Ferie under permittering: opptjening, avvikling og feriepenger

Ferien løper som normalt, selv om jobben er satt på pause

Tarald ble permittert fra industribedriften sin i februar, og trodde lenge at ferieplanleggingen for sommeren måtte legges på is sammen med resten av arbeidshverdagen. Det var feil tenkt. Arbeidsforholdet består under en permittering, det er bare arbeidsplikten og lønnsplikten som er midlertidig satt til side, og reglene i ferieloven bryr seg ikke om hvorvidt du står i full jobb eller er permittert den dagen ferien skal avvikles. Arbeidsgiveren har fortsatt ansvar for å drøfte og fastsette ferietidspunktet på vanlig måte, og du har fortsatt krav på 18 virkedager sammenhengende ferie i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september. For Tarald betydde dette at han kunne planlegge to uker ferie i juli akkurat som han ville gjort i et normalt arbeidsår, uavhengig av at permitteringen fortsatt pågikk da han reiste.

Noen arbeidsgivere tror feilaktig at en permittert ansatt automatisk mister medbestemmelsen over egen ferie, fordi vedkommende likevel ikke er i aktiv tjeneste. Denne antagelsen er feil. Drøftingsplikten gjelder like fullt, og du har krav på beskjed om fastsatt ferietidspunkt i god tid før ferien starter, på samme måte som en kollega som ikke er permittert. Er bedriften i en presset økonomisk situasjon, kan det riktignok være fristende for arbeidsgiveren å håndtere ferieplanleggingen litt slurvete, men da er det verdt å minne om at ferieloven ikke gjør noe unntak for virksomheter i krise.

Dagpenger og ferie er to systemer som ikke overlapper

Poenget som skaper mest forvirring, er hva som skjer med dagpengene i de ukene ferien varer. Dagpenger er ment å erstatte tapt arbeidsinntekt for den som er reell arbeidssøker og tilgjengelig for arbeidsmarkedet. Tar du ferie, er du per definisjon ikke tilgjengelig på samme måte, og da faller også grunnlaget for å motta dagpenger bort for akkurat de dagene. Tarald oppdaget dette da han meldte fra til NAV om feriedagene sine, og fikk beskjed om at utbetalingen ble satt på pause for perioden. Løsningen ligger likevel i selve poenget med ferien: i stedet for dagpenger fikk han feriepenger, opptjent i fjor, utbetalt for de samme dagene. For de fleste jevner dette seg ut over et helt år, men du bør ikke gå ut fra at dagpengeutbetalingen fortsetter uendret bare fordi permitteringen i seg selv varer gjennom sommeren. Meld fra til NAV om feriefraværet i god tid, på samme måte som du ville gjort med enhver annen periode du ikke er tilgjengelig for arbeid.

Slik påvirker permitteringen feriepengene dine neste år

Feriepengegrunnlaget bygger på lønnen du faktisk har mottatt i opptjeningsåret, og her merkes permitteringen tydeligere. Arbeidsgiveren har lønnsplikt i inntil 15 arbeidsdager etter at en permittering starter, før dagpenger kan overta ansvaret. Disse 15 dagene med lønn teller med i feriepengegrunnlaget som vanlig. Resten av permitteringsperioden, der du mottar dagpenger fra NAV i stedet for lønn fra arbeidsgiveren, gir derimot ikke ny opptjening av feriepenger fra arbeidsgiveren, fordi feriepenger etter loven regnes av lønn, ikke av dagpenger. Har Tarald vært permittert store deler av året når neste ferieår kommer, vil feriepengegrunnlaget hans naturlig nok være lavere enn i et vanlig arbeidsår, selv om selve retten til 25 virkedager ferie står helt uendret. Du kan lese mer om selve mekanikken bak beregningen i artikkelen om hvordan feriepenger beregnes.

Fastsetting av ferie når arbeidsgiveren selv har redusert drift

En praktisk detalj mange permitterte glemmer, er at det fortsatt er arbeidsgiveren som fastsetter ferietidspunktet, ikke den enkelte ansatte alene. Er bedriften i en periode med lite å gjøre, kan det i noen tilfeller også ligge i arbeidsgiverens interesse å samle ferieavviklingen til nettopp permitteringsperioden, siden det uansett ikke er produksjon å styre etter. Dette er lovlig så lenge de vanlige reglene om drøfting og varsel følges, men det er verdt å sjekke om en slik ferie faktisk reduserer den totale permitteringstiden din, siden feriedager ikke teller med i beregningen av hvor lenge du kan motta dagpenger under permittering. Er du usikker på hvor lenge permitteringen kan vare totalt, finner du mer bakgrunn i tjenesten om permittering og i artikkelen om hvor lenge du kan være permittert.

Blir du innkalt tilbake i full jobb rett etter en ferieperiode, avsluttes permitteringen som normalt fra den datoen arbeidsgiveren setter, og lønnsplikten på 15 arbeidsdager begynner forfra dersom du permitteres på nytt senere. Har Tarald allerede vært igjennom en full arbeidsgiverperiode tidligere i året, betyr det i praksis at bedriften må dekke lønnen hans i ytterligere 15 arbeidsdager før dagpengene igjen kan overta, selv om den nye permitteringen kommer bare noen måneder etter den forrige. Denne detaljen er verdt å kjenne til for deg som opplever gjentatte, kortere permitteringsperioder i samme bedrift, fordi den påvirker både når du faktisk får lønn, og når du på nytt må søke dagpenger hos NAV.

Kort oppsummert

• Ferie avvikles som normalt under permittering, og du har fortsatt krav på 25 virkedager i året.
• Dagpenger utbetales ikke for feriedager, fordi dagpenger forutsetter at du er tilgjengelig for arbeid.
• Feriepenger utbetales som vanlig, beregnet av lønnen fra opptjeningsåret, ikke av dagpengene du mottar under permittering.
• Perioder med dagpenger i stedet for lønn gir ikke ny opptjening av feriepenger fra arbeidsgiveren.
• Meld fra til NAV om planlagt ferie i god tid, slik at dagpengeutbetalingen stemmer med de dagene du faktisk er borte.