Arbeidstakers plikter: lydighet, lojalitet og medvirkning forklart

Hvor arbeidstakers plikter kommer fra

En arbeidsavtale er en gjensidig avtale. Arbeidsgiver betaler lønn og har ansvaret for arbeidsmiljøet. Du stiller arbeidskraften din til rådighet og godtar at arbeidsgiveren leder arbeidet.

Noen av pliktene dine står i lov, først og fremst arbeidsmiljøloven § 2-3. Andre står i arbeidsavtalen, personalhåndboken eller en tariffavtale. Og noen er ulovfestede, det vil si at de ikke står skrevet i noen lov, men er godtatt av domstolene som en del av ethvert arbeidsforhold. Lydighetsplikten og lojalitetsplikten er de viktigste av disse.

Arbeidsplikten: å gjøre den jobben du er ansatt for

Den mest grunnleggende plikten er å utføre arbeidet. Du skal møte til den tiden som er avtalt, gjøre oppgavene som hører til stillingen, og gjøre dem med rimelig innsats og kvalitet.

Hva som hører til stillingen, avgjøres av arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelsen og det som er vanlig i den typen jobb. Fravær må ha en gyldig grunn, for eksempel sykdom, lovfestet permisjon eller avtalt fri. Uteblir du uten grunn, er det brudd på arbeidsplikten.

Lydighetsplikten og grensene for den

Arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet kalles styringsretten. Motstykket er at du som hovedregel skal følge de påleggene arbeidsgiveren gir innenfor den. Det gjelder også pålegg du synes er unødvendige eller dumme.

Lydighetsplikten har likevel grenser. Du har ikke plikt til å følge pålegg som

• er ulovlige, for eksempel å kjøre uten hviletid, kvittere falske timer eller bryte taushetsplikt,
• gir fare for liv eller helse, der du etter § 2-3 tvert imot skal avbryte arbeidet,
• ligger klart utenfor det arbeidsavtalen din omfatter, eller
• krenker din integritet og verdighet, som arbeidsgiver skal ivareta etter § 4-3.

Er du uenig i et pålegg som ikke er ulovlig eller farlig, er det tryggest å gjøre jobben og si fra samtidig, helst skriftlig. Å nekte et lovlig pålegg kan gi advarsel og i alvorlige tilfeller oppsigelse. Mer om grensene for hva sjefen kan bestemme, finner du i styringsretten til arbeidsgiver.

Lojalitetsplikten: ikke skade arbeidsgiverens interesser

Lojalitetsplikten betyr at du ikke skal opptre på en måte som skader arbeidsgiverens interesser. Typiske brudd er å drive konkurrerende virksomhet ved siden av, å ta med kunder til en ny arbeidsgiver mens du fortsatt er ansatt, eller å bruke fortrolige opplysninger til egen fordel.

Plikten er ikke en munnkurv. Du har ytringsfrihet etter Grunnloven § 100, også som ansatt, og du kan si fra om kritikkverdige forhold etter reglene om varsling i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A. Saklig kritikk internt er ikke illojalt. Det samme gjelder å søke ny jobb eller å ha en lovlig bijobb som ikke konkurrerer med arbeidsgiveren.

Medvirkningsplikten etter arbeidsmiljøloven § 2-3

Medvirkningsplikten gjelder helse, miljø og sikkerhet. Første ledd sier at du skal delta i virksomhetens systematiske HMS-arbeid og aktivt bidra når tiltak settes i verk. Andre ledd lister opp konkrete plikter. Du skal blant annet

• bruke påbudt verneutstyr og vise aktsomhet,
• straks si fra til arbeidsgiver og verneombudet om feil eller mangler som kan gi fare for liv eller helse,
• avbryte arbeidet hvis du mener det ikke kan fortsette uten slik fare,
• melde fra når du blir kjent med trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen,
• melde fra hvis du blir skadet eller syk av arbeidet,
• medvirke til oppfølgingsplan og delta i dialogmøte når du er sykmeldt, og
• rette deg etter påbud fra Arbeidstilsynet.

Den som leder andre, har i tillegg plikt til å passe på at sikkerhet og helse blir ivaretatt i eget ansvarsområde (tredje ledd).

Hva brudd på pliktene kan føre til

Hva som skjer, avhenger av hvor alvorlig bruddet er. Et mindre brudd gir gjerne en samtale eller en skriftlig advarsel. Gjentatte eller alvorlige brudd kan gi saklig grunn for oppsigelse etter § 15-7, og grovt pliktbrudd kan gi avskjed etter § 15-14. Har du påført arbeidsgiveren et tap, kan du bli erstatningsansvarlig, men ansvaret kan lempes ut fra blant annet hvor klanderverdig du har vært og din økonomiske evne, jf. skadeserstatningsloven § 2-3.

Kort oppsummert

• Arbeidstakers plikter er å gjøre jobben, følge lovlige pålegg, være lojal og medvirke i HMS-arbeidet.
• Lydighetsplikten gjelder ikke ulovlige eller farlige pålegg, eller pålegg som går utenfor avtalen.
• Lojalitetsplikten hindrer ikke saklig kritikk, varsling, jobbsøking eller lovlig bijobb.
• Medvirkningsplikten i § 2-3 betyr blant annet å bruke verneutstyr og si fra om fare og trakassering.
• Brudd kan gi advarsel, oppsigelse, avskjed eller erstatningskrav, avhengig av hvor alvorlig det er.