Kan arbeidsgiver flytte meg til en annen avdeling mot min vilje?
Arbeidsgiver kan flytte deg til en annen avdeling mot din vilje hvis flyttingen ligger innenfor arbeidsavtalen og styringsretten. Det gjelder typisk når du gjør samme type arbeid, på samme nivå, med samme lønn og arbeidstid. Endrer flyttingen stillingens grunnpreg, kreves det at du samtykker eller at arbeidsgiver gir en endringsoppsigelse med saklig grunn. Omplassering kan heller aldri brukes som straff for varsling eller som diskriminering.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Start med det som står i arbeidsavtalen
Arbeidsavtalen skal beskrive arbeidsplassen og arbeidet, eller tittelen og stillingen din (arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b og c). Det er der du finner rammen for hva arbeidsgiver kan endre alene.
Tre typer formuleringer er vanlige:
- Avtalen nevner bare arbeidsgiveren og en yrkestittel, for eksempel «rådgiver». Da har arbeidsgiver stor frihet til å bestemme hvilken avdeling du skal jobbe i.
- Avtalen nevner en bestemt avdeling, for eksempel «rådgiver i økonomiavdelingen». Da er avdelingen en del av det som er avtalt, og flytting krever mer.
- Avtalen sier at du må påregne omplassering etter virksomhetens behov. En slik setning utvider styringsretten, men den gjelder bare endringer som ligger innenfor det stillingen naturlig omfatter.
Står det lite i avtalen, kan stillingsannonsen, det som ble sagt i intervjuet og hva du faktisk har gjort i årene etterpå, si noe om hva dere avtalte.
Flyttet til en annen avdeling mot din vilje: når går det for langt?
Selv når avtalen gir rom for omplassering, går det en grense ved stillingens grunnpreg. Spørsmålet er om jobben etter flyttingen fortsatt er den samme i det vesentlige. Disse forholdene trekker inn i vurderingen:
- om oppgavene krever samme type kompetanse
- om du beholder lønn, tillegg og bonusordning
- om du mister lederansvar, budsjettansvar eller en tittel som betyr noe
- om arbeidstiden eller arbeidsstedet endres
- om flyttingen er midlertidig eller varig
Å flytte en sykepleier fra én sengepost til en annen på samme sykehus vil sjelden endre grunnpreget. Å flytte en salgssjef til kundeservice uten personalansvar og uten bonus vil ofte gjøre det. Se også artikkelen om å få arbeidsoppgaver under ditt nivå.
Midlertidig hjelp i en annen avdeling
Å bli bedt om å hjelpe til i en annen avdeling i en periode er noe annet enn å bli flyttet for godt. Kortvarige omdisponeringer, for eksempel ved sykdom, ferieavvikling eller en travel sesong, ligger oftere innenfor styringsretten, også når avtalen nevner en bestemt avdeling. Jo lenger det varer, og jo mer oppgavene skiller seg fra dine vanlige, desto nærmere kommer det en endring av stillingen. Spør derfor hvor lenge ordningen skal vare, og be om å få svaret skriftlig.
Arbeidsgiver må ha en saklig grunn
Også når omplasseringen ligger innenfor styringsretten, må den være saklig. Beslutningen kan ikke være vilkårlig eller bygge på utenforliggende hensyn. Vanlige saklige grunner er at en avdeling trenger flere folk, at oppgaver flyttes eller at et samarbeid har gått i stå.
Noen grunner er forbudt. Etter arbeidsmiljøloven § 2A-4 er gjengjeldelse mot en arbeidstaker som har varslet om kritikkverdige forhold, forbudt, og omplassering er nevnt uttrykkelig som eksempel. Likestillings- og diskrimineringsloven § 29 sier at diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av arbeidsforholdet, også omplassering. Blir du flyttet like etter at du var gravid, tok foreldrepermisjon eller varslet, er det grunn til å be om en skriftlig begrunnelse.
Når flyttingen krever endringsoppsigelse
Går flyttingen ut over det som er avtalt, kan arbeidsgiver ikke gjennomføre den med en beskjed. Han må få samtykket ditt, eller gi en endringsoppsigelse. Det er en oppsigelse fra den stillingen du har, med tilbud om en ny.
En endringsoppsigelse følger reglene for vanlige oppsigelser. Den skal være skriftlig og oppfylle formkravene i § 15-4. Den må ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Endringen kan ikke tre i kraft før oppsigelsesfristen er ute. Vil du kreve forhandlinger, må du si fra skriftlig innen to uker (§ 17-3).
Du kan også ta imot den nye stillingen og samtidig bestride oppsigelsen. Det kan du lese mer om i artikkelen om å takke ja og likevel bestride.
Bjørnar blir flyttet til kundeservice
Bjørnar har vært salgssjef i et forsikringsselskap i fire år. Avtalen sier «salgssjef, salgsavdelingen». Han har fem selgere under seg, fastlønn på 720 000 kroner og bonus på inntil 15 prosent av lønnen. En mandag får han en e-post om at han fra neste uke skal jobbe som rådgiver i kundeservice. Lønnen beholdes, men bonusen faller bort og han får ingen å lede.
Avdelingen står i avtalen. Bjørnar mister personalansvar og en bonus som i et godt år kan være 108 000 kroner. Flyttingen endrer grunnpreget i stillingen hans. Arbeidsgiver kan derfor ikke gjennomføre den ved en e-post.
Bjørnar svarer skriftlig samme dag at han ikke samtykker, og ber om begrunnelsen. Han møter på jobb som vanlig i salgsavdelingen. Begynner han i kundeservice uten å si noe, kan det senere bli tolket som at han godtok endringen.
Hadde Bjørnar i stedet vært rådgiver uten lederansvar og blitt flyttet fra privatmarkedet til bedriftsmarkedet, med samme lønn og arbeidstid, ville flyttingen trolig ligget innenfor styringsretten.
Kort oppsummert
- Om du kan bli flyttet til en annen avdeling mot din vilje, avhenger først av hva arbeidsavtalen sier.
- Innenfor avtalen kan arbeidsgiver omplassere deg, men grunnen må være saklig.
- Endrer flyttingen stillingens grunnpreg, kreves samtykke eller endringsoppsigelse med saklig grunn.
- Omplassering som gjengjeldelse for varsling eller som diskriminering er forbudt.
- Si fra skriftlig med en gang hvis du ikke godtar flyttingen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.