Får verneombudet betalt for vernearbeid utenom arbeidstid?
Ja. Vernearbeid som må gjøres ut over den alminnelige arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-4, skal betales som overtid, etter § 6-5 tredje ledd. Det betyr lønn pluss et tillegg på minst 40 prosent. Hovedregelen er likevel at vernearbeidet skal gjøres i vanlig arbeidstid, og arbeidsgiver skal gi verneombudet nødvendig tid til det. Vervet skal heller ikke føre til at verneombudet taper inntekt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utgangspunktet: vernearbeid i arbeidstiden
Arbeidsmiljøloven § 6-5 andre ledd sier at verneombudet skal få nødvendig tid til å utføre vernearbeidet på forsvarlig måte, og at oppgavene i alminnelighet skal utføres innenfor vanlig arbeidstid. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 2-2 gjentar at verneombudet har rett til å bruke den tiden som trengs.
Det betyr at arbeidsgiver må sette av tid i hverdagen til vernerunder, møter, samtaler med kolleger og saksbehandling. Det er ikke meningen at verneombudet skal gjøre vervet på kveldstid fordi arbeidsdagen er fylt opp med vanlige oppgaver. Får du ikke tid nok, er løsningen først og fremst å be om at arbeidsbyrden justeres.
Noen ganger er det likevel nødvendig å jobbe utenom vanlig tid. Det kan være en ulykke som skjer på nattskiftet, et møte med Arbeidstilsynet tidlig om morgenen, eller en stans etter § 6-3 som må følges opp utover kvelden.
Verneombud betalt utenom arbeidstid: overtid etter loven
§ 6-5 tredje ledd sier: «Vernearbeid som må utføres ut over den alminnelige arbeidstid etter § 10-4, godtgjøres som for overtidsarbeid.»
To ting følger av det. Arbeidet må være nødvendig, altså noe som «må» utføres. Og grensen er den alminnelige arbeidstiden etter § 10-4, som er inntil ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Er det turnus eller skift, kan lovens grense være lavere.
Overtid betales etter § 10-6 ellevte ledd med lønnen du har for tilsvarende arbeid i vanlig arbeidstid, pluss et tillegg på minst 40 prosent.
Mange har kortere avtalt arbeidstid enn lovens grense, for eksempel 37,5 timer i uka. Loven knytter overtidsbetalingen for vernearbeid til den alminnelige arbeidstiden i § 10-4, ikke til den arbeidstiden du har avtalt. Mange tariffavtaler gir overtidstillegg fra et lavere timetall, og da gjelder tariffavtalen hvis den gir deg mer.
Ikke inntektstap og ikke dårligere vilkår
Etter § 6-5 fjerde ledd skal arbeidsgiver sørge for at vervet ikke gir inntektstap for verneombudet, og at det ikke på annen måte forringer verneombudets arbeids- eller ansettelsesvilkår.
Dette har betydning i flere situasjoner:
- Går du glipp av akkord, provisjon eller skifttillegg fordi du bruker tid på vernearbeid, skal du ikke tape på det.
- Jobber du deltid og bruker nødvendig tid på vernearbeid ut over avtalt arbeidstid, men under lovens grense, taler regelen for at du skal ha lønn for timene.
- Du skal ikke få dårligere lønnsutvikling, vakter eller oppgaver fordi du er verneombud.
Andre utgifter i forbindelse med vervet, som reise til et annet arbeidssted for en vernerunde, skal også dekkes av arbeidsgiver etter tredje ledd.
Piotr og ulykken på kveldsskiftet
Piotr er verneombud på et sagbruk og har en avtalt arbeidstid på 7,5 timer om dagen, 37,5 timer i uka. Timelønnen hans er 280 kroner. Bedriften er ikke bundet av tariffavtale.
En tirsdag jobber han 07.00–14.30. Klokken 15.00 ringer formannen på kveldsskiftet: en ansatt har fått armen i klem i en transportør. Piotr drar tilbake, er med på å sikre stedet, snakker med de ansatte som så ulykken, og går gjennom hendelsen med produksjonssjefen. Han er ferdig klokken 18.00, etter tre timer ekstra.
Dagen ble da 10,5 timer. Etter loven er det de 1,5 timene ut over ni timer som er overtid. De gir 280 kroner pluss 40 prosent, altså 392 kroner timen, til sammen 588 kroner. De første 1,5 ekstra timene ligger under lovens daglige grense. Fordi vervet ikke skal gi inntektstap, får Piotr vanlig timelønn for dem, 420 kroner. Samlet får han 1 008 kroner for kvelden.
Hadde Piotr jobbet etter en tariffavtale med overtid fra 7,5 timer, ville alle tre timene vært overtid.
Opplæring på fritiden følger egne regler
Overtidsregelen gjelder vernearbeid. Opplæring er regulert særskilt i forskriften § 3-20. Opplæringen skal fortrinnsvis legges i arbeidstiden med full lønn. Legges den i fritiden, skal lønn betales som om det var ordinær arbeidstid, men uten overtidstillegg for selve undervisningstiden. Et kveldskurs gir altså vanlig timelønn, ikke overtid.
Slik får du betalt
Før timene som vernearbeid i timelisten, med dato, tidsrom og hva du gjorde. Ta det opp med leder dersom du ser at vervet stadig må gjøres utenom arbeidstid. Da er det et tegn på at du ikke får nødvendig tid i hverdagen, og det skal arbeidsgiver rette opp etter § 6-5 andre ledd.
Blir du nektet betaling, kan du vise til § 6-5 tredje og fjerde ledd. Hovedverneombudet, den tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalget kan ta saken opp. Les mer om verneombudets rolle og hvilke oppgaver som hører til vervet.
Kort oppsummert
- Verneombudet skal få betalt for vernearbeid utenom arbeidstid, og nødvendig vernearbeid ut over lovens alminnelige arbeidstid betales som overtid.
- Overtid gir lønn pluss minst 40 prosent tillegg, og tariffavtalen kan gi mer.
- Hovedregelen er at vernearbeidet skal gjøres i vanlig arbeidstid, med nødvendig tid satt av.
- Vervet skal ikke føre til inntektstap eller dårligere arbeidsvilkår.
- Opplæring lagt i fritiden betales som vanlig arbeidstid, uten overtidstillegg.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.