Får jeg feriepenger for perioden jeg var permittert?

Hva feriepengene beregnes av

Ferieloven § 10 nr. 1 sier at feriepenger fra arbeidsgiver beregnes av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Opptjeningsåret er kalenderåret før du tar ferien. Satsen er 10,2 prosent, og 12,5 prosent hvis du har rett til ekstraferie fordi du fyller 60 år.

Det som teller, er altså lønn arbeidsgiveren har betalt deg. Ved permittering gjelder det:

• lønnen i varslingstiden, mens du jobbet som vanlig
• permitteringslønnen i arbeidsgiverperiode I, de første 15 dagene
• lønn for dager du ble kalt inn og jobbet underveis
• lønn etter at du kom tilbake

Dagpenger er ikke lønn fra arbeidsgiveren og inngår ikke i feriepengegrunnlaget. Mange tariffavtaler har egne regler om feriepenger, og § 10 nr. 6 sier at beregningsreglene kan fravikes ved tariffavtale. Sjekk derfor hva som gjelder i din bransje.

Feriepengegrunnlaget skal stå på den årlige sammenstillingen arbeidsgiveren sender deg, etter ferieloven § 10 nr. 1. Den kommer vanligvis i januar. Sammenlign beløpet med lønnsslippene fra året før. Mangler permitteringslønnen eller lønnen for dager du ble kalt inn, er grunnlaget for lavt, og du kan be arbeidsgiveren rette det før feriepengene utbetales.

Feriepenger ved permittering: ferietillegget fra Nav

Folketrygdloven § 4-14 gir et ferietillegg til den som har fått dagpenger i mer enn åtte uker i løpet av et kalenderår. Tillegget er 9,5 prosent av dagpengene som ble utbetalt det året.

Du trenger ikke søke. Nav vurderer det selv og sender et brev med beløpet. Tillegget utbetales som hovedregel i juni året etter, og det trekkes ikke skatt av det. Har du fått dagpenger i åtte uker eller mindre, får du ikke noe ferietillegg.

Ble du syk mens du var permittert og fikk sykepenger fra Nav, gjelder egne regler. Trygden betaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår etter ferieloven § 10 nr. 4. Var sykepengene beregnet ut fra dagpenger, gir folketrygdloven § 8-49 et ferietillegg på 9,5 prosent også av dem, når du til sammen har fått dagpenger eller slike sykepenger i mer enn åtte uker i kalenderåret.

Retten til ferie er den samme

Permitteringen påvirker pengene, ikke retten til fri. Du har krav på 25 virkedager ferie hvert år etter ferieloven § 5, også året etter en lang permittering.

Ferieloven § 5 nr. 5 gir deg likevel et vern når feriepengene er lave. Du kan motsette deg å ta ut ferie i den grad feriepengene ikke dekker lønnen du mister mens du har fri. For Mariam dekker 34 129 kroner fra arbeidsgiveren ikke fem uker med lønn, så hun kan motsette seg å ta ut den delen av ferien som ikke er dekket. Unntaket er når bedriften stenger helt eller delvis for ferieavvikling. Da kan alle som berøres, pålegges å ta ferie av samme lengde.

Feriepengene fra arbeidsgiveren utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferieloven § 11. Du kan kreve å få dem senest én uke før ferien starter.

Ferie mens du fortsatt er permittert

Tar du ferie mens du er permittert, får du ikke dagpenger for feriedagene. Da får du feriepengene du tjente året før. Varer permitteringen over nyttår, skal feriepengene du tjente opp i det gamle året fortsatt utbetales før ferien din, selv om du ikke er i arbeid. Arbeidsgiveren kan ikke holde dem tilbake til du er tilbake i jobb. Ferie teller ikke som permitteringstid. Mer om dette står i artikkelen om ferie under permittering.

Slutter du i jobben, enten fordi du sier opp eller blir sagt opp, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer.

Kort oppsummert

• Feriepenger ved permittering beregnes bare av lønn arbeidsgiveren faktisk har betalt, inkludert de første 15 dagene.
• Dagpenger gir ikke feriepenger fra arbeidsgiveren.
• Har du fått dagpenger i mer enn åtte uker i et kalenderår, gir Nav et ferietillegg på 9,5 prosent, vanligvis i juni året etter.
• Retten til 25 virkedager ferie påvirkes ikke av permitteringen.
• Dekker feriepengene ikke lønnstapet, kan du som hovedregel nekte å ta ut den udekkede delen av ferien.