Er arbeidsgiver pliktig å melde en alvorlig arbeidsulykke?

Plikten til å melde alvorlig arbeidsulykke

Arbeidsmiljøloven § 5-2 første ledd lyder: «Dersom arbeidstaker omkommer eller blir alvorlig skadet ved en arbeidsulykke, skal arbeidsgiver straks og på hurtigste måte varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet.»

Det ligger flere krav i denne setningen:

• Varselet skal gis straks. Det betyr ikke neste arbeidsdag eller etter at saken er undersøkt internt.
• Det skal gis på hurtigste måte. I praksis betyr det telefon, ikke brev.
• Det skal gå til både Arbeidstilsynet og politiet.

Etterpå skal arbeidsgiver bekrefte varselet skriftlig. Verneombudet skal ha kopi av bekreftelsen.

Formålet er at myndighetene skal kunne komme raskt til stedet. Politiet og Arbeidstilsynet kan da sikre spor og finne ut hva som skjedde, før maskiner flyttes eller forholdene endres.

Hva som regnes som alvorlig skade

Loven definerer ikke «alvorlig skadet». Det må vurderes konkret. Skader som gir varig mén, livstruende tilstand, beinbrudd, amputasjoner, store brannskader eller bevisstløshet vil ofte være alvorlige. Et lite kutt som plastres, er det ikke.

Er arbeidsgiver i tvil, er det tryggest å varsle. Det koster lite å varsle om en skade som viser seg å være mindre alvorlig. Å la være å varsle om en alvorlig skade kan derimot være straffbart. Arbeidsmiljøloven § 19-1 gir straff for forsettlig eller uaktsom overtredelse av lovens bestemmelser.

Plikten gjelder arbeidsulykker. En ulykke på arbeidsplassen i arbeidstiden er det klare tilfellet. Dødsfall på grunn av sykdom, for eksempel et hjerteinfarkt uten sammenheng med arbeidet, utløser ikke denne plikten.

Meldingene som ofte blandes sammen

Etter en arbeidsulykke er det flere plikter, og de har ulike formål.

1. Varsel til Arbeidstilsynet og politiet etter § 5-2. Gjelder bare dødsfall og alvorlig skade, og skal skje straks.
2. Registrering i virksomheten etter arbeidsmiljøloven § 5-1. Arbeidsgiver skal registrere alle personskader som oppstår under arbeidet, også de små. Det samme gjelder sykdom som antas å skyldes arbeidet. Registeret skal være tilgjengelig for blant andre verneombudet og Arbeidstilsynet.
3. Skademelding til NAV etter folketrygdloven § 13-14. Arbeidsgiver skal snarest sende elektronisk skademelding når en arbeidstaker får en skade som kan gi rett til yrkesskadedekning. Melder ikke arbeidsgiver, kan du melde selv. Skaden må være meldt innen ett år for at du skal ha rett til yrkesskadedekning, men det kan gjøres unntak.

Varselet til Arbeidstilsynet erstatter altså ikke skademeldingen til NAV. Les mer om hva som skjer hvis arbeidsgiver ikke melder skaden.

Hva verneombudet og du som ansatt kan gjøre

Verneombudet skal særlig påse at meldinger om arbeidsulykker etter § 5-2 blir sendt, jf. arbeidsmiljøloven § 6-2 andre ledd bokstav e. Verneombudet skal også gjøres kjent med alle arbeidsulykker og tilløp til ulykker innenfor sitt område.

Du som ansatt har plikt til å melde fra til arbeidsgiver hvis du blir skadet i arbeidet, jf. arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav e. Plikten til å varsle Arbeidstilsynet og politiet ligger likevel hos arbeidsgiver.

Ser du at en alvorlig ulykke ikke blir varslet, kan du si fra til verneombudet. Du kan også selv kontakte Arbeidstilsynet. Det er lov å varsle eksternt til en offentlig tilsynsmyndighet, jf. arbeidsmiljøloven § 2A-2 andre ledd.

Nestenulykker og yrkessykdom

Varslingsplikten i § 5-2 første ledd gjelder bare dødsfall og alvorlige skader. Loven gir departementet adgang til å kreve melding også om andre arbeidsulykker, akutt forgiftning, tilløp til ulykker og sykdom som kan skyldes arbeidet. Selv om en nestenulykke ikke skal varsles til politiet, skal den inn i virksomhetens eget avvikssystem, og verneombudet skal få vite om den.

For yrkessykdom har legen en egen plikt. Etter arbeidsmiljøloven § 5-3 skal en lege som får vite at en arbeidstaker har en yrkessykdom, eller en sykdom legen antar skyldes arbeidssituasjonen, gi skriftlig melding til Arbeidstilsynet.

Etter varselet

Arbeidstilsynet kan undersøke ulykken og gi pålegg om tiltak. Politiet kan etterforske hvis det kan ha skjedd et lovbrudd. Arbeidsgiver bør i tillegg gå gjennom ulykken i eget HMS-arbeid, finne årsaken og hindre at det skjer igjen.

Den skadde bør sikre dokumentasjon tidlig: bilder, navn på vitner og legejournal. Se mer om dokumentasjon for å melde en yrkesskade.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiver har plikt til å melde alvorlig arbeidsulykke og dødsulykke straks til Arbeidstilsynet og politiet, jf. arbeidsmiljøloven § 5-2.
• Varselet skal bekreftes skriftlig, og verneombudet skal ha kopi.
• Alle personskader skal i tillegg registreres i virksomheten.
• Skademelding til NAV er en egen plikt, og du kan melde selv hvis arbeidsgiver ikke gjør det.
• Brudd på varslingsplikten kan straffes.