Kan jeg fortsette å jobbe med kjemikalier når jeg er gravid?
Det kommer an på risikovurderingen på arbeidsplassen. Arbeidsgiver skal vurdere om kjemikaliene kan gi fosterskade, og kan de det, skal en gravid omplasseres til annet arbeid. Gravide må under ingen omstendighet settes til arbeid som kan medføre risiko for forplantningsskade (forskrift om utførelse av arbeid kapittel 7). Finnes det ikke annet arbeid i bedriften, kan du ha rett til svangerskapspenger fra NAV.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidsgiver skal vurdere risikoen først
Etter forskrift om utførelse av arbeid kapittel 7 skal arbeidsgiver sørge for at det blir vurdert om påvirkninger i arbeidsmiljøet kan gi risiko for forplantningsskader (§ 7-1). Dette gjelder alle arbeidstakere, ikke bare gravide. Er risikoen til stede, skal de skadelige påvirkningene identifiseres og den samlede risikoen vurderes.
Viser vurderingen at du er eller kan bli utsatt, skal arbeidsgiver gi deg nødvendig informasjon, blant annet om hvordan du kan beskytte deg (§ 7-2). Informasjonen skal også gis når du blir ansatt.
I praksis finner arbeidsgiver mye av grunnlaget i sikkerhetsdatabladene til kjemikaliene. Der står det om stoffene er merket som skadelige for fosteret. Arbeidsmiljøloven § 4-5 krever dessuten at virksomheten har nødvendige rutiner og utstyr, fører kartotek over farlige kjemikalier og bruker mindre farlige alternativer der det er mulig.
Når du må omplasseres
Forskriften § 7-3 sier at arbeidsgiver primært skal sørge for å unngå at arbeidstakerne utsettes for forplantningsskadelige påvirkninger. Er det ikke teknisk eller organisatorisk mulig, skal det settes inn verne- og sikkerhetstiltak, om nødvendig personlig verneutstyr.
Så kommer den viktigste setningen for gravide: gravide og ammende arbeidstakere må under ingen omstendighet settes til arbeid når risikovurderingen viser at arbeidet kan medføre risiko for forplantningsskade.
Paragraf 7-4 følger opp. Arbeidsgiver skal sørge for at gravide og ammende omplasseres til annet arbeid dersom påvirkninger i arbeidsmiljøet kan gi risiko for forplantningsskade på barnet. Verneutstyr kan altså ikke erstatte omplassering når risikoen er knyttet til det du arbeider med.
Grensen går ved risiko for forplantningsskade, ikke ved at kjemikaliene finnes på arbeidsplassen. Viser vurderingen at fosteret ikke utsettes, kan du fortsette i jobben din.
Reglene gjelder også ammende. Forskriften krever at arbeidsgiver, så langt det er teknisk mulig, legger forholdene til rette slik at den omplasserte snarest kan gå tilbake til sitt vanlige arbeid uten risiko for forplantningsskade (§ 7-4 tredje ledd). Arbeidsgiver skal dessuten, når det er nødvendig og praktisk mulig, tilby omplassering til menn og ikke-gravide kvinner i forplantningsdyktig alder (§ 7-4 andre ledd). Beskyttelsen er altså bredere enn selve svangerskapet.
Når det ikke finnes annet arbeid
Hvis omplassering ikke er mulig, skal arbeidsgiver dokumentere det skriftlig (§ 7-4 siste ledd). Da er du ikke lenger i et arbeid du skal utføre.
Folketrygdloven § 14-4 gir rett til svangerskapspenger for en arbeidstaker som etter lov eller forskrift blir pålagt å slutte i arbeidet fordi hun er gravid, og som ikke kan omplasseres til annet høvelig arbeid i bedriften. Pengene ytes fra det tidspunktet du må slutte, og fram til tre uker før fødselen. Deretter tar foreldrepengene over.
Svangerskapspengene beregnes etter reglene for sykepenger. Det ytes ikke for inntekt over seks ganger grunnbeløpet. Med grunnbeløpet på 136 549 kroner fra 1. mai 2026 er grensen 819 294 kroner i året. Vilkårene om opptjeningstid må også være oppfylt, så sjekk det hos NAV.
Les mer i folketrygdloven § 14-4.
Ingrid i laboratoriet
Ingrid er laboratorietekniker og jobber daglig med et løsemiddel som er merket som reproduksjonsskadelig i sikkerhetsdatabladet. Hun er gravid i uke 9 og sier fra til lederen sin, Henrik.
Henrik sjekker risikovurderingen for avdelingen. Den viser at stoffet kan skade fosteret, og at avtrekksskapet ikke fjerner all eksponering. Ingrid kan derfor ikke fortsette med dette arbeidet.
Prøvemottaket trenger en ekstra person til høsten, og Henrik omplasserer Ingrid dit fra mandag. Hun beholder stillingen og er trygg for oppsigelse (§ 15-9). Hadde laboratoriet ikke hatt noe annet arbeid, ville Henrik måtte dokumentere det skriftlig, og Ingrid kunne meldt seg til NAV for svangerskapspenger.
Slik går du fram
Si fra til arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt når du vet at du er gravid. Arbeidsgiver kan bare omplassere deg når han vet at det er nødvendig. Tidspunktet for når du sier fra, velger du selv, men jo tidligere, jo tidligere kan eksponeringen stoppe.
Gjør ikke arbeidsgiver noe, kan du melde saken til Arbeidstilsynet. Tilsynet kan gi pålegg etter arbeidsmiljøloven § 18-6. Mer om det i melde arbeidsgiver til Arbeidstilsynet.
Det er forbudt å si opp en arbeidstaker på grunn av graviditet (§ 15-9). Se også kan jeg sies opp når jeg er gravid.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver skal vurdere om påvirkninger på jobben kan gi fosterskade, også av kjemikalier.
- En gravid må under ingen omstendighet settes til arbeid hvis risikovurderingen viser risiko for forplantningsskade (forskriften § 7-3).
- Viser risikoen seg, skal du omplasseres til annet arbeid (§ 7-4). Er det ikke mulig, skal arbeidsgiver dokumentere det skriftlig.
- Kan du ikke omplasseres og må slutte i arbeidet, kan du ha rett til svangerskapspenger etter folketrygdloven § 14-4.
- Du kan fortsette med kjemikalier hvis risikovurderingen viser at fosteret ikke utsettes.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.