§ 8. § 8 straffegjennomføringsloven – krav til tilsatte mv.

§ 8 stiller krav til dem som skal jobbe i kriminalomsorgen. Loven åpner for at det kan settes særlige utdanningskrav for å bli ansatt, og stiller et generelt vandelskrav – det skal ikke være noe å utsette på den ansattes bakgrunn. For å sjekke dette skal kriminalomsorgen kreve uttømmende politiattest, altså en attest som viser mer enn en vanlig politiattest. Kravet gjelder ikke bare fast ansatte, men kan også stilles til andre som utfører arbeid for kriminalomsorgen som del av et samarbeid med andre etater. Ved vurderingen av om noen kan jobbe der, skal det legges vekt på hvor tett tilknytning vedkommende har til kriminalomsorgen, hvilke oppgaver som skal utføres, hvor lenge og hvor ofte, og hvem vedkommende vil ha kontakt med i jobben.

I tillegg åpner paragrafen for at en ansatt kan flyttes midlertidig eller varig til en annen driftsenhet dersom det er nødvendig av hensyn til tjenesten. Dette gir kriminalomsorgen fleksibilitet til å omdisponere personell dersom det oppstår behov andre steder, eller dersom det av sikkerhetsmessige grunner ikke lenger er ønskelig at en ansatt fortsetter på samme sted.

§ 8 må ses i sammenheng med § 8 a, som gir ansatte rett til erstatning ved skader under pålagt trening i fysisk maktbruk, og med §§ 5, 6 og 7, som beskriver kriminalomsorgens organisering og saksbehandling.