§ 6-11 a. Kjønnsfordeling i styret i aksjeselskap

Aksjeloven·LOV-1997-06-13-44

Kort oppsummert

Kravet gjelder selskaper over en viss inntekt eller med mer enn 30 ansatte.
Grensen for antall styremedlemmer av samme kjønn øker med styrets størrelse.
Kravet gjelder også varamedlemmer.
Styret har frem til én måned etter første ordinære generalforsamling på å oppfylle kravet.

Lovteksten ordrett

§ 6-11 a. Krav til kjønnssammensetning i styret

(1) Bestemmelsene i denne paragrafen gjelder for aksjeselskaper som på balansedagen for årsregnskapet enten har driftsinntekter og finansinntekter som samlet er større enn 50 millioner kroner, eller som har flere enn 30 ansatte. Antall ansatte etter første punktum skal beregnes på samme måte som etter § 6-4.

(2) Har styret tre eller flere medlemmer, skal kjønnssammensetningen i styret oppfylle følgende krav:

Har styret tre eller fire medlemmer, kan maksimalt to styremedlemmer ha samme kjønn.
Har styret fem eller seks medlemmer, kan maksimalt tre styremedlemmer ha samme kjønn.
Har styret syv medlemmer, kan maksimalt fire styremedlemmer ha samme kjønn.
Har styret åtte medlemmer, kan maksimalt fem styremedlemmer ha samme kjønn.
Har styret ni eller flere medlemmer, kan maksimalt 60 prosent av styremedlemmene ha samme kjønn.

(3) Annet ledd gjelder tilsvarende for varamedlemmer.

(4) Når det for et selskap inntrer en plikt til å oppfylle kravene til kjønnssammensetning, skal styret senest én måned etter første etterfølgende ordinære generalforsamling oppfylle kravene til kjønnssammensetning i annet og tredje ledd.

(5) For styremedlemmer som de ansatte skal velge etter § 6-4, gjelder kravene til kjønnssammensetning i § 6-11 b.

(6) Departementet kan i forskrift gi nærmere regler om hva som regnes som driftsinntekter og finansinntekter etter første ledd første punktum.

Kilde: Lovdata — Aksjeloven § 6-11 a

Hva betyr dette?

Paragrafen setter tak for hvor mange i styret som kan ha samme kjønn. Den gjelder ikke alle aksjeselskaper. Først må selskapet ha over 50 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter på balansedagen, eller flere enn 30 ansatte. Hva som teller som inntekt, kan departementet presisere i forskrift. Antall ansatte regnes ut som i § 6-4.

Kravet begynner når styret har tre medlemmer. Grensen øker med styrets størrelse. Et styre på syv kan ha høyst fire av samme kjønn, og har styret ni eller flere, er taket 60 prosent. Det samme gjelder varamedlemmene. Eksempel: et selskap passerer terskelen i loven og har et styre der alle er av samme kjønn. Da må sammensetningen endres.

Overgangen skjer ikke over natten. Når plikten inntrer, har styret frem til én måned etter første ordinære generalforsamling på seg til å tilpasse seg. For medlemmer som de ansatte velger etter § 6-4, gjelder egne krav i § 6-11 b, ikke tabellen i denne paragrafen. Der er kravet at ikke alle valgte ansattemedlemmer kan ha samme kjønn, og at de ansattevalgte i store selskaper også må oppfylle grensene her.

Paragrafen ligger blant reglene om styrets sammensetning. Nabobestemmelsene handler om suppleringsvalg (§ 6-8), varamedlemmer og observatører (§ 6-9), godtgjørelse (§ 6-10) og krav om bosted for daglig leder og halvparten av styret (§ 6-11). Statlige selskaper er egen sak.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i aksjeloven →