Får jeg ta ferie i jula hvis jeg ber om det?

Hva ferieloven gir deg rett til

Etter ferieloven § 5 skal du ha 25 virkedager ferie hvert ferieår. Virkedager er alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Ferieåret følger kalenderåret (§ 4).

Reglene om tidspunktet står i § 7. Du kan kreve at hovedferien på 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Den resterende ferien, 7 virkedager, kalles restferie, og du kan kreve at den gis samlet innenfor ferieåret. Ferieloven gir ingen rett til å velge akkurat jula, eller påsken, for den delen av ferien.

Hvem som bestemmer tidspunktet

Paragraf 6 første ledd sier at arbeidsgiver i god tid før ferien skal drøfte fastsettingen av feriefritid og oppsetting av ferielister med deg eller din tillitsvalgte. Blir dere ikke enige, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien, innenfor grensene i §§ 7 til 9.

Drøfting betyr at arbeidsgiver skal ta ditt ønske på alvor og ikke bestemme på forhånd. Men loven gir deg ingen rett til å få viljen din i julen. Mange har likevel samme ønske, og arbeidsgiver må gjøre en avveining. I mange virksomheter fordeles populære uker etter rullering fra år til år eller etter regler i en tariffavtale.

Reglene i § 6 kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale (fjerde ledd). Se derfor etter i arbeidsavtalen, i tariffavtalen og i bedriftens rutiner.

Hva du kan kreve selv

Du kan kreve underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, hvis ikke særlige grunner er til hinder (§ 6 andre ledd). Skal du ha ferie fra slutten av desember, bør du altså ha beskjed innen slutten av oktober.

Ferie du ikke har fått avviklet ved årets slutt, kan i visse tilfeller overføres til neste år. Loven åpner for skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager (§ 7 tredje ledd). Ferie som i strid med loven ikke er avviklet ved årets utløp, skal overføres, og skyldes det arbeidsgiver, kan du i tillegg kreve erstatning.

Merk også at helligdagene ikke er virkedager. Første og andre juledag er lovbestemte helligdager. De trekkes derfor ikke fra feriedagene dine hvis du har ferie over jul.

Når arbeidsgiver kan endre ferien

Har du fått beskjed om en ferieperiode, kan arbeidsgiver bare endre den hvis uforutsette hendelser gjør at avviklingen vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder (§ 6 tredje ledd). Arbeidsgiver må drøfte det med deg først, og du kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter. Det er altså ikke lett for arbeidsgiver å flytte ferien du allerede har fått tilsagn om.

Et eksempel: Lars og Sofie på sykehjemmet

Lars er sykepleier på et sykehjem. Han har tatt ut 18 virkedager i juli og har igjen 7 virkedager. Han ønsker dem samlet fra mandag 21. desember til onsdag 30. desember. Det er akkurat 7 virkedager, siden 25. og 26. desember er helligdager og 27. desember er en søndag. Sofie, som er avdelingsleder, har fått samme ønske fra fire andre, og avdelingen må ha tre på jobb hver dag.

Lars har rett til at de 7 dagene gis samlet i ferieåret, men ikke til akkurat disse dagene. Sofie kaller inn til drøfting i september. Etter en rullering fra tidligere år er det en annen sin tur til å ha jula, og Lars får uke 47 i stedet. Han får ferien samlet, slik loven krever, men ikke i jula.

Slik går du fram

Har du små barn eller reiser du til familie i utlandet, er det vanlige grunner arbeidsgiver kan ta hensyn til. De er ikke noe lovkrav, men en god begrunnelse gjør det lettere å få gehør.

Be om ferien i god tid, helst skriftlig. Oppgi periode og begrunn kort hvorfor jula er viktig for deg, for eksempel barn eller reise. Spør hvordan ferielisten settes opp og om det er en rulleringsordning.

Hvis arbeidsgiver ikke drøfter ferien med deg før den fastsettes, eller bestemmer noe uten å høre deg, bryter det med ferieloven § 6. Les hva du kan gjøre i ferie fastsatt uten at jeg ble spurt.

Kort oppsummert

• Du har ikke krav på ferie i jula bare fordi du ber om det.
• Du kan kreve 18 virkedager i hovedferieperioden 1. juni til 30. september, og restferien (7 virkedager) samlet innenfor ferieåret.
• Arbeidsgiver skal drøfte ferien med deg og fastsetter tidspunktet hvis dere ikke blir enige.
• Du kan kreve beskjed senest to måneder før ferien starter.
• Tariffavtale eller annen avtale kan endre reglene om tidspunktet.