Er det varsling når jeg klager på min egen lønn eller arbeidstid?
Nei, en klage som bare gjelder din egen lønn eller arbeidstid, regnes som hovedregel ikke som varsling etter arbeidsmiljøloven. Unntaket er når forholdet du klager på, også er kritikkverdig etter loven, for eksempel fordi arbeidsgiveren bryter arbeidstidsreglene eller diskriminerer. Om en klage på egen lønn er varsling, avgjør hvilket vern du har: Er det varsling, er gjengjeldelse forbudt, og arbeidsgiveren må sannsynliggjøre at en reaksjon ikke skyldes klagen. Er det ikke varsling, har du fortsatt det vanlige vernet mot usaklig oppsigelse og forskjellsbehandling.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om ditt eget arbeidsforhold
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 2 A-1 tredje ledd er klar på utgangspunktet: Ytringer om forhold som bare gjelder ditt eget arbeidsforhold, regnes ikke som varsling etter kapittel 2 A, med mindre forholdet omfattes av andre ledd.
Andre ledd er definisjonen av kritikkverdige forhold. Det er forhold som er i strid med rettsregler, virksomhetens skriftlige etiske retningslinjer eller etiske normer det er bred tilslutning til i samfunnet, se arbeidsmiljøloven § 2A-1.
I lovforarbeidene, slik de er gjengitt i Stortingets innstilling om endringene i 2019, står det at varslingsreglene normalt ikke gjelder «personalkonflikter og uenigheter om gjennomføringen av arbeidsavtalen». Regelen skal hindre at alle vanlige uenigheter mellom en ansatt og en leder blir behandlet som varslingssaker, med de pliktene det gir.
Når en klage på egen lønn ikke er varsling
Mange klager på jobben handler om hva du selv mener du burde ha. Det er helt legitimt å ta dem opp, men det er ikke varsling. Typiske eksempler:
- du mener lønnen er for lav sammenlignet med det du gjør
- du er uenig i hvordan lønnstillegget i årets lønnsoppgjør ble fordelt
- du vil ha en annen arbeidstid eller færre kveldsvakter
- du synes du får for mange oppgaver eller de kjedeligste oppgavene
- du har en konflikt med lederen din om hvordan jobben skal gjøres
Her er det uenighet om hva arbeidsavtalen gir deg, eller om arbeidsgiverens skjønn. Arbeidsgiveren har ikke aktivitetsplikt etter varslingsreglene, men bør selvsagt svare deg og ta klagen på alvor.
Når det likevel blir varsling
Det endrer seg når forholdet du tar opp, også er i strid med loven eller med etiske normer. Da omfattes det av andre ledd, og unntaket i tredje ledd gjelder ikke. Eksempler kan være:
- arbeidsgiveren pålegger deg overtid langt utover lovens grenser, eller lar være å gi deg hviletid
- lønnen din ligger under en allmenngjort minstelønn i bransjen
- du får lavere lønn enn kolleger av motsatt kjønn for arbeid av lik verdi
- arbeidstiden er lagt opp slik at det er fare for helsen din eller andres sikkerhet
- du blir trakassert av lederen din
Felles for disse er at de ikke bare er spørsmål om hva du synes du fortjener. De gjelder brudd på regler som skal beskytte arbeidstakere. Grensen er ikke alltid skarp. En klage på at arbeidsgiveren ikke betaler overtidstillegg kan både være en vanlig lønnstvist og et brudd på loven. Jo tydeligere det er at forholdet bryter loven, og jo mer det også rammer andre, desto sterkere taler det for at det er varsling.
Det hjelper å si tydelig fra hva du mener er galt. Skriv for eksempel at du mener arbeidstiden bryter arbeidsmiljølovens regler, og hvorfor. Da er det lettere å se at du tar opp et lovbrudd og ikke bare et ønske.
Vernet du har når det ikke er varsling
At en klage ikke er varsling, betyr ikke at arbeidsgiveren kan straffe deg for den. Du har fortsatt flere regler å støtte deg på.
En oppsigelse må være saklig begrunnet, etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Å si fra om lønn eller arbeidstid på en ordentlig måte er ikke en saklig grunn. Er det klagen som egentlig ligger bak en oppsigelse, er oppsigelsen usaklig.
Klager du på diskriminering, for eksempel ulik lønn på grunn av kjønn eller etnisitet, er gjengjeldelse forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven § 14. Det gjelder med mindre du har opptrådt grovt uaktsomt.
Fordelen med at klagen regnes som varsling, er at forbudet mot gjengjeldelse da dekker alle ugunstige reaksjoner, også mindre synlige som færre vakter, tapt ansvar eller å bli holdt utenfor. Har du lagt frem opplysninger som gir grunn til å tro at du er utsatt for gjengjeldelse, må arbeidsgiveren sannsynliggjøre at det ikke har skjedd. Du kan dessuten klage gjengjeldelse inn for Diskrimineringsnemnda, unntatt saker om oppsigelse og avskjed.
Kokken med de lange vaktene
Tobias er kokk på en restaurant i Trondheim. Han tar opp med daglig leder at han vil ha 3 000 kroner mer i måneden, fordi han har fått ansvar for bestillinger. Det er en vanlig lønnssamtale om hans eget arbeidsforhold. Det er ikke varsling.
Noen uker senere sender han en e-post der han skriver at han i fem uker på rad har jobbet over 60 timer i uken, at kjøkkenet ikke har fått hviletid mellom kveldsvakt og morgenvakt, og at to kolleger har det på samme måte. Han mener arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven blir brutt. Nå tar han opp forhold som er i strid med loven og som også rammer andre. Det er varsling.
Kort etter blir Tobias tatt av ansvaret for bestillingene og satt på færre vakter. Siden e-posten var et varsel, er det forbudt å reagere på den med slike tiltak. Kan Tobias vise at endringene kom rett etter e-posten, må restauranten sannsynliggjøre at de har en annen grunn.
Kort oppsummert
- En klage som bare gjelder egen lønn eller arbeidstid, er som hovedregel ikke varsling.
- En klage på egen lønn blir varsling når forholdet også bryter loven, etiske retningslinjer eller brede etiske normer.
- Brudd på arbeidstidsreglene, lønn under allmenngjort minstelønn og lønnsdiskriminering er eksempler på forhold som kan være varsling.
- Selv om klagen ikke er varsling, må en oppsigelse være saklig, og gjengjeldelse etter klage på diskriminering er forbudt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.