Kan jeg bruke avspaseringstimer til å slutte tidligere?

Avspasering er fri, ikke kortere oppsigelsestid

Det er lett å blande sammen to ting. Det ene er når arbeidsforholdet slutter. Det andre er når du har din siste dag på jobb.

Sluttdatoen følger av oppsigelsesfristen i arbeidsavtalen, tariffavtalen eller arbeidsmiljøloven § 15-3. Den endres ikke av at du har timer til gode. Avspasering betyr at du tar ut timene som fri med lønn. Du er fortsatt ansatt, med de rettighetene og pliktene det gir, helt til sluttdatoen.

Har du for eksempel 37,5 timer i plusstid og én uke igjen av oppsigelsestiden, kan siste arbeidsdag bli en uke før sluttdatoen. Lønnen løper ut måneden. Det er fortsatt den gamle arbeidsgiveren som er arbeidsgiveren din den siste uka.

Hvem bestemmer når avspasering skal tas ut?

For overtid står svaret i arbeidsmiljøloven § 10-6 tolvte ledd. Dere kan skriftlig avtale at overtidstimer tas ut som fri «på et avtalt tidspunkt». Tidspunktet er altså noe dere blir enige om. Du kan ikke ensidig bestemme det, og arbeidsgiveren kan heller ikke det, med mindre avtalen sier noe annet.

Plusstimer på fleksitid følger fleksitidsavtalen eller reglementet på arbeidsplassen. Mange reglement sier at du kan ta hele eller halve fleksidager etter avtale med lederen, og at saldoen skal være null når du slutter. Noen sier at arbeidsgiveren kan kreve at saldoen tas ut i oppsigelsestiden. Les reglementet før du spør.

Har du ikke fått ja, og likevel slutter å møte, er det ulovlig fravær. Arbeidsgiveren kan da trekke for dagene hvis det er grunnlag for det, og i verste fall kan det bli sett på som at du har gått fra jobben før tiden. Det kan gi arbeidsgiveren et erstatningskrav mot deg.

Den motsatte situasjonen, der arbeidsgiveren vil at du skal avspasere, er forklart i kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut avspasering når det passer dem?

Når du vil begynne i ny jobb tidligere

Den vanligste grunnen til å bruke avspaseringen er at den nye arbeidsgiveren vil ha deg på plass så fort som mulig. Da bør du vite dette:

• Mens du avspaserer, er du ansatt hos den gamle arbeidsgiveren og får lønn derfra. Du har lojalitetsplikt (plikt til ikke å skade arbeidsgiverens interesser) ut perioden.
• Begynner du hos en konkurrent i dagene du avspaserer, kan det være brudd på lojalitetsplikten.
• Begynner du hos en arbeidsgiver i en helt annen bransje, er det sjelden et problem i seg selv, men du bør avklare det med den gamle arbeidsgiveren.
• Har du en konkurranseklausul, gjelder den fra arbeidsforholdet slutter, ikke fra siste arbeidsdag.

Vil du at arbeidsforholdet faktisk skal slutte tidligere, er det en annen avtale enn avspasering. Da avtaler dere en ny sluttdato, og timene du har igjen, må betales ut. Se kan jeg be om å slippe oppsigelsestiden når jeg har fått ny jobb?

To arbeidsgivere en kort periode

Begynner du i ny jobb mens du formelt er ansatt i den gamle, har du to arbeidsgivere en kort periode. Avspaserer du hele dager i den gamle jobben, jobber du ikke der. Da er det i praksis bare den nye jobben som gir arbeidstid.

For voksne gjelder arbeidstidsreglene i utgangspunktet for hvert arbeidsforhold for seg. Det er likevel lite lurt å kombinere halve dager i den gamle jobben med full jobb i den nye. Det blir lange dager, og det blir uklart hvem du jobber for når. Hold det enkelt og avspaser hele dager.

Husk også at lønnen fra den gamle jobben løper ut sluttdatoen. Den siste lønnsslippen derfra skal vise at plusstimene er brukt opp, og at saldoen står på null. Er det timer igjen, skal de med i sluttoppgjøret. Be om en utskrift av saldoen den dagen du har din siste arbeidsdag.

Kort oppsummert

• Du kan ikke ensidig avspasere for å slutte tidligere. Tidspunktet må avtales eller følge fleksitidsreglementet.
• Avspasering gir fri med lønn, men sluttdatoen og oppsigelsestiden er den samme.
• Du er ansatt og har lojalitetsplikt helt til sluttdatoen, også mens du avspaserer.
• Får du ikke tatt ut timene, skal de som hovedregel betales ut når du slutter.
• Skriv ned avtalen om siste arbeidsdag og eventuell oppstart i ny jobb.