Bedriften din skal selges: sjekkliste for ansatte

Punkt 1 i sjekklisten når bedriften selges: hva blir solgt?

Ordet «salg» kan bety flere ting, og reglene slår ulikt ut. Det første du må vite er hvem som er arbeidsgiveren din i dag, og om det endrer seg.

Er det aksjene i selskapet som selges, er arbeidsgiveren din fortsatt det samme aksjeselskapet. Det får bare nye eiere. Arbeidsavtalen din løper videre som før, og kapittel 16 kommer normalt ikke til anvendelse. Det er ofte her mange tror de har fått en ny arbeidsgiver uten at det er tilfelle.

Selges i stedet selve driften, en avdeling eller en butikk til et annet selskap, får du en ny arbeidsgiver. Da må du se på om det er en virksomhetsoverdragelse. Etter arbeidsmiljøloven § 16-1 gjelder kapitlet når en virksomhet eller en del av den overføres til en annen arbeidsgiver, og det som overføres er en selvstendig enhet som beholder identiteten sin. Spørsmålet er altså om den samme driften fortsetter hos noen andre, for eksempel med de samme kundene, lokalene, utstyret eller de samme ansatte.

Spør ledelsen konkret om du får en ny arbeidsgiver.

Punkt 2: Sjekk at du har fått informasjonen loven krever

Både den gamle og den nye arbeidsgiveren skal informere de ansatte som berøres, så tidlig som mulig. Det står i arbeidsmiljøloven § 16-6. Informasjonen skal særlig gjelde:

• grunnen til overdragelsen
• fastsatt eller foreslått dato
• de rettslige, økonomiske og sosiale følgene for de ansatte
• endringer i tariffavtaleforhold
• planlagte tiltak overfor de ansatte
• reservasjonsretten, fortrinnsretten og fristen for å bruke dem

Er dere organisert, skal de tillitsvalgte i tillegg få informasjon og drøfte overdragelsen med begge arbeidsgiverne etter § 16-5. Planlegger noen av dem tiltak, for eksempel flytting eller nedbemanning, skal det drøftes så tidlig som mulig med sikte på å komme frem til en avtale.

Mangler noen av punktene, be om dem skriftlig. Fristen for å reservere deg regnes først fra du har fått denne informasjonen.

Punkt 3: Ta stilling til om du vil bli med

Du kan si nei til å følge med til den nye arbeidsgiveren. Det kalles reservasjonsrett og står i arbeidsmiljøloven § 16-3. Vil du reservere deg, må du si fra skriftlig til den tidligere arbeidsgiveren innen fristen den har satt. Fristen kan ikke være kortere enn 14 dager etter at du fikk informasjonen nevnt over.

Reservasjon betyr som hovedregel ikke at du kan bli værende i den gamle jobben. Har den gamle arbeidsgiveren ikke annet arbeid til deg, vil arbeidsforholdet normalt ta slutt.

Har du vært ansatt i til sammen minst 12 måneder de siste to årene før overdragelsen, får du til gjengjeld fortrinnsrett til ny stilling hos den tidligere arbeidsgiveren i ett år fra overdragelsen. Det gjelder stillinger du er kvalifisert for, og du må takke ja til et tilbud om en passende stilling senest 14 dager etter at du fikk det. Mer om dette finner du i artikkelen om reservasjonsrett ved virksomhetsoverdragelse.

Punkt 4: Gå gjennom hvilke vilkår som følger med

Ved en virksomhetsoverdragelse går rettighetene og pliktene i arbeidsavtalen din over til den nye arbeidsgiveren, etter arbeidsmiljøloven § 16-2. Lønn, stillingsprosent, arbeidssted, oppsigelsesfrister og opparbeidet ansiennitet følger med. Krav du har mot den gamle arbeidsgiveren, for eksempel utestående lønn, kan du fortsatt rette mot den gamle arbeidsgiveren også.

Lag en enkel oversikt før overdragelsesdatoen:

• arbeidsavtalen din og eventuelle tillegg
• de siste lønnsslippene, med faste tillegg
• opparbeidet ferie og avspasering
• bonus eller provisjon som er tjent opp, men ikke utbetalt
• hvilken tariffavtale du har vært omfattet av
• pensjonsordningen og hva den gir

To punkter har egne regler. Den nye arbeidsgiveren blir bundet av tariffavtalen, men kan slippe unna ved å gi skriftlig beskjed til fagforeningen innen tre uker etter overdragelsen. Du beholder da likevel de individuelle vilkårene fra tariffavtalen til den utløper eller en ny tariffavtale gjelder. For tjenestepensjon kan den nye eieren velge sin egen ordning, men du skal sikres videre opptjening. Se mer om tariffavtalen etter overdragelsen.

Har du en konkurranseklausul i arbeidsavtalen, følger også den med. Vær ellers oppmerksom på at arbeidsgiverne under forhandlinger om virksomhetsoverdragelse kan avtale seg imellom at de ikke skal ansette hverandres folk, i inntil seks måneder (arbeidsmiljøloven § 14 A-6).

Punkt 5: Vit hva den nye eieren ikke kan gjøre

Overdragelsen er ikke i seg selv grunn til oppsigelse eller avskjed, verken fra den gamle eller den nye arbeidsgiveren. Det følger av arbeidsmiljøloven § 16-4. Senere nedbemanning av driftsmessige grunner følger de vanlige reglene.

Fører skiftet av arbeidsgiver til vesentlige endringer i vilkårene dine til skade for deg, og arbeidsforholdet tar slutt av den grunn, regnes det som om arbeidsgiveren har sagt deg opp. Det betyr at du kan få prøvd saken på samme måte som en usaklig oppsigelse.

Kapittel 16 har et viktig unntak. Kjøper noen virksomheten fra et konkursbo, gjelder ikke reglene om at vilkårene følger med (§ 16-2) og vernet mot oppsigelse (§ 16-4).

Kort oppsummert

• Avklar først om det er aksjene eller driften som selges. Bare når driften overføres til en ny arbeidsgiver, gjelder kapittel 16.
• Du har krav på informasjon om grunn, dato, følger, tariff, tiltak og reservasjonsfrist.
• Reservasjonsfristen er minst 14 dager etter informasjonen, og reservasjon kan bety at jobben tar slutt.
• Lønn, ansiennitet og øvrige vilkår følger med, med egne regler for tariff og pensjon.
• Bruk denne sjekklisten for ansatte når bedriften selges, og husk at salget alene ikke er grunn til oppsigelse.