av selv. Er du ikke organisert, send en kort e-post til lederen din der du ber om skriftlig bekreftelse på hva som er besluttet og hvorfor. E-posten trenger ikke være lang eller juridisk presis, den skal bare eksistere, med dato, slik at du har noe å vise til senere.
Vent med å reagere på sosiale medier, i grupper med kolleger eller overfor kunder, uansett hvor urettferdig behandlingen føles. Alt du skriver mens saken er fersk, kan bli lagt fram som bevis fra begge sider, og den beste posisjonen din er å framstå rolig og saklig fra første stund.
Når du bør ringe advokat, og hva det koster
Uansett hvilken av de tre kategoriene du havner i, gjelder de samme fristene videre i prosessen. Klokken begynner å tikke samme dag oppsigelsen kommer: to uker på å kreve forhandlingsmøte skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Deretter er fristen åtte uker for søksmål om selve gyldigheten, eller seks måneder når kravet bare gjelder erstatning, jf. arbeidsmiljøloven § 17-4. Er det avskjed det er snakk om, bør du kontakte en advokat samme uke – dette er den mest alvorlige reaksjonen arbeidsgiver har, og fristene løper videre selv om du fortsatt ikke forstår situasjonen fullt ut. En times gjennomgang koster typisk 1 500-3 500 kroner, og fri rettshjelp kan dekke deler av kostnaden hvis inntekten din er lav.
Kort oppsummert
- Å gå på dagen kan bety avskjed, suspensjon eller oppsigelse med fritak fra arbeidsplikt – konsekvensene er svært ulike.
- Sjekk om lønnen fortsetter: den gjør det ved suspensjon og oppsigelse med fritak, men ikke ved avskjed.
- Avskjed krever grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, og skal etter loven behandles skriftlig på samme måte som en oppsigelse.
- To uker fra du mottok beskjeden er fristen for å kreve forhandlingsmøte, uansett hvilken av de tre kategoriene det gjelder.
- Ved avskjed bør du kontakte advokat raskt, siden søksmålsfristen på åtte uker løper fra samme tidspunkt.