Får deltidsansatte overtidstillegg før de har jobbet 40 timer i uka?

Merarbeid og overtid er to forskjellige ting

Arbeidsmiljøloven skiller mellom to slags ekstra timer. Den første er arbeid utover det du har avtalt i arbeidsavtalen. Har du en 50 prosent stilling og jobber 25 timer en uke, er de ekstra timene arbeid utover avtalt arbeidstid. I dagligtale kalles dette merarbeid eller mertid.

Den andre er overtid. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 andre ledd er det bare tiden utover lovens grense for alminnelig arbeidstid som regnes som overtidsarbeid. Det er altså ikke din avtalte stilling som avgjør, men grensene i § 10-4.

For en heltidsansatt faller de to grensene ofte sammen. For deg som jobber deltid, ligger det et belte av timer mellom stillingen din og lovens grense. Timene i dette beltet er merarbeid.

Når deltid gir rett på overtidstillegg

Lovens hovedregel om alminnelig arbeidstid står i arbeidsmiljøloven § 10-4. Arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Passerer du én av de to grensene, er de overskytende timene overtid. Da har du krav på overtidstillegg, uansett hvor liten stilling du har.

Det betyr at spørsmålet i tittelen har et viktig forbehold. Du trenger ikke komme opp i 40 timer i uka. Jobber du 10 timer en lørdag, er den tiende timen overtid selv om du bare har 20 timer totalt den uka.

Grensene er lavere for noen. Ved døgnkontinuerlig skiftarbeid, turnus som regelmessig går på søn- og helgedager, og arbeid der du må jobbe minst hver tredje søndag, er ukegrensen 38 timer. For helkontinuerlig skift og arbeid under jord er den 36 timer. Jobber du deltid i en slik ordning, er det den lavere grensen som gjelder for deg.

Har arbeidsplassen en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning etter § 10-5, flyttes grensene for de enkelte dagene og ukene. Da kan en lang vakt være innenfor planen uten å telle som overtid. Spør arbeidsgiveren om en slik avtale gjelder for deg.

Hvor mye du får for overtiden

Tillegget for overtid skal etter § 10-6 ellevte ledd være minst 40 prosent av lønnen du har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tjener du 240 kroner timen, skal en overtidstime gi minst 336 kroner.

Du og arbeidsgiveren kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis tas ut som fri. Selve tillegget kan ikke avtales bort.

For merarbeid sier loven ingenting om tillegg. Du får vanlig timelønn. Mange tariffavtaler har likevel egne regler om betaling for merarbeid, og noen regner overtid fra en annen grense enn loven. Arbeidsavtalen skal etter § 14-6 beskrive ordningene for arbeid utover avtalt arbeidstid og hva du får betalt for det. Står det noe der som er bedre enn loven, er det avtalen som gjelder.

Grenser for hvor mye merarbeid du kan pålegges

At merarbeid gir vanlig lønn, betyr ikke at arbeidsgiveren fritt kan be deg jobbe mer. Etter § 10-6 første ledd må arbeid utover avtalt arbeidstid bare skje når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Dette gjelder både merarbeid og overtid.

Du har også rett til å slippe ekstra timer hvis du ber om det av helsemessige eller vektige sosiale grunner, for eksempel omsorg for små barn. Arbeidsgiveren skal ellers frita deg når arbeidet kan utsettes eller gjøres av andre uten skade.

Jobber du jevnlig mer enn stillingen din over lang tid, kan du ha krav på større stilling. Etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a har deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet utover avtalt arbeidstid, rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden. Unntaket er når arbeidsgiveren kan dokumentere at behovet for merarbeidet er borte.

Slik sjekker du lønnsslippen

Før en oversikt over timene dine dag for dag, ikke bare per uke. Marker alle dager over 9 timer og alle uker over 40 timer, eller den lavere grensen hvis du går i turnus. Det er disse timene som skal gi overtidstillegg. Sammenlign med lønnsslippen. Arbeidsgiveren har plikt til å gi deg en skriftlig oppgave over hvordan lønnen er beregnet, og plikt til å registrere arbeidstiden din.

Mangler tillegget, sender du en skriftlig henvendelse til arbeidsgiveren med datoene og antall timer. Se også i arbeidsavtalen og tariffavtalen etter regler om merarbeid. Mange oppdager at de har krav på mer enn loven gir.

Kort oppsummert

• Ekstra timer i en deltidsstilling er merarbeid og gir vanlig timelønn etter loven.
• Overtidstillegg på minst 40 prosent gjelder når du går over 9 timer i døgnet eller 40 timer på sju dager, også i deltid.
• Turnus og skiftarbeid kan gi lavere ukegrense, og gjennomsnittsberegning kan flytte grensene.
• Tariffavtale eller arbeidsavtale kan gi tillegg for merarbeid, så sjekk dem.
• Jevnlig merarbeid over 12 måneder kan gi rett til større stilling.