Er ulønnet internship lov i Norge?

Loven har ikke noe eget om internship

Ordet internship finnes ikke i arbeidsmiljøloven. Loven spør om du er arbeidstaker. Er du det, har du rettigheter som arbeidsavtale, lønn, ferie og vern mot usaklig oppsigelse, og en virksomhet kan ikke avtale seg bort fra det ved å kalle stillingen noe annet. Er du ikke arbeidstaker, kan det være lovlig å være ulønnet.

Spørsmålet om ulønnet internship er lov i Norge, avhenger derfor av hva internshippen faktisk er.

Slik avgjør § 1-8 om du er arbeidstaker

Arbeidsmiljøloven § 1-8 sier at arbeidstaker er enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen. Ved vurderingen skal det blant annet legges vekt på om du løpende stiller din personlige arbeidskraft til disposisjon, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll.

Loven sier også at det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold, med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold. Det er altså forholdet slik det fungerer i praksis som vurderes, og navnet partene har valgt, teller lite.

Når ulønnet kan være lovlig

Noen former for opphold er ikke arbeidsforhold:

• en kort observasjon eller jobbskygging der du følger noen for å lære, uten å utføre oppgaver virksomheten trenger gjort
• praksis i regi av en utdanning, der skolen har ordnet plassen og står for opplæringen
• frivillig innsats i en ideell organisasjon, hvor ingen forventer lønn og det ikke er underordning av typisk arbeidstakertype
• arbeidspraksis som tiltak gjennom NAV, som har sine egne regler

Selv i slike tilfeller har personer som er utplassert i opplæringsøyemed eller deltar i arbeidsmarkedstiltak, vern etter reglene om helse, miljø og sikkerhet. Det følger av arbeidsmiljøloven § 1-6.

Når ulønnet er risikabelt for virksomheten

Mønsteret som peker mot arbeidstakerforhold, er velkjent:

• du har faste oppgaver som ellers ville vært gjort av en ansatt
• du har faste arbeidstider og følger virksomhetens rutiner
• du får beskjed om hva som skal gjøres, og noen følger opp resultatet
• oppholdet varer i uker eller måneder
• virksomheten tjener på arbeidet ditt, for eksempel ved at du tar kundekontakt eller produserer innhold

Jo flere av disse som stemmer, desto mer taler for at du er arbeidstaker. En virksomhet som har en rekke etterfølgende ulønnede internships for å dekke løpende arbeid, tar en stor risiko. At begge parter var enige om at det skulle være ulønnet, redder ikke situasjonen alene.

Hva du kan gjøre hvis du allerede er i en ulønnet internship

Sjekk først om du er i en av unntaksgruppene. Er det studiet som har ordnet plassen, er det sannsynligvis praksis.

Er det ikke det, kan du:

1. be om en skriftlig arbeidsavtale. Etter § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold
2. spørre om lønn, og hva som er avtalt om oppgaver og timer
3. skrive ned hva du gjør hver dag og hvem som ba deg om det
4. kreve etterbetaling om du har arbeidet uten lønn. Kravet foreldes normalt etter tre år
5. ta kontakt med en tillitsvalgt hvis virksomheten har en, eller med en fagforening hvis du er medlem

Se også arbeidsavtalen mangler opplysninger loven krever.

Hva virksomheter kan gjøre i stedet

En virksomhet som ønsker å ta imot unge som vil lære, har flere lovlige måter. De kan ansette en student eller nyutdannet på ordinære vilkår, ta imot en student gjennom skolens praksisordning eller organisere en kort observasjonsperiode der personen ikke utfører oppdrag. Det som vanskelig lar seg forsvare, er å la noen gjøre den løpende jobben uten lønn og kalle det erfaring.

Kort oppsummert

• Loven har ingen egen regel om ulønnet internship. Spørsmålet er om du er arbeidstaker etter § 1-8.
• Utfører du ordinært arbeid for og underordnet en annen, har du normalt krav på lønn, uansett tittel.
• Kort observasjon, praksis i et studieløp og frivillig innsats i ideell organisasjon kan være lovlig ulønnet.
• Be om skriftlig arbeidsavtale, før logg og krev etterbetaling om du har jobbet uten lønn. Kravet foreldes normalt etter tre år.
• Om ulønnet internship er lov i Norge, avhenger av hva du faktisk gjør, ikke av hva stillingen heter.