Kan arbeidsgiver flytte meg i stedet for den som trakasserte meg?
Nei, ikke uten videre. Arbeidsgiver skal forebygge og stoppe trakassering, og det betyr normalt at tiltakene må ramme den som trakasserer. Å flytte deg mot din vilje fordi du klaget kan være ulovlig gjengjeldelse, særlig hvis flyttingen stiller deg dårligere enn før. Flytter du frivillig og til like gode vilkår, er det noe annet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om gjengjeldelse etter en klage
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneLikestillings- og diskrimineringsloven § 14 forbyr å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet. Unntaket er at vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt. Forbudet gjelder også vitner og de som bistår i en klagesak (§ 14).
Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom (§ 13). Samme paragraf sier at arbeidsgivere innenfor sitt ansvarsområde skal forebygge og søke å hindre trakassering. Forbudene gjelder alle sider av arbeidsforholdet, også omplassering (§ 29).
Loven bruker ordet gjengjelde uten å liste opp hvilke handlinger som rammes. I praksis dreier det seg om at du får det verre fordi du har sagt fra: dårligere oppgaver, ny arbeidsplass, nye vakter eller oppsigelse.
Når en flytting kan være gjengjeldelse
Det er ikke flyttingen i seg selv som avgjør, men hva den gjør med deg og hvorfor den skjer.
En flytting kan være ulovlig gjengjeldelse hvis du blir flyttet mot din vilje, hvis du får dårligere vilkår, som lengre vei, kjedeligere oppgaver, dårligere arbeidstider eller mindre synlighet, og hvis bakgrunnen er at du varslet eller klaget. Et tegn kan være at den du klaget på blir værende som før, mens du er den som må endre arbeidshverdagen.
Arbeidsgiver kan derimot ha god grunn til å skille to personer. Når en trakassering er varslet, må de to ofte skjermes fra hverandre mens saken utredes. Å flytte noen midlertidig kan være forsvarlig, men det bør da være den som er mistenkt for trakasseringen, som flyttes, eller en løsning begge parter kan leve med. Hvis den som klaget ønsker å bli flyttet, for eksempel fordi hun ikke tåler å sitte ved siden av ham, er det ikke gjengjeldelse å imøtekomme det.
Hvor langt arbeidsgivers styringsrett rekker, er et eget spørsmål. Retten til å fordele arbeid gir ikke arbeidsgiver rett til å bruke den som straff mot den som har sagt fra.
Arbeidsgivers plikt til å handle mot den som trakasserer
Forebyggingsplikten i § 13 betyr at arbeidsgiver må ta saken på alvor, undersøke og sette inn tiltak som faktisk stopper trakasseringen. Plikten er ikke oppfylt ved å flytte offeret og la resten være som det er. Hvilke tiltak som kan være aktuelle overfor den som trakasserer, avhenger av hva som er konstatert: samtale, skriftlig advarsel, endret arbeidssted, endrede vakter eller i alvorlige tilfeller større grep. Det er arbeidsgiver som må begrunne valget.
Saker om seksuell trakassering på jobb er også omtalt i hva er seksuell trakassering på jobb.
Sunniva, Vegard og lederen
Sunniva jobber i resepsjonen på et hotell. I tre måneder har kollegaen Vegard kommentert kroppen hennes og sendt henne bilder på telefonen. Hun sier fra til leder Bjørnar, som lover å «se på det». To uker senere informerer han henne om at hun fra mandag skal gå kveldsvakter på det andre hotellet i kjeden, 40 minutter lenger unna. Vegard blir værende i resepsjonen. Bjørnar sier at det er enklest slik, siden hun «tydeligvis har problemer med ham».
Sunniva svarer skriftlig at hun ikke ønsker flyttingen, og at hun mener den er en konsekvens av at hun sa fra. Hun ber om at saken med Vegard blir utredet, og at hun får beholde stillingen sin. Hun noterer datoene for episodene og tar vare på bildene.
Det finnes flere forhold her som peker mot gjengjeldelse: flyttingen kom etter varselet, den er mot hennes vilje, den stiller henne dårligere, og den som ble klaget på, er upåvirket. Bjørnar kan hevde at flyttingen er tenkt som midlertidig vern, men da må han ha kommunisert det, spurt henne og sørget for at hun ikke taper på det. Hun kan velge å bringe saken inn for Diskrimineringsnemnda.
Slik svarer du på flyttingen
Skriv ned når du sa fra, til hvem og hva som er skjedd siden. Svar skriftlig på flyttingen og si at du ikke ønsker den, hvis det er tilfellet. Be om begrunnelse. Hvis du heller vil bytte arbeidssted, kan du si det, så det er klart at det er ditt valg.
Du kan ta kontakt med tillitsvalgt eller verneombud. Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Klagen er gratis. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid. Se også hva er gjengjeldelse etter varsling og oppsigelse som gjengjeldelse.
Nemnda kan tilkjenne oppreisning i arbeidsforhold, så en sak om flytting på jobben er innenfor.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver skal forebygge og stoppe trakassering, og tiltakene bør rette seg mot den som trakasserer.
- Å flytte den som har klaget mot hennes vilje, og som stiller henne dårligere, kan være gjengjeldelse etter § 14.
- Frivillig flytting på like gode vilkår er ikke gjengjeldelse, og midlertidig skjerming kan være lovlig hvis den ikke rammer deg urimelig.
- Dokumenter klagen, flyttingen og begrunnelsen skriftlig, og si fra hvis du ikke ønsker flyttingen.
- Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, og flyttet etter klage på trakassering kan være et grunnlag for oppreisning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.