Forskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026

FOR-2026-06-25-1361 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · I kraft 2026-07-01 – 2031-07-01 · Sist endret i kraft 2026-08-17
⚖️ Fastsatt med hjemmel i: lov 2026-06-12-27

Forskrift om overgangsregler i forbindelse med endringer i folketrygdloven kapittel 15 Stønad til enslig mor eller far fra 1. juli 2026

§ 1. Hvem som omfattes

Forskriften gjelder for en enslig mor eller far som før 1. juli 2026
  3. har fått avslag på søknad om overgangsstønad etter dagjeldende folketrygdloven § 15-5 eller stønad til barnetilsyn etter dagjeldende folketrygdloven § 15-10, og får vedtaket omgjort etter 1. juli 2026 med virkningsdato før 1. juli 2026, eller

§ 3. Overgangsstønad

Overgangsstønad ytes til et medlem som på grunn av omsorg for barn er midlertidig ute av stand til å forsørge seg selv ved eget arbeid, eller først etter en tid med omstilling eller utdanning kan få et arbeid.
Stønad kan gis til enslig mor eller far som har barn under åtte år. For et medlem som er forhindret fra å arbeide på grunn av omsorg for barn som krever særlig tilsyn, kan det innvilges overgangsstønad inntil barnet fyller 18 år. Det kan gjøres unntak fra aldersgrensen i første punktum i forbindelse med forlengelser etter § 8.
Et medlem som uten rimelig grunn har sagt opp et arbeidsforhold de siste seks månedene før søknadstidspunktet, får ikke overgangsstønad.

§ 4. Plikt til yrkesrettet aktivitet

Når det yngste barnet har fylt ett år, er det et vilkår for rett til overgangsstønad at medlemmet enten
  1. er i arbeid som utgjør minst halvparten av full tid,
  2. har meldt seg til Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker,
  3. gjennomfører utdanning eller opplæring som utgjør minst halvparten av full tid som Arbeids- og velferdsetaten vurderer er nødvendig og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne få eller beholde et arbeid, eller
  4. etablerer egen virksomhet, se § 4-6 tredje ledd.
Arbeids- og velferdsetaten skal etter behov innkalle til samtaler for å vurdere oppfølging av medlemmet og om det skal settes i verk tiltak med sikte på overgang til arbeid.
Et medlem som er reell arbeidssøker, jf. første ledd bokstav b, må melde seg hver fjortende dag til arbeids- og velferdsetaten. Arbeids- og velferdsetaten bestemmer hvordan melding skal skje.
Om medlemmet ikke er i yrkesrettet aktivitet etter første ledd, ytes likevel overgangsstønad i inntil seks måneder hvis barnet ikke har en tilfredsstillende tilsynsordning og dette ikke kan tilskrives medlemmet selv. Det kan gis overgangsstønad uten begrensning på seks måneder til et medlem som ikke er i yrkesrettet aktivitet, dersom den enslige moren eller faren eller barnet har en sykdom som hindrer yrkesrettet aktivitet. Sykdommen skal dokumenteres med legeerklæring.

§ 5. Reell arbeidssøker

Som reell arbeidssøker regnes den som er arbeidsfør, og er villig til å
  1. ta ethvert arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane,
  2. ta ethvert arbeid hvor reisetiden utgjør opptil én time hver vei med offentlig transport mellom hjem og arbeidsplass,
  3. ta arbeid som utgjør minst halvparten av full tid, og
  4. delta på arbeidsmarkedstiltak.
Den enslige moren eller faren kan reservere seg mot kvelds-, natt-, og helgearbeid.

§ 6. Nødvendig og hensiktsmessig utdanning eller opplæring jf. § 4 første ledd bokstav c

Det er vanligvis ikke nødvendig å ta utdanning eller opplæring når den enslige moren eller faren har yrkeskompetanse. Utdanning eller opplæring kan likevel anses som nødvendig og hensiktsmessig dersom yrkeskompetansen er utdatert eller denne ikke er forenlig med aleneomsorg for små barn.
Utdanningen eller opplæringen skal normalt gjennomføres ved offentlige utdanningsinstitusjoner eller som lærling med godkjent lærekontrakt. Utdanning eller opplæring ved private utdanningsinstitusjoner kan godkjennes i særlige tilfeller.
Utdanning ved militære skoler eller til etatsopplæring kan ikke godkjennes som nødvendig og hensiktsmessig utdanning eller opplæring.

§ 7. Stønadsperiode

Overgangsstønad kan ytes i tre år til sammen. Et medlem som tidligere har mottatt overgangsstønad en hel stønadsperiode, kan innvilges nye stønadsperioder til og med den kalendermåneden barnet fyller fjorten måneder. I forbindelse med fødsel kan det i tillegg ytes stønad i inntil to måneder før fødselen.
Overgangsstønaden kan gis sammenhengende eller i flere atskilte tidsrom. Avbrudd i stønadsperioden kan likevel ikke overstige tolv måneder. Avbrudd før 1. juli 2026 regnes ikke med.
Alle tidsrom som en enslig mor eller far har fått utbetalt overgangsstønad for, skal regnes som stønadstid. Selv om det ikke blir utbetalt overgangsstønad, løper stønadstiden etter første ledd dersom det blir utbetalt andre løpende ytelser etter denne forskriften.

