Fristene i ferieloven samlet: varsel, sykdom og overføring
Fristene i ferieloven er korte: du kan kreve å få vite ferietidspunktet senest to måneder før ferien begynner. Ekstraferien for den som fyller 60 år må varsles minst to uker før. Blir du syk før eller under ferien, må du kreve utsettelse med legeerklæring innen bestemte frister. Ferie kan overføres til neste år ved skriftlig avtale, for inntil 12 virkedager. Ferie som ikke er avviklet i strid med loven eller på grunn av sykdom eller permisjon etter § 9, skal i tillegg overføres.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Frister i ferieloven: oversikten
Ferieloven har frister på flere steder. Her er de samlet, med paragraf, slik at du kan finne tilbake til lovteksten.
| Hva | Frist | Paragraf |
|---|---|---|
| Få vite når ferien er fastsatt | Senest to måneder før ferien tar til | § 6 nr. 2 |
| Varsle om ekstraferie for den som fyller 60 | Minst to uker før | § 6 nr. 2 |
| Kreve utsatt ferie når du blir syk før ferien | Senest siste arbeidsdag før ferien | § 9 nr. 1 |
| Kreve nye feriedager når du er syk under ferien | Uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake | § 9 nr. 1 |
| Avtale forskuddsferie eller overføring | Skriftlig avtale, inntil 12 virkedager | § 7 nr. 3 |
| Feriepenger utbetalt | Siste lønningsdag før ferien, eller en uke før ved krav | § 11 nr. 1 |
Varsel om når ferien er
Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsettingen av feriefritid og ferielister med deg eller den tillitsvalgte. Blir dere ikke enige, bestemmer arbeidsgiver tiden innenfor lovens rammer. Etter ferieloven § 6 nr. 2 kan du kreve å få beskjed tidligst mulig og senest to måneder før ferien begynner, hvis ikke særlige grunner hindrer det.
Hovedferien er 18 virkedager, og du kan kreve at den ligger mellom 1. juni og 30. september. De resterende 7 virkedagene kan du kreve gitt samlet innenfor ferieåret. Ferieåret følger kalenderåret.
Når ferien først er fastsatt, kan arbeidsgiver bare endre den hvis uforutsette hendelser ellers ville skape vesentlige driftsproblemer og ingen stedfortreder kan skaffes. Saken skal drøftes først, og du kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter ved omleggingen.
Ekstraferie for deg som fyller 60
Fyller du 60 i løpet av ferieåret, har du etter § 5 nr. 2 rett til seks virkedager ekstraferie. Du bestemmer selv når du tar den, med mindre noe annet er avtalt, og kan dele den opp. Du må gi arbeidsgiver minst to ukers varsel før den avvikles.
Sykdom før og under ferien
Blir du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag du skulle hatt før ferien. Var du helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan du kreve et tilsvarende antall virkedager utsatt og gitt senere i året. Da må du legge fram legeerklæring og melde kravet uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake i arbeid. Ordlyden i § 9 gjelder helt arbeidsufør, så delvis sykmelding er ikke nok.
Arbeidsgiver kan heller ikke uten ditt samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger. Faller permisjonen sammen med ferie som allerede er fastsatt, kan du kreve utsettelse av de dagene som er berørt.
Overføring og forskudd
Etter § 7 nr. 3 kan du og arbeidsgiver inngå skriftlig avtale om forskuddsferie på inntil 12 virkedager, og om å overføre inntil 12 virkedager til neste ferieår. Mer enn det kan ikke avtales. Ferie som ikke ble tatt fordi loven ble brutt, eller på grunn av sykdom og lignende etter § 9, skal overføres til neste år. Skyldes det arbeidsgiver, kan du i tillegg kreve erstatning.
Ansettes du etter 30. september, har du rett til seks virkedager ferie i det året. Tiltrer du senest 30. september, har du rett til full feriefritid. Dekker feriepengene ikke lønnsbortfallet, kan du motsette deg å avvikle ferien i den utstrekning.
Virkedager og avvik fra reglene
Feriefritiden er 25 virkedager hvert ferieår. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager, så lørdager teller med. Virkedager i ferien som ville vært fridager for deg etter arbeidstidsordningen, regnes som feriefritid.
Reglene om tiden for ferie i §§ 6 og 7 kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Reglene om sykdom og permisjon i § 9 kan ikke fravikes til skade for deg ved tariffavtale eller forhåndsavtale. Sjekk derfor om en tariffavtale på din arbeidsplass endrer fristene.
Feriepenger fra året før utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, og du kan kreve dem utbetalt senest en uke før ferien tar til.
Et eksempel med sykdom
Ingvild har ferie fra 6. juli til 24. juli, altså 15 virkedager. Arbeidsgiver må si fra om tidspunktet senest to måneder før, altså 6. mai, hvis du krever det. Den 3. juli, fredag, blir hun helt arbeidsufør med influensa og leverer legeerklæring samme dag. Det er siste arbeidsdag før ferien, så hun har rett til å kreve at ferien utsettes. Hadde influensaen først kommet mandag 6. juli, ville ferien vært i gang. Da måtte hun i stedet kreve de sykedagene utsatt etter regelen om sykdom under ferien, med legeerklæring.
I stedet for å flytte hele ferien velger hun å ta ut dagene i august. Arbeidsgiver og hun er enige om datoene.
Kort oppsummert
- Frister i ferieloven: to måneder for beskjed om ferietidspunktet, to uker for ekstraferie, og siste arbeidsdag før ferien for å melde sykdom.
- Syk under ferien: legeerklæring og krav uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake.
- Skriftlig avtale kreves for forskudd og overføring, og begge er begrenset til 12 virkedager.
- Ferie som ikke ble avviklet fordi loven ble brutt, overføres til neste år.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.