Drøfting av deltid: hva de tillitsvalgte kan kreve av arbeidsgiver

Regelen om årlig drøfting

Den gamle bestemmelsen om drøfting av deltid, § 14-1 a, er opphevet. Innholdet står i dag i to andre paragrafer. Den ene er arbeidsmiljøloven § 14-14 a. Den sier at arbeidsgiver minst én gang i året, eller når en av partene krever det, skal drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte. Den andre er § 14-1 b, som regulerer selve ansettelsen.

Bestemmelsen i § 14-14 a omfatter flere ting enn deltid. Den samme drøftingen skal gjelde midlertidig ansettelse, innleie, selvstendige oppdragstakere og tjenestekjøp fra andre virksomheter som har betydning for bemanningen. I drøftingen skal blant annet grunnlaget, omfanget og konsekvensene for arbeidsmiljøet inngå.

Hvis tillitsvalgte krever det, kan de altså sette i gang drøftingen selv. De trenger ikke vente på årets runde.

Heltid som hovedregel og krav til dokumentasjon

Etter § 14-1 b skal arbeidstakere som hovedregel ansettes på heltid. Skal arbeidsgiver likevel ansette noen i deltidsstilling, må han først skriftlig dokumentere behovet for deltid. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med dem.

I praksis betyr dette at en tillitsvalgt kan be om å få se begrunnelsen for en bestemt deltidsstilling. Er den vag, som «det passer best slik», kan hun si fra og kreve at arbeidsgiver forklarer. Er behovet reelt, for eksempel kun hver andre lørdag, bør det kunne skrives ned.

Hva tillitsvalgte kan kreve

I forhold til arbeidsgiver kan tillitsvalgte kreve:

• at det holdes en drøfting minst én gang i året
• at drøfting holdes oftere hvis de ber om det
• at deltidsansettelser dokumenteres skriftlig på forhånd og at dokumentasjonen gjøres tilgjengelig
• at saken faktisk drøftes før beslutningen om deltidsansettelse tas
• at drøftingen omfatter grunnlag, omfang og konsekvenser for arbeidsmiljøet

Du som arbeidstaker kan be tillitsvalgt ta opp saken din, for eksempel hvis du er ufrivillig deltidsansatt, eller hvis mange i samme avdeling er i små stillinger. Du har ikke selv rett til å kreve drøftingen. Etter ordlyden ligger retten hos partene, altså arbeidsgiver og de tillitsvalgte.

Hva drøfting ikke gir

Drøfting er noe annet enn forhandling. Arbeidsgiver skal legge fram saken, høre synspunktene og vurdere dem, men er ikke bundet av å bli enig. Tillitsvalgte kan ikke stoppe en beslutning om deltid ved å nekte å godkjenne den. Tariffavtalen kan likevel gi sterkere rettigheter, slik at det er verdt å sjekke den.

Selve bestemmelsene i § 14-14 a og § 14-1 b nevner ingen særskilt sanksjon. Hopper arbeidsgiver over drøftingen, er det et brudd som kan tas opp med ledelsen og via forbundet. Det er også et argument i en eventuell tvist om en enkelt stilling.

Hvorfor dette er en kollektiv sak

Poenget med drøftingen er at deltid skal være et bevisst valg ut fra reelle behov, og at de ansatte får innsyn i hvordan det brukes. Små stillinger bygger seg lett opp over tid uten at noen har tatt et valg. Når tillitsvalgte ser tallene samlet, kan mønstre bli synlige: hvem som har deltid, hvem som har ekstravakter, og hvor mye som leies inn.

Individuelle rettigheter ved siden av

Drøftingen er en kollektiv rett. Som deltidsansatt har du også egne krav. Du har fortrinnsrett til utvidet stilling etter § 14-3, og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter § 14-4 a. Mer om det finner du i Deltid 60 %, jobber 90 %: krav om stilling etter faktisk arbeidstid.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiver skal minst én gang i året, eller når en av partene krever det, drøfte bruken av deltid med de tillitsvalgte (§ 14-14 a).
• Før deltidsansettelse skal behovet dokumenteres skriftlig og gjøres tilgjengelig for tillitsvalgte (§ 14-1 b).
• Tillitsvalgte kan kreve drøfting, men drøfting gir ikke vetorett.
• Den gamle bestemmelsen § 14-1 a er opphevet, og innholdet står nå i andre paragrafer.
• Egne krav som deltidsansatt følger av fortrinnsretten og retten til stilling etter faktisk arbeidstid.