§ 8. Adgang til utvidet eller forlenget stønadsperiode

Stønadstiden kan utvides med opptil to år når den enslige moren eller faren er under nødvendig og hensiktsmessig utdanning, jf. § 4 første ledd bokstav c. Dersom den enslige moren eller faren har aleneomsorg for flere enn to barn eller fikk aleneomsorg for barn før fylte 18 år, kan stønadstiden utvides med opptil tre år. Stønadstiden kan ytterligere forlenges til og med den måneden et påbegynt utdanningsår avsluttes. Det gis vanligvis ikke stønad etter at yrkeskompetanse er oppnådd.
I direkte tilknytning til en løpende stønadsperiode kan stønadstiden forlenges med inntil to år dersom medlemmet eller barnet har en forbigående sykdom som hindrer medlemmet i å arbeide. Sykdommen må dokumenteres med legeerklæring.
I direkte tilknytning til en løpende stønadsperiode kan stønadstiden i særlige tilfeller forlenges i inntil seks måneder i påvente av skolestart, barnetilsyn, et konkret arbeidstilbud eller etter at medlemmet har meldt seg som reell arbeidssøker ved arbeids- og velferdsetaten.

§ 9. Tilleggsstønader

Et medlem som gjennomfører utdanning eller opplæring etter § 4 første ledd bokstav c, kan gis tilleggsstønader som helt eller delvis dekker
  1. utgifter til daglige reiser i forbindelse med utredning eller gjennomføring av utdanningen,
  2. utgifter til hjemreiser i forbindelse med utdanningen,
  3. nødvendige utgifter til flytting fra hjemstedet i forbindelse med utdanningen eller i forbindelse med arbeid etter at utdanningen er gjennomført,
  4. nødvendige utgifter til tilsyn for barn i forbindelse med utredning eller gjennomføring av utdanningen,
  5. nødvendige ekstrautgifter til bolig i forbindelse med utredning, eller gjennomføring av utdanningen,
  6. stønad til dekning av nødvendige utgifter til læremidler.
Stønad til flytting etter første ledd bokstav c kan også gis til et medlem som må flytte fra hjemstedet for å starte i arbeid på et annet sted. Flyttestønad gis bare når medlemmet har flyttet i et tidsrom der han eller hun har rett til overgangsstønad eller innen seks måneder etter at overgangsstønaden falt bort.
Stønad til tilsyn for barn etter første ledd bokstav d kan også gis til et medlem som står tilmeldt Arbeids- og velferdsetaten som reell arbeidssøker etter § 4 første ledd bokstav b.
Tilleggsstønader gis bare for tidsrom den enslige moren eller faren har rett til overgangsstønad etter denne forskriften.

§ 10. Stønad til dekning av utgifter til skolepenger mv.

Stønad til dekning av utgifter til skolepenger mv. kan gis til et medlem som gjennomfører nødvendig og hensiktsmessig utdanning, jf. § 4 første ledd bokstav c.
Stønad til skolepenger, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, med utgangspunkt i Statens lånekasse for utdannings satser for skolepenger. For utdanning på deltid dekkes skolepenger med opptil ¼, ½, ⅔ eller ¾ av maksimal stønad på full tid. Stønaden reduseres med stipend som gis til samme formål og som ikke er behovsprøvd.
Stønad til skolepenger mv. gis bare for tidsrom den enslige moren eller faren har rett til overgangsstønad etter denne forskriften.

§ 11. Stønad til barnetilsyn til enslig mor eller far i arbeid

Stønad til barnetilsyn ytes til et medlem som må overlate nødvendig tilsyn med barn til andre på grunn av arbeid eller at de etablerer egen virksomhet, jf. § 4-6 tredje ledd. Stønaden er uavhengig av retten til og perioden for overgangsstønad.
Stønad kan ytes til barnet har fullført fjerde skoleår. For barn som har fullført fjerde skoleår, kan det gis stønad til tilsyn når barnet må ha vesentlig mer tilsyn enn det som er vanlig for jevnaldrende, eller når medlemmet på grunn av sitt arbeid må være borte fra hjemmet i lengre perioder eller på andre tidspunkter enn det en vanlig arbeidsdag medfører. Stønad til barnetilsyn kan også gis i inntil ett år når medlemmet har en forbigående sykdom som hindrer vedkommende i å være i arbeid.
Stønaden er 64 prosent av dokumenterte utgifter til barnetilsyn opptil de beløp som Stortinget fastsetter. Det gis ikke stønad når den pensjonsgivende inntekten er større enn seks ganger grunnbeløpet.

§ 12. Midlertidig bortfall av stønader

Stønadene etter denne forskriften faller bort en måned dersom medlemmet uten rimelig grunn sier opp sin stilling, nekter å ta imot tilbudt arbeid, unnlater å gjenoppta sitt arbeidsforhold etter endt foreldrepermisjon, nekter å delta i arbeidsmarkedstiltak eller unnlater å møte ved innkalling til Arbeids- og velferdsetaten. Bortfallsperioden vil trekkes fra den innvilgede stønadsperioden.

§ 13. Maksimal overgangsperiode

Stønadsperioder etter denne forskriften løper ikke ut over 30. juni 2031.

§ 14. Ikrafttredelse

Forskriften trer i kraft 1. juli 2026 og opphører å gjelde 1. juli 2031.
Tekst: Lovdata (offentleg eigedom, jf. åndsverkloven § 14), gjengitt uendret per siste tilgjengelige versjon. Rettsregels lovkommentarer er tydelig merket og er våre egne.