Kan arbeidsgiver kreve at jeg har alkolås i firmabilen?
Ja, arbeidsgiveren kan som regel kreve alkolås i firmabilen når det er saklig grunn, for eksempel når du kjører passasjerer, farlig gods eller tunge kjøretøy. Alkolås er et kontrolltiltak, så kravet må være forholdsmessig og drøftes med de tillitsvalgte før det innføres. Du skal få vite formålet, hvordan låsen virker, og hva som skjer med dataene. Loggen fra låsen kan ikke brukes fritt til andre formål. Bruker du bilen privat, må arbeidsgiveren også ta hensyn til det.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor alkolås i firmabil er et kontrolltiltak
En alkolås er et instrument som kobles til tenningen. Du må blåse i et munnstykke før motoren starter, og bilen starter bare hvis pusten ikke viser alkohol over en innstilt grense. Mange låser lagrer også tidspunktet for hvert blås og resultatet.
Låsen tester deg, og den kan gi arbeidsgiveren opplysninger om deg. Det gjør den til et kontrolltiltak etter arbeidsmiljøloven § 9-1. Tiltaket må ha saklig grunn i virksomhetens forhold, og det må ikke være en uforholdsmessig belastning for deg. Opplysningene i loggen er dessuten personopplysninger, og da gjelder også personvernreglene.
Krav om alkolås: når arbeidsgiveren har saklig grunn
Ingen får kjøre motorvogn påvirket av alkohol, etter vegtrafikkloven § 22. Det gjelder alle. Spørsmålet er om arbeidsgiveren har en grunn til å kontrollere at regelen følges, utover at den finnes.
Grunnen er sterkest når en feil kan få store følger for andre:
- sjåfører som kjører buss, taxi, skolebarn eller pasienter
- transport av farlig gods
- tunge kjøretøy og anleggsmaskiner
- virksomheter der kunder eller oppdragsgivere stiller krav om alkolås i kontrakten
For en selger som kjører personbil til kundemøter, er begrunnelsen svakere. Det betyr ikke at alkolås er ulovlig der, men arbeidsgiveren må forklare hvorfor tiltaket trengs.
Alkolås skiller seg fra mange andre kontrolltiltak ved at den virker forebyggende. Den hindrer en farlig kjøretur før den starter, og den tester bare i det øyeblikket du skal kjøre. Det taler for at belastningen er moderat. Tilfeldig rustesting av ansatte er et mer inngripende tiltak, med egne vurderinger, se kan arbeidsgiver kreve at jeg avlegger rustest.
Drøfting og informasjon før låsen monteres
Etter § 9-2 skal arbeidsgiveren drøfte behovet, utformingen og gjennomføringen med de tillitsvalgte så tidlig som mulig. Før låsene tas i bruk, skal de ansatte få vite formålet, hvordan ordningen virker i praksis, og hvor lenge den er tenkt å vare. Ordningen skal evalueres jevnlig sammen med de tillitsvalgte.
I drøftingen bør disse spørsmålene avklares:
- Hvilke data lagrer låsen, og hvem kan se dem?
- Hvor lenge lagres loggen?
- Hva skjer hvis bilen ikke starter fordi låsen gir utslag?
- Gjelder låsen også når bilen brukes privat?
Er kravet saklig og innført på riktig måte, må du som hovedregel følge det. Det er en del av arbeidsgiverens styringsrett å bestemme hvordan firmabilene skal brukes. Mener du at kravet ikke har saklig grunn, eller at det er innført uten drøfting og informasjon, kan du ta det opp med den tillitsvalgte eller verneombudet. Brudd på reglene i arbeidsmiljøloven kan meldes til Arbeidstilsynet, og spørsmål om behandlingen av loggdata hører under Datatilsynet.
Loggen og privat bruk av bilen
Loggen er det mest følsomme ved en alkolås. Et utslag kan skyldes munnskyll, medisiner eller noe du har spist, og ikke nødvendigvis at du har drukket. Et utslag sier også noe om livet ditt utenfor jobb. Derfor bør bare noen få personer ha tilgang, og loggen bør ikke lagres lenger enn formålet krever.
Er låsen innført for å hindre ruskjøring, kan arbeidsgiveren ikke uten videre bruke loggen til å følge med på når du starter og slutter arbeidsdagen. Det er et nytt formål, som må vurderes for seg.
Mange har firmabil til fri disposisjon. Da blir alkolåsen også en kontroll i fritiden. Det betyr ikke at kravet faller bort, for bilen er fortsatt arbeidsgiverens og skal ikke kjøres i ruspåvirket tilstand. Men det taler for at arbeidsgiveren ikke skal hente ut og se på loggdata fra kvelder og helger, og at det skal være klart på forhånd hvordan slike data behandles.
Kasper og varebilen
Kasper er rørlegger og har varebil fra jobben, som han også kan bruke privat. Firmaet får en ny kontrakt med en kommune, og kommunen krever alkolås i alle biler som brukes på oppdraget. Daglig leder vil ha lås i alle de tolv bilene.
Klubbleder Ewa ber om drøfting. Partene blir enige om at låsen bare skal hindre start. Loggen lagres hos leverandøren i 30 dager, og bare daglig leder har tilgang. Den skal bare åpnes ved en konkret hendelse, som en ulykke eller en melding fra politiet. Utslag på kvelder og i helger skal ikke rapporteres. Alle ansatte får et skriv med disse reglene før låsene monteres.
En lørdag starter ikke bilen da Kasper skal hente en tilhenger. Han har nettopp brukt munnskyll med alkohol, og ti minutter senere starter bilen. Han hører ikke noe mer om det, fordi ingen ser på helgeloggen.
Kort oppsummert
- Krav om alkolås i firmabil er et kontrolltiltak som må ha saklig grunn og være forholdsmessig.
- Grunnen er sterkest ved persontransport, farlig gods og tunge kjøretøy.
- Ordningen skal drøftes med tillitsvalgte, og du skal få informasjon før låsen monteres.
- Loggen er følsom og kan ikke brukes fritt til andre formål, som kontroll av arbeidstid.
- Brukes bilen privat, bør det være klart på forhånd at data fra fritiden ikke følges opp.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.