Hva er delvis permittering?
Delvis permittering betyr at du fortsatt jobber en del av stillingen din og er permittert i resten. Du kan for eksempel jobbe tre dager i uken og være permittert to, eller jobbe kortere dager. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn og gi varsel på samme måte som ved hel permittering, og varselet skal oppgi permitteringsgraden i prosent. For å få dagpenger for den delen du er permittert, må arbeidstiden din være redusert med minst 50 prosent.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om delvis permittering
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkenePermitteringslønnsloven § 1 andre ledd skiller mellom to former. Fritak fra arbeidsplikt i en sammenhengende periode er hel permittering. Innføring av redusert arbeidstid er delvis permittering. Begge regnes som permittering, og de samme grunnreglene gjelder.
Det betyr at arbeidsgiveren må ha en saklig grunn knyttet til bedriften, som mindre ordrer eller lavere etterspørsel. Bortfallet av arbeid må være midlertidig. Du skal ha varsel normalt 14 dager før, og varselet skal si hvor mange prosent du permitteres.
Hvordan den reduserte arbeidstiden legges opp, varierer. Noen jobber færre dager i uken, andre jobber kortere dager, og noen har uker med arbeid og uker med fri. Det viktigste er at du vet hvilke dager og timer du skal jobbe. Be om en skriftlig plan hvis varselet bare oppgir en prosent. Uten plan er det vanskelig å føre meldekortet riktig, og det er lett å bli usikker på når du har plikt til å møte. Ber arbeidsgiveren deg jobbe mer enn planen i en periode, får du lønn for timene, og dagpengene reduseres tilsvarende.
Lønn for timene du jobber, og permitteringslønn for resten
For den delen av stillingen du jobber, får du vanlig lønn. For den delen du er permittert, skal arbeidsgiveren betale permitteringslønn i arbeidsgiverperiode I. Etter § 4 tredje ledd utgjør permitteringslønnen da samme prosentandel av en gjennomsnittlig ukelønn som arbeidstiden er redusert med.
Arbeidsgiverperioden er på 15 dager, men ved delvis permittering regnes den ut fra timene du faktisk er permittert. Timene legges sammen til 15 hele arbeidsdager. Er du permittert fra halve stillingen, avvikler du bare en halv arbeidsdag per dag, og arbeidsgiverperioden kan vare i 30 arbeidsdager. Du får altså lønn for den permitterte delen over en lengre periode.
Endrer arbeidsgiveren permitteringsgraden senere, utløser ikke det en ny arbeidsgiverperiode. Øker graden, må det vurderes om avtalene på arbeidsplassen krever nytt varsel.
Delvis permittering og dagpenger: 50-prosentgrensen
Etter arbeidsgiverperioden kan du søke dagpenger for den delen du er permittert. Men folketrygdloven § 4-3 andre ledd krever at den vanlige arbeidstiden din er redusert med minst 50 prosent. Er du permittert 30 eller 40 prosent, får du ikke dagpenger. Da har du bare lønnen for den delen du jobber.
Har du flere jobber, ser Nav på den samlede arbeidstiden. Du må samlet ha mistet minst halvparten av arbeidstiden din.
Arbeidsgiveren skal melde fra til Nav når arbeidstiden blir redusert med mer enn 50 prosent i over fire uker, etter arbeidsmarkedsloven § 8.
Sunniva i 60 prosent permittering
Sunniva jobber 100 prosent i en klesbutikk i Trondheim, 37,5 timer i uken. Butikken har mistet mye omsetning etter at et kjøpesenter i nærheten åpnet, og hun får varsel om 60 prosent permittering i 12 uker. Hun skal jobbe mandag og tirsdag og være permittert resten av uken.
Hun får vanlig lønn for de to dagene hun jobber. For de tre permitterte dagene betaler butikken permitteringslønn til hun har brukt opp 15 hele arbeidsdager med permittering. Med tre permitterte dager i uken tar det fem uker.
Etter det søker Sunniva dagpenger for den permitterte delen. Fordi arbeidstiden er redusert med 60 prosent, er vilkåret om minst 50 prosent oppfylt. Hun sender meldekort hver 14. dag og fører opp timene hun jobber i butikken. Hadde butikken bare permittert henne 40 prosent, ville hun ikke fått dagpenger.
Delvis permittering bruker av de samme 26 ukene
Når fritaksperioden regnes, teller delvis permittering like mye som hel permittering. Etter permitteringslønnsloven § 3 er arbeidsgiveren fritatt fra lønnsplikt ved «hel eller delvis permittering» i 26 uker innenfor 18 måneder. Forskrift om lønnsplikt under permittering § 3 sier at alle dager eller uker med permittering regnes med.
En uke der du er permittert 20 prosent, teller altså som en hel uke. Etter 26 uker kommer lønnsplikten tilbake, uansett om du har vært permittert 20 eller 100 prosent.
Sykdom og annet arbeid ved delvis permittering
Blir du syk mens du er delvis permittert, trenger du ofte to sykmeldinger fra legen: én for den delen du skulle jobbet, og én for den delen du er permittert. Nav beregner sykepengene for de to delene hver for seg, og arbeidsgiveren må sende inntektsmelding for den delen du skulle vært på jobb.
Du kan ta annet arbeid i den tiden du er permittert, men du må fortsatt passe den delen av stillingen du jobber, og du må gå tilbake til full stilling når arbeidsgiveren trenger deg. Timene i annen jobb skal på meldekortet.
Kort oppsummert
- Delvis permittering betyr at du jobber en del av stillingen og er permittert i resten.
- Varselet skal oppgi permitteringsgraden i prosent, og det kreves saklig grunn som ved hel permittering.
- Arbeidsgiverperioden regnes ut fra de permitterte timene og strekker seg derfor over lengre tid enn ved hel permittering.
- Du får bare dagpenger hvis arbeidstiden er redusert med minst 50 prosent.
- Uker med delvis permittering teller fullt med i de 26 ukene uten lønnsplikt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.