Når får jeg den ekstra ferieuken etter fylte 60?
Du får den ekstra ferieuken i det kalenderåret du fyller 60, og du kan ta den fra 1. januar det året, også før bursdagen. Ekstraferien er seks virkedager, og den gjelder hvert år etter det. Med ekstra ferieuke ved 60 år bestemmer du også selv når uken skal tas, med mindre annet er avtalt. Du må bare varsle arbeidsgiver minst to uker før.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om ekstra ferieuke ved 60 år
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneFerieloven § 5 nr. 2 sier at arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på seks virkedager. Ferieåret er kalenderåret. Med de vanlige 25 virkedagene har du da 31 virkedager ferie.
Det er året som avgjør, ikke datoen du fyller år. Fyller du 60 i desember, har du likevel rett til ekstraferien fra januar samme år. Du trenger ikke vente til bursdagen.
Retten gjelder alle arbeidstakere, uansett stillingsprosent og hvor lenge du har vært ansatt. Har du fem ukers ferie gjennom tariffavtale, kommer ekstraferien i tillegg til det. Mange får da seks uker til sammen.
Du velger tidspunktet selv
For den vanlige ferien er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet når dere ikke blir enige. Ekstraferien er annerledes. Ferieloven § 6 sier at arbeidstaker over 60 år selv bestemmer tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt.
Du kan ta ekstraferien samlet eller én eller flere dager om gangen. Mange bruker den til langhelger gjennom året, eller til å forlenge sommerferien.
Det eneste kravet er varsel. Du skal gi arbeidsgiver beskjed minst to uker før du tar ekstraferien. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg dagene du har varslet om, selv om det passer dårlig, så lenge det ikke finnes en avtale som sier noe annet.
Når du deler opp ekstraferien
Tar du ekstraferien i biter, gjelder en egen regel. Du kan bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke.
Jobber du mandag til fredag, betyr det fem arbeidsdager. Jobber du deltid tre dager i uka, får du tre arbeidsdager fri. Regelen hindrer at seks virkedager blir til seks arbeidsdager for den som tar enkeltdager. Tar du ekstraferien som en hel uke, går den med fra mandag til lørdag, og lørdagen teller som en av de seks virkedagene.
Jobber du fire dager i uka og tar ekstraferien som enkeltdager, kan du altså kreve fire arbeidsdager fri. Deler du ekstraferien, kan du bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke.
Når en avtale bestemmer noe annet
Reglene om at du selv velger tidspunkt og om varsel, kan fravikes ved tariffavtale eller annen avtale. Det står i § 6 nr. 4. Noen arbeidsplasser har for eksempel avtalt at ekstraferien skal legges utenom de travleste periodene.
Gjelder det en slik avtale for deg, må du følge den. En avtale som gir deg dårligere vilkår enn loven, må likevel være skriftlig for at arbeidsgiver skal kunne påberope seg den, jf. ferieloven § 3.
Selve retten til de seks dagene kan ikke avtales bort.
Rekker du ikke å ta ekstraferien i løpet av året, kan du og arbeidsgiver avtale skriftlig å overføre den, men da innenfor grensen på 12 virkedager som gjelder all overføring til neste år. Se Kan jeg overføre feriedager til neste år, og hvor mange?
Torunn fyller 60 i november
Torunn jobber fulltid som saksbehandler i et forsikringsselskap og fyller 60 år 20. november 2026. Hun har fem uker ferie gjennom arbeidsavtalen.
I januar 2026 spør hun lederen om hun kan ta ekstraferien allerede i vinterferien. Lederen tror hun må vente til hun har fylt år. Torunn viser til ferieloven § 5 nr. 2. Det er året hun fyller 60 som gir rett, ikke datoen. Hun har altså rett til ekstraferien hele 2026.
Den 3. februar sender hun en e-post om at hun tar fri fra mandag 23. februar til og med fredag 27. februar. Det er mer enn to uker før. Hun tar fem arbeidsdager, som er det hun normalt jobber i løpet av en uke. Lederen kan ikke nekte, fordi arbeidsplassen ikke har noen avtale som gir arbeidsgiver rett til å styre ekstraferien.
Fra og med 2027 har Torunn ekstraferie hvert år, og hun velger tidspunktet på samme måte.
Hvis du blir syk når ekstraferien skulle startet
Reglene om sykdom i ferieloven § 9 gjelder lovbestemt ferie, og ekstraferien er lovbestemt. Blir du helt arbeidsufør før dagene du har varslet om, kan du kreve dem utsatt. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og settes fram senest siste arbeidsdag før ferien. Blir du helt arbeidsufør mens du har ekstraferie, kan du kreve like mange dager gitt på nytt senere i året. Da må du ha legeerklæring og si fra uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb.
Gradert sykmelding gir ikke denne retten, verken for ekstraferien eller den vanlige ferien.
Feriepenger for den ekstra uken
Fra det året du får ekstraferie, øker satsen for feriepenger med 2,3 prosentpoeng. Tillegget skal dekke lønnen du går glipp av i den ekstra uken. Det gjelder bare for den delen av inntekten som ikke overstiger seks ganger grunnbeløpet i folketrygden. Reglene står i ferieloven § 10 nr. 3.
Kort oppsummert
- Ekstra ferieuke ved 60 år gis fra 1. januar i året du fyller 60, også før bursdagen.
- Ekstraferien er seks virkedager hvert år fra da av.
- Du bestemmer selv når den tas, med mindre noe annet er avtalt.
- Du må varsle minst to uker før, og tar du dagene enkeltvis, får du fri så mange arbeidsdager som du normalt jobber i en uke.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.