§ 20-6. Kjønnsfordeling i styret i statlige aksjeselskaper

Statlige selskaper skal ha en jevn kjønnsfordeling i styret. Paragrafen gjør det ved å peke på kravene i § 6-11 a. Henvisningen gjelder andre og tredje ledd i den paragrafen, altså selve grensene for hvor mange styremedlemmer som kan ha samme kjønn, og den tilsvarende regelen for varamedlemmer. Første ledd i § 6-11 a, med terskler for hvilke selskaper den gjelder for, nevnes ikke i henvisningen.

Grensene i § 6-11 a er satt etter styrets størrelse. Et styre på syv kan for eksempel ha høyst fire av samme kjønn. Ved ni eller flere medlemmer er taket 60 prosent.

For de ansattevalgte styremedlemmene har paragrafen egne regler. Skal de ansatte velge to eller flere medlemmer etter § 6-4, kan ikke alle ha samme kjønn. Det samme gjelder for varamedlemmene. Unntaket er at kravet faller bort hvis mer enn 80 prosent av de ansatte har samme kjønn da valget holdes. Eksempel: de ansatte skal velge to styremedlemmer, og begge er menn. Da er sammensetningen ikke tillatt, med mindre unntaket for sterkt kjønnsdominerte arbeidsplasser slår inn.

I selskaper med flere enn 200 ansatte gjelder et strengere krav. Da må også de ansattevalgte styremedlemmene oppfylle kravene i § 6-11 a. Det gjelder uansett om de er valgt etter § 6-4 eller etter reglene om bedriftsforsamling i § 6-35, jf. allmennaksjeloven § 6-37 første ledd. Velges det bare to ansattemedlemmer, kan de likevel ikke ha samme kjønn. Antall ansatte regnes ut på samme måte som i § 6-4.

Fjerde ledd utvider kravene til aksjeselskaper som er heleide datterselskaper av statsaksjeselskaper, statlige allmennaksjeselskaper eller statsforetak. Paragrafen står blant de andre særreglene for statlige selskaper, ved siden av § 20-4 om styrevalg og § 20-5 om generalforsamlingen.