Kan arbeidsgiveren kutte i pensjonssparingen min?
Ja, arbeidsgiveren kan endre innskuddsplanen for framtiden, men ikke gå under minstekravet i otp-loven på 2 prosent av lønn opp til 12 G for bedrifter som må ha tjenestepensjon. Endringen må gjelde alle i ordningen, og styringsgruppen skal uttale seg før den vedtas når ordningen har 15 eller flere medlemmer. Pensjonskapitalen du allerede har opptjent, påvirkes ikke av en endring. Står pensjonen også i en tariffavtale eller arbeidsavtalen din, kan avtalen sette grenser utover loven.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Her står hva en arbeidsgiver faktisk kan gjøre med innskuddet, og hva som ligger fast.
Hva arbeidsgiveren kan endre
Innskuddsplanen er arbeidsgiverens plan for hvor mye som settes av. Den fastsettes av foretaket og skal gjelde for alle arbeidstakere i pensjonsordningen. Den kan endres etter reglene om endring av regelverket (innskuddspensjonsloven § 5-1 første og fjerde ledd). Loven sier ikke at hver enkelt ansatt må samtykke.
Planen kan også gi arbeidsgiveren et visst spillerom fra år til år. Står det i innskuddsplanen, kan innskuddet i et bestemt år settes 25 prosent høyere eller lavere enn ellers. Er satsen 6 prosent, kan den dermed være 4,5 prosent et år. Det gjelder bare hvis planen sier det.
Innskuddet skal ikke utgjøre en større andel av lønn for høytlønte enn for lavtlønte. Det er likevel lov å ha en sats for lønn inntil 12 G og et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 og 12 G (§ 5-2). Arbeidsgiveren kan altså ikke kutte for deg og la andre være.
Bunnen: minstekravet i loven
Bedrifter med plikt til å ha tjenestepensjon må betale inn minst 2 prosent av lønn opp til 12 G (otp-loven § 4 første ledd). Under det kan ikke satsen gå, uansett hva arbeidsgiveren ønsker. Gjør arbeidsgiveren det likevel, kan Finanstilsynet pålegge retting. Lederen kan straffes for overtredelse av minstekravet (otp-loven § 8 a).
Bedrifter som ikke omfattes av plikten, har ikke dette kravet. Der kan satsen i prinsippet settes lavere. Om bedriften din har plikt, avhenger blant annet av størrelsen og hvor mange som jobber minst 75 prosent. Les mer i otp-loven.
For hybridordninger etter tjenestepensjonsloven gjelder minstekravet på 2 prosent på samme måte, og i tillegg kan det ikke gjøres endringer som reduserer medlemmenes rett til alderspensjon på tidspunktet for endringen (§ 4-4 andre ledd i tjenestepensjonsloven).
Det du har tjent opp, beholder du
En endring i innskuddsplanen påvirker ikke størrelsen på pensjonskapitalen du har opptjent på tidspunktet for endringen (§ 3-5 tredje ledd). Pengene som allerede er satt inn, ligger på kontoen din, og de kan bare utbetales som pensjon.
En endring gjelder derfor framover. Fra datoen den trer i kraft, kommer det mindre inn på kontoen. Avkastningen på det som allerede er der, påvirkes ikke av endringen.
Hva som skal skje før en endring
Når ordningen har 15 eller flere medlemmer, eller kollektivt investeringsvalg, skal arbeidsgiveren opprette en styringsgruppe på minst tre personer, der minst én er valgt av og blant medlemmene. Regelverket skal behandles av styringsgruppen før det vedtas eller endres (§ 2-6). Styringsgruppen uttaler seg, men bestemmer ikke.
Arbeidsgiveren skal gi alle ansatte skriftlig opplysning om endringer i regelverket av betydning (§ 2-7 fjerde ledd). Er du uenig i en vesentlig endring, kan du ha rett til å flytte medlemskapet til en annen pensjonsordning i bedriften, men bare hvis bedriften har parallelle ordninger (§ 2-12 andre ledd).
Hva med permittering?
Permitterte kan i noen tilfeller også miste innskudd. Foretaket har ikke plikt til å betale innskudd for permitterte arbeidstakere, selv om de beholder medlemskapet i ordningen, ifølge forskriften til innskuddspensjonsloven § 7-1. Hvordan det er regulert hos deg, står i regelverket.
Hvis du er uenig i endringen
Du kan be om skriftlig informasjon om hva som er endret og hvorfor. Arbeidsgiveren skal uansett gi alle ansatte skriftlig melding om endringer av betydning, og institusjonen skal på anmodning gi råd om pensjonen din (§ 2-7). Er du medlem av styringsgruppen, eller kjenner den som er det, kan du ta saken opp der før regelverket vedtas.
Mener du at endringen bryter med loven, for eksempel fordi den bare gjelder noen av de ansatte, eller fordi satsen er under minstekravet, kan du melde fra til Finanstilsynet, som fører tilsyn med ordningene og kan pålegge retting. Er du uenig i hvordan leverandøren har behandlet deg, finnes det en egen klageordning for pensjonsleverandører, som er beskrevet i artikkelen om klage på pensjonsleverandør.
Ingrid
Ingrid er 52 år og tjener 550 000 kroner. Bedriften hennes har innskuddspensjon på 6 prosent, det vil si 33 000 kroner i året. Så får de beskjed om at ledelsen vil sette satsen ned til 4 prosent fra nyttår.
Styringsgruppen blir spurt og uttaler seg mot. Likevel bestemmer arbeidsgiveren å gjennomføre endringen, og sender alle ansatte skriftlig melding. Fra nyttår settes det inn 22 000 kroner i året for Ingrid. Det er 11 000 kroner mindre enn før. Pensjonskapitalen hun har spart opp til nå, er uberørt.
Hadde arbeidsgiveren villet gå ned til 1 prosent, ville det vært i strid med otp-loven, hvis bedriften har plikt til tjenestepensjon. Minstekravet er 2 prosent, altså 11 000 kroner for Ingrid.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiveren kan endre innskuddsplanen for framtiden, men endringen må gjelde alle i ordningen.
- Bedrifter med plikt til tjenestepensjon kan ikke gå under 2 prosent av lønn opp til 12 G.
- Pensjonskapital du allerede har opptjent, påvirkes ikke av endringen.
- Styringsgruppen skal uttale seg før regelverket endres, og arbeidsgiveren skal gi alle ansatte skriftlig melding.
- Om du kan flytte medlemskapet, avhenger av om bedriften har parallelle ordninger, og tariffavtale eller arbeidsavtale kan sette grenser utover loven.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.