Må arbeidsgiver gi nytt varsel når permitteringen utvides?
Som hovedregel ja. Går arbeidsgiver fra delvis til full permittering, eller forlenger permitteringen utover det som sto i varselet, bør du få et nytt skriftlig varsel, og vanlig varselfrist er 14 dager. Reglene står ikke i en lovparagraf, men i Hovedavtalen og andre tariffavtaler, og de er mindre klare enn de ser ut til å være. Hva som gjelder hos deg, avhenger derfor av om bedriften har tariffavtale og hva avtalen sier.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor det ikke står i loven
Permittering er en midlertidig fritakelse fra arbeidsplikten, uten at arbeidsforholdet tar slutt. Arbeidsmiljøloven har ikke egne regler om hvordan en permittering varsles. Permitteringslønnsloven regulerer bare lønnsplikten under permittering, blant annet at arbeidsgiver må betale lønn de første dagene av en permittering (§ 3).
Kravet om varsel kommer i stedet fra Hovedavtalen mellom LO og NHO og fra andre tariffavtaler, og fra at en permittering uten saklig grunn og rett form kan bli sett på som et brudd på arbeidsavtalen. I bedrifter uten tariffavtale bruker man vanligvis de samme reglene som mønster, men uten at de er bindende på samme måte. Les også om varslingsfristen ved permittering.
Ordlyden i den gjeldende hovedavtalen er ikke gjengitt her. Det som står om utvidelse, bygger på vanlig praksis og på veiledning fra Nav og arbeidsgiverorganisasjonene. Sjekk tariffavtalen din for presis tekst, særlig hvis bedriften har egne regler om frister.
Når utvidelsen krever nytt varsel
Det er tre typiske utvidelser.
Den første er at permitteringen forlenges. Sto det «antatt åtte uker» i varselet, og det blir klart at bedriften trenger ti, er det vanlig at arbeidsgiver gir et nytt varsel om forlengelsen. Den som er permittert, skal få vite hva som skjer, og Nav trenger det nye varselet hvis du har søkt om dagpenger.
Den andre er at graden øker. Går du fra 40 til 100 prosent permittering, er det en så vesentlig endring at arbeidsgiver normalt må varsle på nytt, med full frist. I mellomtiden jobber du som før.
Den tredje er at du har vært tilbake i jobb og blir permittert igjen. Har du jobbet som vanlig en lengre periode, er det normalt en ny permittering som krever eget varsel. Nav legger vekt på dette i vurderingen av om du skal søke dagpenger på nytt.
Reduseres permitteringen, for eksempel fra full til delvis, får du mer jobb og ikke mindre. Hva avtalen din krever av varsel da, kan variere, og det er mindre praktisk å tvile på.
Hva som skjer i varslingsperioden
Mens varselet gjelder, har du fortsatt jobben din som før. Det er arbeidsgiver som må vente med å redusere arbeidstiden din til fristen er ute. Jobber du fortsatt de timene du ellers skulle ha hatt, har du krav på lønn for dem. Setter arbeidsgiver deg på full permittering fra dagen etter at utvidelsen ble kunngjort, er det i strid med varselfristen, og du kan kreve lønn for tiden til fristen er gått ut.
Er permitteringen en følge av en uforutsett hendelse som brann eller flom, kan varselfristen være kortere. Det samme gjelder avtaler som gir partene rett til kortere frist.
Emil på treningssenteret
Emil jobber 100 prosent som resepsjonist på et treningssenter. 1. februar får han et varsel om 50 prosent permittering fra 15. februar, antatt til 1. april. Senteret mister medlemmer, og 20. mars forteller sjefen at han må permitteres 100 prosent fra 1. april og ut mai.
Utvidelsen er både lenger og kraftigere. Emil skriver til sjefen og ber om et nytt varsel. Det kommer 21. mars, med startdato 4. april etter 14 dagers frist. Fram til da jobber Emil 50 prosent og får lønn for dem. Fra 4. april er han helt permittert. Han leverer det nye varselet til Nav, for den gamle permitteringen var bare 50 prosent, og dagpenger forutsetter at arbeidstiden er redusert med minst halvparten.
Hva som skjer med dagpengene
Har du søkt om dagpenger under den første permitteringen, må Nav få vite om endringen. Går du fra delvis til full permittering, endrer det grunnlaget for utbetalingen. Det nye varselet er dokumentasjonen Nav ber om. Er permitteringen avbrutt av en lengre periode med vanlig jobb, må du regne med å sende en ny søknad, og du bør sjekke vilkårene på nav.no før du melder deg.
Hva du kan gjøre hvis det ikke blir gitt nytt varsel
Be om det skriftlig. Skriv at du forstår at permitteringen skal utvides, og at du ber om varsel med grunn, ny startdato, varighet og grad. Har bedriften tillitsvalgt, bør han eller hun ta saken opp med ledelsen.
Hvis ingen varsel kommer og arbeidsgiver likevel sender deg hjem, kan du kreve lønn for dagene fram til en lovlig frist hadde gått ut. Tvister om permittering avgjøres etter tariffavtalen eller i domstolene, og fristene kan være korte, så noter datoer.
Er du permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan du dessuten selv si opp stillingen med 14 dagers frist, uansett hva som ellers gjelder (arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd). Det kan være aktuelt om permitteringen trekker ut.
Kort oppsummert
- Utvides permitteringen, for eksempel fra delvis til full, bør du få et nytt skriftlig varsel om utvidelsen.
- Vanlig frist er 14 dager. Reglene står i Hovedavtalen og tariffavtaler, ikke i en lov.
- Til fristen er ute, jobber du som før og får lønn for de timene.
- Kortere frist kan gjelde ved uforutsette hendelser. Sjekk tariffavtalen din.
- Be om nytt varsel skriftlig. Mangler det, kan du kreve lønn for tiden fram til lovlig frist.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.