Frisør på stolleie: ansatt eller selvstendig?

Stolleie for frisør: tegn på at du er selvstendig

Ved ekte stolleie leier du en plass og driver din egen virksomhet fra den. Typiske tegn er:

• Du har egne kunder og egen timebok, og du bestemmer selv hvem du tar imot.
• Du setter prisene selv og beholder det du tjener, etter at leien er betalt.
• Du bestemmer selv hvilke dager og tider du er i salongen.
• Du kan ta fri uten å spørre, og du kan leie ut stolen din til en annen frisør eller bruke en vikar.
• Du bruker eget utstyr og egne produkter, og du har selv risikoen for at kundene uteblir.
• Du kan jobbe for andre salonger eller på hjemmebesøk ved siden av.

Ingen av punktene avgjør alene. Det er helheten i hvordan arbeidet faktisk foregår som teller, og enkelte punkter kan veie tyngre enn andre i den enkelte salong.

Tegn på at du i realiteten er ansatt

Det motsatte bildet er at salongen styrer det meste. Da ligner stolleien mer på en ansettelse med uvanlig lønnsform. Eksempler:

• Salongen bestemmer åpningstider og når du skal møte.
• Salongen fastsetter prislisten, tar betalt av kunden og utbetaler en andel til deg.
• Kundene bestilles via salongens booking, og eieren fordeler dem.
• Du må spørre om lov for å ta fri eller bytte vakt.
• Du må følge salongens kleskode, produktvalg og rutiner.
• Du har i praksis bare én oppdragsgiver og kan ikke ta kunder andre steder.

Betaler du et fast beløp hver måned, er det heller ikke et tegn på selvstendighet i seg selv. En ansatt kan også få en lønn som er regnet ut fra omsetning.

Et eksempel fra to stoler i samme salong

Mina og Jonas leier hver sin stol hos Rune, som eier salongen. Begge betaler 6 500 kroner i måneden.

Jonas har egen timebok og egne kunder, og han tar 750 kroner for et herreklipp. Pengene går rett til ham. Han jobber tirsdag til lørdag, men bestemmer selv, og han har hatt tre uker fri i fjor uten å spørre noen. Her er det mye som taler for at han er selvstendig, og Rune vil ha lett for å gjøre det overveiende sannsynlig.

Mina fikk samme kontrakt, men hverdagen er en annen. Runes booking fordeler kundene hennes. Rune bestemmer prisen på 690 kroner og tar betalt i kassen. Mina får utbetalt 60 prosent av omsetningen, og hun må være der mandag til fredag fra kl. 9 til 17. Skal hun ha fri, må hun spørre. Selv om hun betaler «leie», styrer Rune arbeidet hennes. Denne saken vil trolig bli vurdert som et arbeidsforhold, og Rune kan ha vanskelig for å vise noe annet.

Hva det betyr hvis du er arbeidstaker

Er du i realiteten ansatt, gjelder arbeidsmiljølovens regler for deg. Du får blant annet vern mot usaklig oppsigelse etter § 15-7, og lovens grenser for arbeidstid gjelder. En oppsigelse må da ha saklig grunn, og salongen kan ikke bare avslutte «leieavtalen» uten videre.

Andre regelsett har egne vurderinger. Skatt, mva og trygd kan bli vurdert hver for seg av Skatteetaten og NAV. Da kan salongen og du få ulik status i ulike sammenhenger, og det er verdt å kjenne til hvis du tenker på å endre forholdet.

Er forholdet derimot reelt selvstendig, har du ikke arbeidstakerrettigheter, og salongen har ikke arbeidsgiveransvar for deg. Det er hverdagen, og ikke papirene, som gir svaret. Salongeieren bør også vite at ansvaret for å vise selvstendigheten ligger hos ham.

Slik går du fram hvis du er usikker

Skriv ned hvordan arbeidet faktisk foregår: hvem som setter priser, hvem som fordeler kunder, hvem som bestemmer tid, og hvem som har betalt for utstyr. Behold avtalen, bookinglister og kontoutskrifter. Disse bevisene betyr mest hvis det blir uenighet.

Mener du at du er ansatt, ta opp saken med salongeieren og be om at forholdet gjøres om til en vanlig arbeidsavtale. Er du medlem i en fagforening, kan den hjelpe deg videre. Hvordan leieforholdet mellom dere er bygd opp, kan du lese mer om i leie av frisørstol, og de samme vurderingene for oppdragstakere står i frilanser med én kunde.

Kort oppsummert

• Stolleie for frisør kan være selvstendig virksomhet, men bare hvis du faktisk driver den selv.
• Loven legger til grunn at du er arbeidstaker, med mindre salongen gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig.
• Egne kunder, egne priser, fri tidsdisponering og egen risiko taler for at du er selvstendig. Fast arbeidstid, salongens priser og booking taler for at du er ansatt.
• Du kan ikke avtale bort arbeidstakerrettighetene. Hva avtalen kalles, har liten betydning.
• Er du i realiteten ansatt, får du blant annet oppsigelsesvern etter arbeidsmiljøloven § 15-7.