Kan jeg bli leid ut fra en vanlig bedrift som ikke er et byrå?
Ja, du kan bli leid ut fra en vanlig bedrift, men bare hvis du er fast ansatt der. Innleie fra produksjonsbedrift, altså en virksomhet som ikke har utleie som formål, er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-13. Utleien må skje innenfor bedriftens eget fagområde, og høyst halvparten av de fast ansatte kan være leid ut. Den som leier deg inn, må drøfte det med sine tillitsvalgte, og ved større eller lengre innleie kreves det skriftlig avtale med dem.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva innleie fra produksjonsbedrift er
Loven skiller mellom to typer utleiere. Den ene er bemanningsbyråer, som har utleie av arbeidskraft som forretning. Den andre er vanlige bedrifter som lever av å produsere varer eller tjenester selv, men som av og til låner ut folk. Loven kaller dette innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie. I dagligtale brukes ofte ordet produksjonsbedrift.
Typiske eksempler er et verksted som har ledig kapasitet og låner ut to sveisere til et annet verksted i en travel periode, eller et IT-selskap som lar en av utviklerne jobbe noen måneder i kundens team.
Reglene er mindre strenge enn for bemanningsbyråer. Det er fordi den som leies ut, har en fast jobb å gå tilbake til, og ikke er avhengig av at det finnes oppdrag.
Vilkårene i § 14-13
Arbeidsmiljøloven § 14-13 første ledd setter tre krav.
Det første er at du er fast ansatt hos utleieren. En midlertidig ansatt kan ikke leies ut etter denne regelen. Fast ansettelse betyr her det samme som ellers i loven: løpende og tidsubegrenset, med et reelt stillingsomfang, jf. § 14-9 første ledd.
Det andre er at utleien skjer innenfor de samme fagområdene som er utleierens hovedbeskjeftigelse. Et snekkerfirma kan låne ut snekkere, men ikke ansette folk for å leie dem ut som lagerarbeidere.
Det tredje er at utleieaktiviteten ikke omfatter mer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleieren. Er flere enn halvparten leid ut, regnes bedriften i realiteten som et bemanningsforetak. Da gjelder de strengere reglene i § 14-12.
Drøfting og avtale med tillitsvalgte hos innleier
Før en bedrift bestemmer seg for å leie inn, skal den drøfte innleien med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den gruppen innleien gjelder. Det gjelder uansett hvor liten innleien er.
For større innleie er drøfting ikke nok. Etter § 14-13 andre ledd skal det inngås skriftlig avtale med de tillitsvalgte når innleien:
- omfatter mer enn 10 prosent av de ansatte hos innleier, men minst tre personer, eller
- varer mer enn ett år
Kravet om avtale gjelder ikke innleie mellom selskaper i samme konsern. Drøftingsplikten gjelder likevel.
De tillitsvalgte kan også kreve at arbeidsgiveren dokumenterer at vilkårene i første ledd er oppfylt, for eksempel at de utleide er fast ansatt.
Rettighetene dine når du er utleid
Du er fortsatt ansatt hos din egen arbeidsgiver. Den betaler lønnen, har ansvaret for oppsigelse og følger deg opp hvis du blir syk. Bedriften du leies ut til, har etter arbeidsmiljøloven § 2-2 ansvar for at arbeidsmiljøet er forsvarlig og at arbeidstiden følger loven mens du er der.
Reglene om likebehandling av lønn i § 14-12 a gjelder bare ved utleie fra bemanningsforetak. Leies du ut fra en vanlig bedrift, har du altså ikke krav på samme lønn som de ansatte hos innleier. Du beholder lønnen og vilkårene du har i din egen jobb.
Loven sier ikke uttrykkelig at du må samtykke til å bli leid ut. Om arbeidsgiveren kan pålegge det, avhenger av arbeidsavtalen og grensene for styringsretten. Å bli satt til å jobbe under ledelse av en annen bedrift er en stor endring, særlig hvis det gjelder lang tid eller et annet sted. Har du ikke avtalt noe om det, er det god grunn til å kreve at dette avklares skriftlig først.
Ingeborg og maskinverkstedet
Ingeborg er fast ansatt som CNC-operatør i et maskinverksted i Ålesund med 30 fast ansatte. Verkstedet har lite å gjøre om høsten, mens et annet verksted i byen har fått en stor ordre. De blir enige om at Ingeborg og tre kolleger skal jobbe hos det andre verkstedet i fire måneder.
Vilkårene er oppfylt. De fire er fast ansatt, de skal gjøre maskinering, som er verkstedets eget fag, og fire av 30 er langt under halvparten. Det andre verkstedet har 25 ansatte. Fire personer er mer enn 10 prosent av dem, og derfor må verkstedet inngå en skriftlig avtale med sine tillitsvalgte, ikke bare drøfte.
Ingeborg får fortsatt lønnen sin fra eget verksted. Når de fire månedene er over, går hun tilbake til jobben sin.
Hvis vilkårene ikke er oppfylt
Er du midlertidig ansatt, eller leier bedriften ut så mange at den egentlig er et bemanningsforetak, gjelder ikke § 14-13. Innleien må da vurderes etter de strengere reglene i arbeidsmiljøloven § 14-12, og der er grunnlagene få.
Sanksjonsregelen i § 14-14, som kan gi fast ansettelse hos innleier, viser etter ordlyden til brudd på § 14-12. Fyller ikke innleien vilkårene for innleie fra produksjonsbedrift, kan den likevel være innleie fra et bemanningsforetak i lovens forstand. Da kan reglene i § 14-12 og § 14-14 komme til anvendelse. Arbeidstilsynet fører tilsyn med begge typer innleie.
Kort oppsummert
- Innleie fra produksjonsbedrift er lovlig når du er fast ansatt hos utleieren.
- Utleien må være innenfor bedriftens eget fagområde, og høyst halvparten av de faste kan være leid ut.
- Innleier må drøfte med tillitsvalgte, og ved over 10 prosent (minst tre personer) eller over ett år må det være skriftlig avtale.
- Du beholder lønnen og arbeidsavtalen din, og har ikke krav på samme lønn som de ansatte hos innleier.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.