Kan bemanningsbyrået hindre meg i å ta fast jobb hos kunden?
Nei. Et bemanningsbyrå kan ikke begrense muligheten din til å ta jobb hos kunden etter at du har sluttet i byrået. Det står i arbeidsmarkedsloven § 27, og en klausul i arbeidsavtalen om at byrået kan hindre ansettelse hos kunden, binder deg derfor ikke. Du må likevel si opp i byrået på vanlig måte og jobbe ut oppsigelsestiden, med mindre dere blir enige om noe annet. Byrået kan heller ikke kreve at du betaler for å bli ansatt hos kunden.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om klausuler som skal hindre ansettelse hos kunden
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmarkedsloven § 27 har noen grunnkrav til alle som leier ut arbeidstakere. Det første er at en virksomhet som har leid ut en arbeidstaker, ikke kan begrense arbeidstakerens mulighet til å ta arbeid hos innleier etter at ansettelsesforholdet hos utleier er avsluttet.
Regelen skal sikre at innleie kan bli en vei inn i fast jobb. Mange kunder ser hva en innleid kan, og vil gjerne ansette vedkommende. Det skal ikke byrået kunne stoppe.
Regelen gjelder uansett hva den aktuelle klausulen kalles. Det kan stå «karantene», «rekrutteringsforbud», «ikke-ansettelsesklausul» eller noe lignende. Har vilkåret som virkning at du ikke kan begynne hos kunden etter at du har sluttet i byrået, kan byrået ikke gjøre det gjeldende mot deg. Brudd på § 27 kan straffes med bøter etter § 30.
Du må fortsatt si opp i byrået
Regelen gjelder etter at arbeidsforholdet i byrået er avsluttet. Den gir deg ikke rett til å gå direkte fra én dag til den neste.
Er du fast ansatt i byrået, må du si opp skriftlig og følge oppsigelsestiden i arbeidsavtalen. Står det ikke noe annet der eller i tariffavtalen, er den gjensidige oppsigelsesfristen én måned etter arbeidsmiljøloven § 15-3. Har du vært ansatt lenge, kan avtalen gi deg lengre frist. I oppsigelsestiden er du fortsatt byråets ansatt, og byrået kan kreve at du jobber.
I praksis blir mange enige om en kortere vei. Er kunden interessert i deg, er det ofte kunden og byrået som blir enige om når du kan gå over. Byrået kan godta at du slutter før oppsigelsestiden er ute, men det må du ikke regne med.
Avtaler mellom byrået og kunden
Mange byråer har avtaler med kundene sine om at kunden må betale et honorar hvis den ansetter en innleid. Det er en avtale mellom to bedrifter. Loven regulerer hva byrået kan gjøre overfor deg, og en avtale mellom byrået og kunden kan ikke binde deg.
Hvis kunden sier at den gjerne vil ansette deg, men ikke tør på grunn av avtalen med byrået, er det kundens forhold. Du kan søke på stillinger hos kunden, takke ja til et tilbud og si opp i byrået uten å bryte noen regel.
Det samme gjelder en kundeklausul (avtale om at du ikke skal ta kontakt med byråets kunder) eller en konkurranseklausul i arbeidsavtalen. Når klausulen har som virkning at du ikke kan jobbe hos kunden du har vært utleid til, kommer forbudet i § 27 inn.
Bilal og lageret i Vestby
Bilal er fast ansatt i et bemanningsbyrå og har i ett år vært utleid til et lager i Vestby som vikar for en ansatt i lang permisjon. Lagersjefen spør om han vil søke på en ledig fast stilling som truckfører. I arbeidsavtalen med byrået står det at han «ikke kan ta ansettelse hos byråets kunder i tolv måneder etter fratreden».
Bilal søker og får stillingen med start 1. mars. Han leverer skriftlig oppsigelse til byrået 20. januar. Oppsigelsesfristen hans er én måned regnet fra utgangen av januar, så siste arbeidsdag i byrået blir 28. februar.
Byrået viser til klausulen og sier han ikke kan begynne hos lageret. Det har byrået ikke rett til. Klausulen begrenser muligheten hans til å ta arbeid hos innleier etter at han har sluttet, og det forbyr § 27. Bilal begynner i den nye jobben 1. mars som planlagt.
Hvis byrået truer med krav
Noen byråer skriver i avtalen at du må betale en bot eller erstatning hvis du begynner hos en kunde. Et slikt krav kan ikke byrået gjøre gjeldende, fordi det er nettopp en måte å begrense muligheten din til å ta jobb hos kunden på. Trekk i lønn er bare lov i de tilfellene som står i arbeidsmiljøloven § 14-15, og et krav byrået ikke har, kan heller ikke trekkes fra den siste lønnen din.
Får du et brev med krav eller trusler om søksmål, kan du svare skriftlig og vise til arbeidsmarkedsloven § 27. Du kan også tipse Arbeidstilsynet, som fører tilsyn med bemanningsforetakene og kan gi pålegg.
Andre regler i § 27 du bør kjenne til
Paragrafen har to regler til som beskytter deg.
Byrået kan ikke kreve betaling fra deg for utleietjenester. Du skal altså ikke betale et gebyr for å bli registrert eller for å få oppdrag.
Byrået kan heller ikke leie deg ut til en av dine tidligere arbeidsgivere før det har gått seks måneder siden du sluttet der. Regelen hindrer at en bedrift sier opp folk og så leier dem tilbake gjennom et byrå.
Har du vært innleid lenge, kan du også ha rett til fast jobb hos kunden uten å søke. Har du vært sammenhengende innleid etter arbeidsmiljøloven § 14-12 i mer enn tre år, har du krav på fast ansettelse der. Det er en annen regel enn den i § 27, men de peker i samme retning: innleie skal ikke stenge deg ute fra kunden.
Kort oppsummert
- Et bemanningsbyrå kan ikke hindre ansettelse hos kunden etter at du har sluttet i byrået, uansett hva klausulen i avtalen sier.
- Du må si opp i byrået på vanlig måte og jobbe ut oppsigelsestiden, med mindre dere avtaler noe annet.
- Avtaler om honorar mellom byrået og kunden binder ikke deg.
- Byrået kan ikke kreve betaling fra deg for utleie.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.