§ 13-11. Fusjon og de ansatte: informasjon og bedriftsforsamling

Paragrafen sørger for at de ansatte ikke blir stående utenfor når selskaper skal slås sammen. Tillitsvalgte i selskapene skal få informasjon og har rett til å drøfte saken, etter reglene i arbeidsmiljøloven § 16-5. Dessuten må de ansatte alltid få se fusjonsplanen med vedlegg og styrets rapport. Har selskapet bedriftsforsamling, skal planen og de andre saksdokumentene legges frem for den.

Uttalelsen fra bedriftsforsamlingen skal følge saken videre. Det samme gjelder skriftlige uttalelser som kommer inn fra de ansatte eller deres representanter. Aksjeeierne som skal stemme, får dermed også vite hva de ansatte mener.

Henvisningen til arbeidsmiljøloven § 16-5 fører til regler om informasjon og drøfting ved virksomhetsoverdragelse. Der skal både tidligere og ny arbeidsgiver så tidlig som mulig informere og drøfte med de tillitsvalgte. Informasjonen skal blant annet gjelde grunnen til overdragelsen, tidspunktet og følgene for arbeidstakerne. Planlegger noen av arbeidsgiverne tiltak overfor de ansatte, skal det drøftes så tidlig som mulig med sikte på en avtale.

Paragrafen henger sammen med de andre dokumentkravene i kapittelet. Fusjonsplanens vedlegg står i § 13-8, styrets rapport i § 13-9 og den sakkyndige redegjørelsen i § 13-10. Etter § 13-12 skal disse dokumentene gjøres tilgjengelige for aksjeeierne senest en måned før generalforsamlingen, og henvisningen dekker §§ 13-6 til 13-11. Uttalelsen fra bedriftsforsamlingen er dermed en del av materialet aksjeeierne får. § 13-12 er en av paragrafene som viser hit.

Eksempel: Selskapet har bedriftsforsamling. Styret legger fusjonsplanen med vedlegg frem for den, og bedriftsforsamlingen gir en uttalelse. Uttalelsen tas med i saksdokumentene, sammen med skriftlige innspill fra de ansatte, når planen behandles videre.