Kan jeg bli omplassert for godt etter lang sykdom?

Omplassering som tilrettelegging og som varig endring

Etter lang sykdom kan arbeidsgiver foreslå at du flyttes til andre oppgaver, en annen avdeling eller en mindre stilling. Det er to forskjellige ting, og reglene er ikke de samme.

Omplassering som ledd i tilrettelegging skal drøftes med deg. En varig endring som går ut over styringsretten (arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet) krever samtykke eller en saklig endringsoppsigelse. Spørsmålet er derfor om du kan bli omplassert for godt, og svaret er at det bare er mulig under bestemte vilkår.

Arbeidsgiver skal først prøve å beholde deg i jobben din

Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, sette inn tiltak slik at du kan beholde eller få et passende arbeid hvis du har fått redusert arbeidsevne. Du skal fortrinnsvis få fortsette i det vanlige arbeidet, eventuelt etter tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i utstyr eller arbeidsrettede tiltak.

Omplassering er altså ikke førstevalget. Er det aktuelt å overføre deg til annet arbeid, skal du og den tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres (andre ledd). Det holder ikke å informere deg etter at beslutningen er tatt.

Du kan lese mer om tilretteleggingsplikten i har arbeidsgiver tilretteleggingsplikt ved sykdom.

Hva arbeidsgiver kan bestemme alene

Midlertidig omplassering for å få deg tilbake i arbeid ligger gjerne innenfor styringsretten. Det gjelder for eksempel at du en periode får lettere oppgaver, flyttes til en annen avdeling i samme virksomhet, eller får endret arbeidstid. Dette er oftest en del av oppfølgingsplanen som arbeidsgiver skal lage i samråd med deg senest når du har vært helt eller delvis borte i fire uker, og av dialogmøtet som skal holdes senest sju uker etter at du ble helt borte (§ 4-6 tredje og fjerde ledd). Hva dette innebærer, står i oppfølgingsplan og dialogmøte.

Slike tiltak er greie så lenge de passer til stillingen og endringen er rimelig. Vurder om dette er en prøveordning med mål om at du skal tilbake, og be om at det står i planen.

Varig omplassering etter sykdom: når den går ut over styringsretten

Blir omplasseringen varig, og den endrer stillingen din vesentlig, for eksempel ved lavere lønn, nye hovedoppgaver eller en helt annen stillingsbetegnelse, er du utenfor det styringsretten dekker. Arbeidsavtalen din gjelder fortsatt. Da kan endringen bare skje på to måter.

Enten samtykker du. Du kan ikke tvinges til å akseptere, og du bør ikke skrive under før du har sett hva som endres. Eller arbeidsgiver må gi deg en endringsoppsigelse (en oppsigelse av den gamle stillingen kombinert med tilbud om en ny). Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 kan en oppsigelse ikke skje uten at den er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

Hvis du takker ja til endringen, men mener at den er usaklig, kan du ofte bestride den likevel. Dette er forklart i endringsoppsigelse: takke ja og likevel bestride.

Oppsigelsesvern ved sykdom

Du er beskyttet mot oppsigelse på grunn av sykdom i en begrenset periode. Etter § 15-8 kan en arbeidstaker som helt eller delvis er borte på grunn av ulykke eller sykdom, ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Skjer en oppsigelse i den perioden, skal den anses å ha sin grunn i sykefraværet med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Etter 12 måneder er vernet borte, men det betyr ikke at du kan sies opp uten videre. Kravet om saklig grunn i § 15-7 gjelder fortsatt. Hvor langt arbeidsgiver må gå i tilrettelegging før en oppsigelse er saklig, avhenger av forholdene i saken.

Et eksempel fra en lagerarbeider

Thomas har jobbet på lager i et byggevarehus i åtte år og har vært sykmeldt i 14 måneder etter en ryggskade. Legen sier at han ikke kan løfte over 10 kilo. Arbeidsgiver foreslår at han omplasseres til kundeservice, med en lønn som er 4 000 kroner lavere i måneden, fordi den stillingen betales etter en annen lønnstabell.

Thomas har ikke plikt til å si ja. Flyttingen er en varig endring, med lavere lønn, og dermed utenfor styringsretten. Arbeidsgiver må foreslå det som en endringsoppsigelse, og oppsigelsen må være saklig. Om det finnes andre passende stillinger på lager, vil telle med i vurderingen. Thomas ber om et dialogmøte, tar med tillitsvalgt og får vurdert en tilrettelagt lagerstilling med lette oppgaver i stedet. Kundeservice blir et alternativ som han kan takke ja til hvis lønnen holdes uendret.

Slik reagerer du på forslaget

Be om forslaget skriftlig, og be om tid til å vurdere det. Ta med tillitsvalgt eller verneombud. Spør hva som er prøvd av tilrettelegging, og få legens vurdering av hva du kan gjøre. Skriv ikke under på noe permanent før du vet hva det koster deg.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiver skal først prøve tilrettelegging slik at du kan beholde eller få et passende arbeid (§ 4-6).
• Omplassering som tilrettelegging skal drøftes med deg og tillitsvalgt før saken avgjøres.
• En varig og vesentlig endring av stillingen din krever samtykke eller en saklig endringsoppsigelse.
• Du er vernet mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene (§ 15-8), og alltid mot usaklig oppsigelse (§ 15-7).
• Du kan bli omplassert for godt etter lang sykdom bare hvis du samtykker eller arbeidsgiver har saklig grunn til en endringsoppsigelse.