Forskrift om lønnsplikt under permittering

FOR-2016-06-21-764 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · I kraft 2016-07-01 · Sist endret i kraft 2022-01-26
⚖️ Fastsatt med hjemmel i: permitteringslonnsloven

Forskrift om lønnsplikt under permittering

§ 1. Perioden med fritak fra lønnsplikt

Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under permittering i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.
For permitteringer som er iverksatt 1. juli 2021 eller senere, regnes ikke uker med fritak fra lønnsplikt før 1. juli 2021 med i beregningsperioden på 18 måneder.

§ 1a. Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering

Arbeidsgivere som hadde fjorten eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 31. desember 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. mars 2022. Frem til og med 31. mars 2022 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.

§ 3. Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt

Alle dager eller uker med permittering regnes med i fritaksperioden. Det samme gjelder dager eller uker med arbeid som ikke medfører avbrudd i permitteringen, med tilhørende varslingsplikt og ny arbeidsgiverperiode.
Perioder der arbeidstakeren likevel ville hatt tjenestefri eller fravær regnes ikke med ved beregning av fritaksperioden.
Arbeid hos annen arbeidsgiver har ikke betydning for beregningen.

§ 3a. Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt i perioden fra 20. mars 2020–30. september 2021

For permitteringer i perioden 20. mars 2020 til og med 30. september 2021 skal fritaksperioden etter § 3 beregnes ved at bare den permittertes innsendte meldekort, jf. folketrygdloven § 4-8, legges til grunn for antallet uker som inngår i fritaksperioden.
For permitteringer der den permitterte arbeidstakeren ikke mottar dagpenger under permittering, gjelder bestemmelsene i § 3 fullt ut.

§ 4. Forskyvning i beregningsperioden

Beregningsperioden på 18 måneder forskyves løpende. Lønnspliktperiodene og fritaksperiodene vurderes derfor også løpende 18 måneder bakover i tid.

§ 5. Ikrafttredelse mv.

Denne forskriften trer i kraft 1. juli 2016.
Tekst: Lovdata (offentleg eigedom, jf. åndsverkloven § 14), gjengitt uendret per siste tilgjengelige versjon. Rettsregels lovkommentarer er tydelig merket og er våre egne.