Ny arbeidsgiver vil at jeg starter før oppsigelsestiden er ute

Ny jobb før oppsigelsestid er over: to arbeidsgivere, én kalender

Faisal jobbet som prosjektleder i et rørleggerfirma og fikk tilbud om en lederstilling i et annet selskap etter en lang rekrutteringsprosess med tre intervjurunder. Den nye arbeidsgiveren ønsket oppstart om tre uker, av hensyn til et prosjekt som skulle starte tidlig i kvartalet. Faisals egen oppsigelsestid, regnet fra riktig dato etter arbeidsmiljøloven § 15-3, gikk ikke ut før om ni uker. Han sto med to arbeidsgivere som begge mente de hadde krav på ham samtidig. Det verste var at han allerede hadde signert den nye arbeidskontrakten med oppstartsdato fastsatt, uten å ha avklart noe som helst med rørleggerfirmaet først. Dermed sto han med et skriftlig løfte han i praksis ikke kunne holde uten at noen ga seg.

Du kan ikke jobbe to steder fullt på én gang

Dette er kjernen i problemet: en heltidsstilling forutsetter at du faktisk er til stede og til disposisjon i den avtalte arbeidstiden. Du kan ikke love den nye arbeidsgiveren full innsats fra dag én samtidig som du fortsatt har arbeidsplikt hos den gamle. Gjør du det likevel, uten at noen av arbeidsgiverne vet om det, bryter du arbeidsavtalen med minst én av dem, og det kan få konsekvenser for begge forholdene dine.

Det er heller ikke bare et spørsmål om vilje. Arbeidsmiljøloven regner all arbeidstiden din samlet, uansett hvor mange arbeidsgivere du formelt har, og total arbeidstid kan ikke overstige tretten timer i løpet av tjuefire timer eller førtiåtte timer i løpet av sju dager i gjennomsnitt over åtte uker, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6. To fulle stillinger samtidig vil fort sprenge disse grensene, selv om begge arbeidsgivere hver for seg tror du bare jobber hos dem.

Lojalitetsplikten løper helt til siste dag

Så lenge du formelt er ansatt hos den gamle arbeidsgiveren, gjelder den alminnelige lojalitetsplikten din fullt ut, uavhengig av om du egentlig har hodet et annet sted. Det betyr at du ikke kan bruke arbeidstiden din hos den gamle arbeidsgiveren til å jobbe for den nye, og at du fortsatt skal ivareta interessene til den virksomheten du er ansatt i, selv i oppsigelsestiden. Faisal måtte for eksempel takke nei til et møte den nye arbeidsgiveren ønsket å ha med en av leverandørene til det gamle rørleggerfirmaet, nettopp fordi det lå for tett opptil noe han fortsatt hadde ansvar for i sin daværende stilling.

Hva den gamle arbeidsgiveren kan gjøre

Den gamle arbeidsgiveren kan velge å frita deg fra arbeidsplikten i hele eller deler av oppsigelsestiden, normalt mot at du beholder lønnen i samme periode. De kan også gå med på en kortere frist mot at du bidrar til en ryddig overlevering fram til en avtalt dato. Ingen av delene er noe du kan kreve – det er noe arbeidsgiveren kan velge å tilby, og Faisal fikk et slikt tilbud først etter at han spurte direkte. Vær forberedt på at et slikt tilbud kan komme med en pris, som at du selv dekker deler av perioden uten lønn i bytte mot friheten. Noen arbeidsgivere ønsker i tillegg en kort overleveringsplan i skriftlig form, med navn på hvem som skal overta de viktigste oppgavene dine, før de går med på noe som helst.

Hva den nye arbeidsgiveren realistisk kan gjøre

En seriøs ny arbeidsgiver forstår som regel at en oppsigelsestid faktisk gjelder, og mange er villige til å skyve oppstarten noen uker eller starte deg i redusert stilling ved siden av den gamle jobben i en kort overgangsperiode, hvis begge arbeidsgivere er informert og enige. Det verste utfallet er at ingen av arbeidsgiverne vet om den andre, og at du havner i en skvis der begge føler seg lurt. Faisal la kortene på bordet med begge arbeidsgiverne samtidig, og endte opp med å utsette oppstarten med fire uker mot at den gamle arbeidsgiveren kortet ned resten av fristen tilsvarende.

Er den nye arbeidsgiveren helt uvillig til å vente i det hele tatt, bør det i seg selv gi deg grunn til å tenke deg om. En arbeidsgiver som presser deg til å bryte en pågående forpliktelse hos noen andre, sier samtidig noe om hvordan de vil behandle avtaler med deg selv den dagen det er du som ønsker fleksibilitet. Sørg for å få den endelige startdatoen skriftlig bekreftet i arbeidsavtalen før du regner løsningen som avklart.

Kort oppsummert

• Ny jobb før oppsigelsestid hos den gamle arbeidsgiveren er over, betyr at du ikke kan stå i to fulle stillinger samtidig.
• Lojalitetsplikten overfor den gamle arbeidsgiveren gjelder helt til oppsigelsestiden er ute, uavhengig av hva du har planlagt videre.
• Den gamle arbeidsgiveren kan velge å frita deg fra arbeidsplikten eller korte ned fristen, men har ingen plikt til å gjøre det.
• Informer begge arbeidsgivere om situasjonen tidlig, i stedet for å love mer enn du kan holde til noen av dem.
• En kombinasjon av utsatt oppstart og forkortet frist er den vanligste løsningen når begge parter er villige til å strekke seg.