Får jeg lønn når jobben stenger på grunn av uvær eller strømbrudd?
Ja, som hovedregel har du krav på lønn når arbeidsgiver stenger arbeidsplassen på grunn av uvær eller strømbrudd. Det er arbeidsgiver som bærer risikoen for at det ikke er arbeid å gjøre, også når årsaken ligger utenfor bedriftens kontroll. Unntaket er når du blir permittert på lovlig måte. Skyldes permitteringen naturomstendigheter eller ulykker, slipper arbeidsgiver dessuten de 15 dagene med lønnsplikt som ellers gjelder ved permittering.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du har krav på lønn når arbeidsplassen er stengt av uvær
En arbeidsavtale går begge veier. Du stiller arbeidskraften din til rådighet, og arbeidsgiver betaler lønn og sørger for at det er noe å gjøre. Står maskinene stille fordi strømmen er borte, eller holder butikken stengt fordi stormen har tatt taket, er det arbeidsgivers problem. Dette kalles ofte arbeidsgivers risiko for driften. Regelen står ikke i en enkelt paragraf, men følger av alminnelige arbeidsrettslige regler som er fast etablert.
Det betyr at lønnen løper så lenge du er klar til å jobbe og ikke er permittert. Arbeidsgiver kan heller ikke bare trekke deg for timene etterpå. Trekk i lønn krever grunnlag i lov, tariffavtale eller en skriftlig avtale inngått på forhånd, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. At det var uvær, er ikke et slikt grunnlag.
Arbeidsgiver kan derimot gi deg andre oppgaver mens det står på. Innenfor styringsretten kan du bli bedt om å rydde etter stormen, jobbe hjemmefra hvis det lar seg gjøre, eller hjelpe til på en annen avdeling. Nekter du rimelige oppgaver som ligger innenfor stillingen, kan du risikere å tape lønnskravet for den tiden.
Når permittering gjør at lønnen stopper
Vil arbeidsgiver slippe å betale, må du permitteres. Permittering betyr at du midlertidig fritas fra arbeidsplikten fordi driften må stanses eller reduseres. Det krever en saklig grunn og et varsel.
Hvor langt varselet må være, står ikke i loven. Hovedavtalen mellom LO og NHO har normalt en frist på 14 dager, men åpner for to dagers varsel ved uforutsette hendelser som ulykker og naturhendelser. Er arbeidsplassen ikke bundet av tariffavtale, gjelder ulovfestede regler, og hva som er rimelig varsel, må vurderes ut fra situasjonen. Arbeidsgiver skal også melde fra til NAV før permitteringen settes i verk.
Fram til permitteringen gjelder, har du krav på vanlig lønn. Et permitteringsvarsel virker ikke bakover i tid.
Permittering på grunn av naturomstendigheter gir ingen lønnspliktdager
Ved vanlig permittering må arbeidsgiver betale lønn de første 15 dagene av permitteringen. Dette kalles arbeidsgiverperiode I. Permitteringslønnsloven § 3 har et unntak: skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter, gjelder det ingen slik arbeidsgiverperiode.
For deg betyr det at lønnen kan stoppe så snart permitteringen gjelder, hvis det er stormen, flommen eller ulykken som har gjort det umulig å holde åpent. Et vanlig strømbrudd på noen timer fører sjelden til permittering i det hele tatt. Det er først når stansen varer lenge, eller skadene gjør at det ikke er noe å jobbe med, at permittering blir aktuelt. Mer om reglene finner du i artikkelen om lønn under permittering.
Når arbeidsplassen er åpen, men du ikke kommer deg dit
Det er en annen situasjon når bedriften holder åpent, men veien hjem til deg er stengt, ferja står eller toget ikke går. Da er det i utgangspunktet du som bærer risikoen for å komme deg på jobb. Du har som regel ikke krav på lønn for timene du ikke jobber, med mindre tariffavtalen, arbeidsavtalen eller arbeidsgiver gir deg det.
Mange arbeidsgivere løser dette praktisk. Du kan få jobbe hjemmefra, bruke plusstimer på fleksitid eller ta en fridag uten lønn. Hva som er mulig, avhenger av avtalene på arbeidsplassen.
Kan arbeidsgiver kreve at du tar ferie eller jobber inn timene?
Arbeidsgiver kan ikke sende deg på ferie fra den ene dagen til den andre. Du kan kreve å få beskjed om ferien senest to måneder før den starter, med mindre særlige grunner hindrer det, jf. ferieloven § 6. En stengt arbeidsplass på grunn av uvær gir ikke arbeidsgiver rett til å gjøre om dagene til ferie uten at du er enig.
Det finnes heller ingen generell regel om at du må jobbe inn tapte timer gratis senere. Har dere en fleksitidsordning, er det avtalen om fleksitid som avgjør om timene kan føres som minustid. Ekstra timer du jobber senere, er overtid etter de vanlige reglene hvis de går ut over avtalt arbeidstid.
Sindre og stormen på verkstedet
Sindre jobber på et mekanisk verksted og har 280 kroner timen for en arbeidsdag på 7,5 timer. En natt i januar river en storm ned strømlinjene, og verkstedet er uten strøm i to dager. Sjefen sender alle hjem og sier at ingen får lønn, fordi «det er ingens skyld».
Sindre har likevel krav på lønn for begge dagene. Ingen ble permittert, og han var klar til å jobbe. Kravet er 2 × 7,5 × 280 kroner, altså 4 200 kroner.
Det viser seg at taket også er skadet, og verkstedet må holde stengt i flere uker. Bedriften er bundet av hovedavtalen og gir permitteringsvarsel med to dagers frist. Fra permitteringen gjelder, har Sindre ikke krav på lønn fra bedriften, og fordi stansen skyldes en naturomstendighet, har bedriften ingen lønnspliktdager. Sindre melder seg hos NAV og søker dagpenger under permittering.
Kort oppsummert
- Stenger jobben på grunn av uvær eller strømbrudd, har du som hovedregel krav på lønn så lenge du er klar til å jobbe.
- Lønn ved stengt arbeidsplass på grunn av uvær faller bare bort hvis du blir permittert på lovlig måte, med saklig grunn og varsel.
- Ved permittering på grunn av naturomstendigheter, brann eller ulykker gjelder ingen arbeidsgiverperiode med lønn.
- Er arbeidsplassen åpen, men du kommer deg ikke dit, bærer du normalt risikoen selv.
- Arbeidsgiver kan ikke gjøre stengte dager om til ferie eller trekke deg i lønn uten grunnlag.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.