Kan jeg bli valgt bort til en jobb på grunn av politisk syn?
Nei, som hovedregel ikke. Arbeidsgiver kan ikke legge vekt på politisk syn eller fagforeningsmedlemskap når hun velger hvem som får jobben, og hun kan heller ikke be søkere oppgi det. Unntaket gjelder stillinger der politisk syn har betydning for selve arbeidet, og virksomheter som har til formål å fremme bestemte politiske syn. Slike krav må stå i utlysningen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Politisk syn ved ansettelse: diskriminering er forbudt
Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon og alder. Reglene i kapittel 13 gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, blant annet utlysning av stilling og ansettelse (arbeidsmiljøloven § 13-2). Det betyr at du som jobbsøker er vernet fra første stund.
Det gjelder uansett hvilket parti eller hvilken politisk retning det er snakk om. Arbeidsgiver kan ikke velge bort en søker fordi hun stemmer Rødt eller Frp, eller fordi hun er medlem av en fagforening. Vernet gjelder også mot trakassering og instruks om å diskriminere, som anses som diskriminering.
Politisk syn er ikke nevnt blant grunnlagene i likestillings- og diskrimineringsloven § 6, så det er arbeidsmiljøloven som gjelder her. Håndhevingen skjer likevel gjennom Diskrimineringsnemnda, som kan behandle saker etter dette kapitlet.
Arbeidsgiver kan ikke spørre
Arbeidsgiver må ikke i utlysingen eller på annen måte be søkerne oppgi hvordan de stiller seg til politiske spørsmål eller om de er medlem av en arbeidstakerorganisasjon (arbeidsmiljøloven § 13-4). Hun kan heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på andre måter.
Du trenger ikke svare på slike spørsmål, og hvis du får dem, kan det være lurt å notere ordlyden og tidspunktet. Spørsmålet kan i seg selv være en omstendighet som gir grunn til å tro at politisk syn ble tillagt vekt.
Unntakene
Forbudet har to unntak. Det første gjelder tilfeller der forskjellsbehandling har et saklig formål, ikke er uforholdsmessig inngripende og er nødvendig for utøvelsen av arbeid eller yrke (arbeidsmiljøloven § 13-3). Det andre følger av § 13-4 andre ledd: forbudet mot å innhente opplysninger gjelder ikke hvis det er begrunnet i stillingens karakter, eller hvis det inngår i formålet for virksomheten å fremme bestemte politiske syn og stillingen er av betydning for formålet. Da må kravet stå i utlysningen.
Eksempler er en ansatt som skal arbeide som politisk rådgiver for et parti, eller en talsperson for en interesseorganisasjon som driver politisk påvirkning. Her er politisk ståsted en del av selve oppdraget. En kantineansatt i samme parti har ikke den samme koblingen til formålet, og krav til politisk syn er da vanskelig å forsvare.
Unntaket er ikke en generell adgang til å velge bort politiske motstandere.
Aslak og kommunens rådgiverstilling
Aslak Brenden søker stilling som rådgiver i en kommune. Han har tidligere vært vararepresentant for et parti i kommunestyret i nabokommunen. Under intervjuet ber lederen ham forklare hva han mener om den kommende kommunereformen, og spør om han fortsatt er aktiv i partiet. Aslak får avslag. Stillingen går til en søker med noe lavere erfaring.
Aslak ber om opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt, og tar vare på avslaget og notatene sine. Han får bekreftet at den som ble ansatt har kortere erfaring.
Her har Aslak spørsmål som arbeidsgiver ikke skulle ha stilt og en mindre kvalifisert konkurrent å vise til. Det kan gi grunn til å tro at politisk syn ble tillagt vekt, og kommunen må sannsynliggjøre at det ikke skjedde (arbeidsmiljøloven § 13-8). Kommunen kan svare at stillingen krever nøytralitet. Men politisk nøytralitet i yrkesutøvelsen er noe annet enn at søkerens politiske bakgrunn kan telle mot ham.
Hva som regnes som et politisk syn
Vernet er ikke begrenset til partitilhørighet. Det omfatter også meninger du har gitt uttrykk for om samfunnsspørsmål, deltakelse i politiske organisasjoner og engasjement i lokale aksjoner. Det gjelder også hvis arbeidsgiver bare antar at du har et bestemt syn, for eksempel på bakgrunn av en delt artikkel eller et innlegg i lokalavisen.
Dette betyr ikke at du kan si hva som helst på jobb. Vernet gjelder valget om hvem som ansettes. Hvordan du oppfører deg i arbeidstiden, og hva du sier til kunder på vegne av arbeidsgiveren, reguleres av andre regler i arbeidsforholdet.
Hvis du mener du er valgt bort
Skriv ned hva som ble sagt, og når. Ta vare på utlysning, søknad og avslag. Be om skriftlig opplysning om utdanning og praksis hos den som ble ansatt (arbeidsmiljøloven § 13-7).
Den som er diskriminert i strid med § 13-1, kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides (arbeidsmiljøloven § 13-9). Du kan klage til Diskrimineringsnemnda uten kostnad. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid. Les om bevisbyrden og om hvordan du klager.
Kort oppsummert
- Diskriminering ved ansettelse på grunn av politisk syn eller fagforeningsmedlemskap er forbudt.
- Arbeidsgiver må ikke be om eller lete etter slike opplysninger i ansettelsesprosessen.
- Unntak finnes for stillinger der det er begrunnet i stillingens karakter, og for virksomheter som skal fremme bestemte politiske syn. Kravet må stå i utlysningen.
- Du kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiver kan bebreides.
- Klagen til Diskrimineringsnemnda er gratis.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.