Overtid før jeg har jobbet fulle 9 timer – gjelder 40 %?

Loven og arbeidskontrakten din bruker ikke alltid samme grense

Arbeidsmiljøloven setter en øvre ramme for hvor lang den alminnelige arbeidstiden kan være. Dette er et tak, ikke en garanti om at nettopp dette tallet gjelder for din stilling. De færreste arbeidsplasser legger seg faktisk helt oppe ved lovens maksimum – de fleste har enten en tariffavtale eller en individuell kontrakt som setter normalarbeidstiden lavere, ofte rundt 37,5 timer i uken.

Kenneth hadde alltid trodd at «overtid» betydde alt utover lovens grense, uten å tenke over at hans egen arbeidsgiver hadde forpliktet seg til noe strengere gjennom kontrakten. Det var først da han sammenlignet timene sine mot den avtalte ukentlige normalen, ikke mot lovens tall, at bildet ble klart.

Merarbeid og overtid er ikke det samme

Begrepet merarbeid brukes gjerne om ekstra timer en deltidsansatt jobber innenfor det som fortsatt er under full stilling, mens overtid strengt tatt er timer utover den avtalte normalarbeidstiden for en heltidsstilling. Skillet har betydning fordi ikke all ekstra arbeidstid nødvendigvis utløser det lovbestemte tillegget på samme måte, avhengig av om du er heltids- eller deltidsansatt og hvordan avtalen din er satt opp.

For en heltidsansatt som Kenneth, med en kontraktfestet normalarbeidstid under lovens tak, er ekstra timer utover den avtalte grensen i praksis overtid selv om han ikke har nådd de 9 timene loven i utgangspunktet tillater som øvre ramme for en enkelt dag. Avtalen hans er gunstigere enn lovens minimum, og en gunstigere avtale gjelder foran loven, ikke omvendt.

Hvorfor Kenneths tariffavtale ga ham rett likevel

Kenneths tariffavtale slo fast at overtidstillegg på minst 40 prosent skulle regnes fra og med den femtende minutten utover 7,5 timer på en vanlig arbeidsdag. Dette var et bedre vilkår enn det loven i seg selv krever, og en slik avtale er fullt lovlig, siden den gir arbeidstakeren mer enn minstekravet, ikke mindre. Loven setter en nedre grense for rettighetene dine, ikke et tak partene ikke kan gå over til din fordel.

Har du ikke tariffavtale, men en individuell kontrakt med kortere normalarbeidstid enn loven, gjelder samme logikk: det er den avtalte grensen som er utgangspunktet for beregningen, med mindre kontrakten selv sier noe annet om når overtidstillegget faktisk skal utbetales.

Ledende og særlig uavhengige stillinger står utenfor

Ett unntak er verdt å nevne før du regner på egen sak. Arbeidstakere i ledende stilling eller i stillinger som er særlig uavhengige, er unntatt fra hele arbeidstidskapittelet i loven, jf. arbeidsmiljøloven § 10-12, og har dermed heller ikke krav på overtidstillegg på samme måte som andre ansatte. Dette unntaket tolkes strengt, og en tittel med «leder» i seg er ikke i seg selv nok til å plassere deg der – det avgjørende er hvor reell selvstendighet du faktisk har over egen arbeidstid.

Kenneth var kontormedarbeider uten personalansvar og fulgte en fast arbeidstid satt av avdelingen, så unntaket var aldri aktuelt for ham. Er du derimot i en stilling der du selv i det alt vesentlige bestemmer når og hvordan arbeidet utføres, bør du undersøke om unntaket faktisk gjelder deg før du legger til grunn at arbeidsmiljøloven § 10-6 om overtidstillegg kommer til anvendelse i det hele tatt.

Sjekk arbeidsavtalen din før du krever noe

Kenneth begynte med å lese gjennom både arbeidskontrakten og den tariffavtalen bedriften var bundet av, og fant den konkrete bestemmelsen om når overtidstillegget skulle regnes fra. Med dette som utgangspunkt regnet han ut hvor mange dager han faktisk hadde krysset grensen på 7,5 timer, og la frem et kort, skriftlig krav om etterbetalt tillegg for de aktuelle dagene.

Har du ikke tariffavtale og er usikker på hva kontrakten din egentlig sier om normalarbeidstid, start der før du sammenligner deg mot lovens 9-timersgrense. Se artikkelen om hva som regnes som overtid for en bredere gjennomgang av selve overtidsbegrepet, og bruk kontraktsjekken for arbeidsavtaler dersom du er usikker på om egen kontrakt i det hele tatt inneholder en tydelig bestemmelse om normalarbeidstiden din.

Kort oppsummert

• Overtid under 9 timer kan likevel utløse tillegg dersom arbeidsavtalen eller tariffavtalen din setter en kortere normalarbeidstid enn lovens ramme.
• Merarbeid gjelder først og fremst deltidsansatte, mens overtid er ekstra timer utover den avtalte normalarbeidstiden for en heltidsstilling.
• En tariffavtale eller kontrakt som gir bedre vilkår enn loven, gjelder foran lovens minstekrav, ikke omvendt.
• Ledende og særlig uavhengige stillinger er unntatt fra overtidsreglene, men unntaket krever reell selvstendighet, ikke bare en tittel.
• Les egen arbeidsavtale nøye før du regner på et krav, siden det er den avtalte grensen, ikke lovens tak, som avgjør når tillegget starter.