§ 13-11. Ansatte og bedriftsforsamling ved fusjon
- Tillitsvalgte har rett til informasjon og drøfting etter arbeidsmiljøloven § 16-5.
- Fusjonsplan, vedlegg og styrets rapport skal alltid gjøres kjent for de ansatte.
- Bedriftsforsamlingen skal få planen til uttalelse, og uttalelsene følger saksdokumentene.
§ 13-11. Forholdet til de ansatte og bedriftsforsamlingen
Fusjon rammer de ansatte, og paragrafen sørger for at de får innsyn og at bedriftsforsamlingen får si sin mening. Den har fire deler, en for hvert ledd.
Første ledd gir tillitsvalgte i alle fusjonerende selskaper rett til informasjon og drøfting etter arbeidsmiljøloven § 16-5. Den bestemmelsen er skrevet for virksomhetsoverdragelser: tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere og drøfte med tillitsvalgte. Informasjonen skal blant annet omfatte grunnen til overdragelsen, dato, rettslige, økonomiske og sosiale følger for arbeidstakerne, endringer i tariffavtaler og planlagte tiltak overfor de ansatte. Planlegges slike tiltak, skal de drøftes med mål om enighet.
Andre ledd sier at fusjonsplanen med vedlegg og styrets rapport alltid skal gjøres kjent for de ansatte i selskapene. Plikten er ikke gjort avhengig av noe annet vilkår. Vedleggene er omtalt i § 13-8, og rapporten, som blant annet skal si noe om hva fusjonen betyr for de ansatte, i § 13-9.
Har selskapet bedriftsforsamling (et eget organ i selskapet), skal planen og de øvrige saksdokumentene legges frem for den. Bedriftsforsamlingens uttalelse skal følge saksdokumentene videre. Det samme gjelder skriftlige uttalelser som er kommet inn fra de ansatte eller deres representanter. Uttalelsene blir dermed en del av dokumentene som brukes i den videre behandlingen av planen.
Paragrafen henger sammen med § 13-12, som sier at planen og de øvrige saksdokumentene (§§ 13-6 til 13-11) skal sendes til hver aksjeeier senest to uker før generalforsamlingen. Rapporten i § 13-9, redegjørelsen i § 13-10 og forslaget i § 13-7 hører til samme pakke. Både § 13-12 og § 13-23, som handler om fusjon mellom morselskap og heleid datterselskap, viser hit.
Eksempel: To selskaper planlegger fusjon. Tillitsvalgte får informasjon og drøfter fusjonen med selskapet, planen og styrets rapport gjøres kjent for de ansatte, og hvis selskapet har bedriftsforsamling, får den planen til uttalelse. Uttalelsen tas med i saksdokumentene.