Tvisteløsningsnemnda: slik klager du som deltidsansatt

Hvilke deltidssaker nemnda kan avgjøre

Tvisteløsningsnemnda er opprettet etter arbeidsmiljøloven § 17-2. Den avgjør bare de sakstypene loven nevner. For deltidsansatte er det to:

• fortrinnsrett til utvidet stilling etter § 14-3 første ledd
• rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 14-4 a

Nemnda behandler også saker om permisjoner, fleksibel og redusert arbeidstid og fritak fra overtid og nattarbeid, men det er ikke tema her.

Flere deltidsspørsmål faller utenfor. Fortrinnsrett til ekstravakter etter § 14-3 andre ledd står ikke i oppramsingen i § 17-2. Det gjør heller ikke svaret på en forespørsel om mer forutsigbare vilkår etter § 14-8 a, eller krav om å få tilbake en stillingsprosent arbeidsgiveren har satt ned. Slike saker må løses ved forhandlinger og eventuelt i domstolene.

Før du klager: få et skriftlig avslag

Fristen for å klage løper fra arbeidsgiverens skriftlige avslag. Har du bare fått et muntlig nei, eller ikke noe svar i det hele tatt, bør du be om et skriftlig svar.

Kravet ditt bør også være skriftlig og konkret. Skriv hvilken stilling eller hvilken stillingsprosent du krever, og hvilken regel du bygger på. For krav etter faktisk arbeidstid er det lurt å legge ved en oversikt over timene de siste 12 månedene.

Mange arbeidsplasser løser saken i et møte med tillitsvalgt til stede. Nemnda er for de sakene der dere ikke kommer til enighet.

Vær oppmerksom på at et krav etter faktisk arbeidstid alltid måles mot de 12 månedene før du satte fram kravet. Har du gått mange ekstravakter i fjor, men færre nå, bør du sende kravet tidlig. Sender du et nytt krav senere, flytter perioden seg, og et svakere grunnlag kan gi et dårligere resultat.

Slik klager du til Tvisteløsningsnemnda

Klagen sendes skriftlig til nemnda, og det er Direktoratet for arbeidstilsynet som tar imot og forbereder sakene. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn.

Ta med dette i klagen:

1. Navn og kontaktinformasjon for deg og arbeidsgiveren.
2. Hva du krever, for eksempel «stilling på 80 prosent fra 1. mai».
3. Hvilken regel kravet bygger på.
4. En kort fortelling om hva som har skjedd, med datoer.
5. Arbeidsgiverens skriftlige avslag og eventuell annen korrespondanse.
6. Dokumentasjon, som timelister, vaktplaner og utlysninger.

Fristen etter forskriften om tvisteløsningsnemnd § 4 er fire uker fra avslaget kom fram til deg. Fristen beregnes etter domstollovens regler. Faller siste dag på en lørdag, søndag eller helligdag, forlenges den til neste virkedag.

Hvordan nemnda behandler saken

Arbeidsgiveren får se klagen og gi sitt syn. Nemnda avgjør vanligvis saken i møte på grunnlag av det partene har sendt inn skriftlig. Den kan kalle inn partene hvis den mener det trengs. Er det åpenbart at saken ikke hører under nemnda, kan lederen avvise den alene.

I hver sak sitter nemndas leder eller en nestleder sammen med ett medlem fra arbeidstakersiden og ett fra arbeidsgiversiden. Lederne skal være jurister med særlig innsikt i arbeidslivet. Vedtaket fattes med flertall og skal begrunnes. Det kan ikke påklages til noen annen forvaltningsinstans. Behandlingen tar ofte flere måneder, så det lønner seg å sende en klage som er komplett fra starten.

Etter vedtaket: domstolene og fristen på åtte uker

Den som er uenig i vedtaket, kan reise søksmål for tingretten. Fristen er åtte uker fra parten fikk vite om avgjørelsen. Mens saken går i retten, gjelder det nemnda har kommet fram til, med mindre retten bestemmer noe annet.

Går ingen til søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom. Det kan da tvangsfullbyrdes som en dom. Kommer retten fram til at du har krav på stilling etter faktisk arbeidstid, skal den etter arbeidsmiljøloven § 14-4 b avsi dom for ansettelse i en slik stilling. Brudd på reglene kan også gi krav på erstatning.

Kort oppsummert

• Tvisteløsningsnemnda avgjør klager fra deltidsansatte om fortrinnsrett til utvidet stilling og om stilling etter faktisk arbeidstid.
• Fortrinnsrett til ekstravakter og svar på forespørsel etter § 14-8 a hører ikke under nemnda.
• Klagen er skriftlig og må sendes senest fire uker etter at det skriftlige avslaget kom fram.
• Saken må prøves i nemnda før den kan tas til domstolene.
• Vedtaket blir bindende som en dom hvis ingen saksøker innen åtte uker.