§ 14-5. Krav til ledelsen i datarapporteringsforetak

Paragrafen stiller personlige krav til de som styrer et datarapporteringsforetak. Kravene gjelder styremedlemmer, daglig leder og andre som faktisk deltar i ledelsen. De må ha nok kvalifikasjoner og erfaring og ha en hederlig vandel. De må heller ikke ha vist adferd som gir grunn til å tro at rollen ikke blir ivaretatt forsvarlig. Vurderingen gjelder også de som i praksis deltar i ledelsen, ikke bare de som har en formell tittel.

Ledelsen skal fremlegge ordinær politiattest etter politiregisterloven § 40. Den viser blant annet dommer på fengsel og forvaring. Bøter er med når lovbruddet har strafferamme over seks måneders fengsel. Reaksjoner som er mer enn tre år gamle, oppgis som hovedregel ikke, men varig rettighetstap oppgis alltid.

Loven viser videre til reglene om ledelsen i verdipapirforetak. Henvisningen peker på § 9-10 andre ledd og femte til niende ledd. De stiller blant annet disse kravene: Ledelsen skal sette av nok tid til oppgavene, og ved vurderingen av hvor mange verv en person kan ha, skal foretakets størrelse og kompleksitet telle. Styret skal samlet ha bred erfaring og kunnskap nok til å forstå virksomheten og risikoene. Styremedlemmer skal vise hederlighet, integritet og uavhengighet. Foretaket skal sette av ressurser til opplæring og sikre bredde og mangfold ved rekruttering. Endringer i styret og skifte av daglig leder skal meldes til Finanstilsynet. Grensene for antall verv i tredje og fjerde ledd i § 9-10 er ikke med i henvisningen.

Kravene må oppfylles allerede ved søknad om tillatelse etter § 14-3 og holdes ved like, siden tillatelsen kan endres eller kalles tilbake etter § 14-4 hvis vilkårene ikke lenger er oppfylt. Ledelsen kan også få pålegg fra Finanstilsynet etter § 19-7 hvis den ikke oppfyller kravene i § 14-5. Ved siden av dette har styret oppgaver etter § 14-6. Departementet kan gi utfyllende forskrifter.