Hvordan finner jeg ut om arbeidsplassen min har tariffavtale?
Den enkleste måten å finne ut om arbeidsplassen har tariffavtale, er å se i arbeidsavtalen din. Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at arbeidsavtalen opplyser om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, og hvem tariffpartene er når avtalen er inngått utenfor bedriften. Står det ingenting, kan du spørre arbeidsgiveren eller en tillitsvalgt direkte og be om at avtalen blir rettet. Trekk på lønnsslippen og hvilken arbeidsgiverforening bedriften er medlem av, gir også gode spor.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Finne ut om tariffavtale gjelder på arbeidsplassen: start med arbeidsavtalen
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp det arbeidsavtalen skal inneholde. Bokstav n gjelder tariffavtaler: avtalen skal gi «opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet». Er tariffavtalen inngått av parter utenfor bedriften, for eksempel et forbund og en arbeidsgiverforening, skal avtalen også si hvem tariffpartene er.
Se etter formuleringer som «arbeidsforholdet reguleres av overenskomst for …», «lønn etter tariff» eller navnet på et forbund og en arbeidsgiverforening. Ofte står det i punktet om lønn, ferie eller arbeidstid. Loven lar nemlig arbeidsgiveren vise til en tariffavtale i stedet for å skrive ut detaljene om ferie, lønn, arbeidstid og pauser (§ 14-6 andre ledd). Et punkt som sier «ferie etter tariffavtale» er et klart tegn.
Står det ingenting, kan det bety to ting. Enten finnes det ingen tariffavtale, eller arbeidsgiveren har latt være å skrive det inn.
Når arbeidsavtalen er taus eller gammel
Mangler opplysningen, har arbeidsgiveren ikke fulgt § 14-6. Du kan be om å få en oppdatert avtale som sier om en tariffavtale gjelder. Les mer om arbeidsavtaler som mangler opplysninger.
Endringer i arbeidsforholdet skal skrives inn i avtalen senest den dagen de trer i kraft, etter § 14-8. Det gjelder også om bedriften blir bundet av en tariffavtale etter at du ble ansatt. Unntaket er endringer som bare skyldes at selve tariffavtalen er revidert, for eksempel nye lønnssatser etter et oppgjør. Da trenger ikke arbeidsavtalen endres hver gang.
Når du ber om svar, er det lurt å gjøre det skriftlig. En e-post der du spør «Er arbeidsforholdet mitt regulert av en tariffavtale, og i så fall hvilken?» gir deg et svar du kan vise til senere.
Spør arbeidsgiveren eller en tillitsvalgt
Det raskeste er ofte å spørre noen som vet. Personalavdelingen eller nærmeste leder bør kunne svare på om bedriften er bundet av en tariffavtale.
Er det tillitsvalgte på arbeidsplassen, er det også et tegn. Tillitsvalgte fra et forbund finnes som regel der det er tariffavtale, og de kan fortelle hvilken avtale det er og hvilke grupper den dekker. En tariffavtale gjelder ikke nødvendigvis for alle ansatte i bedriften. Lagerarbeiderne kan ha en overenskomst, mens funksjonærene på kontoret har en annen, eller ingen.
Du trenger ikke være medlem for å spørre. Om tariffavtalen gjelder for deg som uorganisert, er et eget spørsmål, se tariffavtalen når du ikke er medlem.
Andre spor: lønnsslipp, arbeidsgiverforening og bransje
Lønnsslippen kan gi hint. Trekk av fagforeningskontingent i lønnen er bare lov når en tariffavtale har regler om det, etter arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav d. Ser du at kolleger får trukket kontingent direkte på lønnsslippen, tyder det på at det finnes en tariffavtale. Det samme kan gjelde trekk til opplysnings- og utviklingsfond, som også bygger på tariffavtale.
Er arbeidsgiveren medlem av en arbeidsgiverforening, er bedriften ofte bundet av en eller flere av foreningens overenskomster. Medlemskapet alene sier likevel ikke hvilken avtale som gjelder for din stillingsgruppe.
Jobber du i kommune, fylkeskommune eller staten, har arbeidsgiveren tariffavtaler. Spørsmålet er da hvilken del av avtaleverket som gjelder for din stilling.
Tariffavtale eller allmenngjøring
Noen tror arbeidsplassen har tariffavtale fordi det gjelder en minstelønn i bransjen. Det er ikke det samme. I bransjer som bygg, renhold og hotell og restaurant er deler av tariffavtalen gjort til forskrift for alle. Da har du krav på minstesatsen uansett om arbeidsgiveren har tariffavtale eller ikke. Se rettighetene ved allmenngjort tariffavtale.
Finnes det ingen tariffavtale, er det arbeidsmiljøloven, ferieloven og arbeidsavtalen din som bestemmer vilkårene. Fagforeningen kan kreve å forhandle fram en tariffavtale, men arbeidsgiveren har ingen lovplikt til å inngå en bare fordi noen ansatte ber om det.
Leyla i omsorgsfirmaet
Leyla har jobbet i et privat omsorgsfirma i ett år og meldte seg inn i et forbund for et halvt år siden. Arbeidsavtalen hennes sier ingenting om tariffavtale. Hun får 32 kroner i helgetillegg per time. En kollega forteller at hun har hørt at firmaet følger en overenskomst.
Leyla sender en e-post til personalansvarlig og spør om arbeidsforholdet er regulert av en tariffavtale. Svaret er ja: firmaet er medlem av en arbeidsgiverforening og bundet av en overenskomst for omsorgsarbeidere, og hun er i den gruppen avtalen dekker.
Hun ber om en oppdatert arbeidsavtale som sier dette, slik § 14-6 krever. Hun får også se overenskomsten og finner ut at helgetillegget der er 50 kroner per time. Forbundet hennes er part i avtalen, så hun har krav på tillegget etter overenskomsten. Leyla jobber om lag 40 helgetimer i måneden. Forskjellen på 18 kroner timen utgjør 720 kroner i måneden.
Kort oppsummert
- For å finne ut om tariffavtale gjelder på arbeidsplassen, se først i arbeidsavtalen, som skal opplyse om dette.
- Mangler opplysningen, kan du kreve en oppdatert arbeidsavtale.
- Arbeidsgiveren og tillitsvalgte kan fortelle hvilken avtale som gjelder og hvem den dekker.
- Kontingenttrekk på lønnsslippen og medlemskap i en arbeidsgiverforening er tegn på tariffavtale.
- Allmenngjort minstelønn er ikke det samme som at arbeidsplassen har tariffavtale.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.