Turnus og deltid: slik regnes stillingsprosenten
I turnus regnes stillingsprosenten ut ved å dele den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden i turnusperioden på det som er full stilling i samme arbeidstidsordning. Turnus og stillingsprosent henger derfor sammen med hvor mange timer en heltidsstilling har hos dere. Full stilling er ofte kortere i turnus enn på dagtid, fordi loven og mange tariffavtaler gir kortere uke for den som jobber natt og søndag. Samme antall timer kan dermed gi høyere stillingsprosent i turnus enn i en vanlig dagstilling.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva full stilling betyr når du går i turnus
Stillingsprosenten er en brøk. Over brøkstreken står timene dine, under står timene i en full stilling. Alt avhenger av hva som er full stilling i den ordningen du jobber i.
For vanlig dagarbeid sier loven at den alminnelige arbeidstiden ikke skal overstige 40 timer i uka. De fleste tariffavtaler har 37,5 timer. I turnus er grensen ofte lavere. Etter arbeidsmiljøloven § 10-4 er den 38 timer for blant annet døgnkontinuerlig skiftarbeid, arbeid som hovedsakelig skjer om natten og arbeid der du må jobbe minst hver tredje søndag. For helkontinuerlig skiftarbeid er grensen 36 timer.
Mange tariffavtaler i offentlig sektor og helse setter full stilling til 35,5 timer når du jobber minst hver tredje søndag. Ved tredelt turnus med mye natt og helg kan uken bli enda kortere, fordi slike timer teller mer.
Hvilken grense som gjelder for deg, står i arbeidsavtalen eller i tariffavtalen arbeidsplassen følger.
Slik regnes turnus og stillingsprosent ut
Utregningen skjer i to trinn.
Først finner du den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden. Legg sammen alle timene i turnusperioden og del på antall uker. Har turnusen 12 uker og 300 timer, blir snittet 25 timer i uka.
Deretter deler du snittet på full stilling i ordningen og ganger med 100. Er full stilling 35,5 timer, blir 25 delt på 35,5 lik 70,4 prosent.
Loven sier ikke noe eget om hvordan stillingsprosenten skal regnes. Den sier hvor lang den alminnelige arbeidstiden kan være, og at den kan gjennomsnittsberegnes over en periode etter § 10-5. Selve brøken følger av arbeidsavtalen og tariffavtalen. Derfor kan to arbeidsplasser med like mange timer ende med ulik prosent hvis full stilling er definert forskjellig.
Hva som teller med, og hva som holdes utenfor
Bare timene i den oppsatte turnusen teller når stillingsprosenten skal fastsettes. Ekstravakter, overtid og vakter du tar for kolleger, er ikke en del av stillingen din. De påvirker derfor ikke prosenten på papiret.
Pauser teller med som arbeidstid hvis du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen i pausen, eller hvis det ikke finnes et tilfredsstillende spiserom. Ellers trekkes de fra. Dette avgjør om en vakt på 07.30 til 15.30 er åtte timer eller sju og en halv.
Ferie og fridager etter turnusen påvirker ikke prosenten. Stillingsprosenten bygger på en vanlig turnusperiode, ikke på hvor mye du faktisk jobbet i en bestemt måned.
Den faste månedslønnen følger prosenten. Har en full stilling en årslønn på 600 000 kroner, gir 70 prosent en årslønn på 420 000 kroner, eller 35 000 kroner i måneden. Lønnen er da den samme hver måned selv om timene i turnusen går opp og ned fra uke til uke. Tillegg for kveld, natt og helg kommer på toppen og varierer etter hvilke vakter du faktisk har hatt.
Tobias går fra dag til turnus
Tobias har en 80 prosent stilling på dagtid i en kommune. Full stilling er 37,5 timer, så han jobber 30 timer i uka.
Han får tilbud om å gå over i en turnus med kvelder og hver tredje helg. I den nye ordningen er full stilling 35,5 timer. Turnusen går over åtte uker og har 240 timer. Snittet blir 30 timer i uka, akkurat som før.
Men brøken blir en annen. 30 delt på 35,5 er 84,5 prosent. Tobias jobber like mange timer, men får en høyere stillingsprosent. Med samme timelønn som før blir den faste lønnen også den samme. Det som endrer seg, er tillegg for kveld og helg, som følger av tariffavtalen.
Om arbeidsgiveren derimot hadde ført opp 80 prosent i den nye avtalen, ville snittet blitt 28,4 timer. Da må turnusen ha færre timer enn den Tobias fikk. Det er verdt å sjekke at timene i planen og prosenten i avtalen henger sammen.
Når timene og prosenten ikke stemmer
Arbeidsavtalen skal opplyse om lengden og plasseringen av arbeidstiden, eller gi grunnlag for å beregne den, etter arbeidsmiljøloven § 14-6. Står det ikke noe om stillingens omfang, skal din påstand legges til grunn med mindre arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig.
Viser turnusen flere timer enn stillingen din tilsier, er det to muligheter. Enten er turnusen feil, eller prosenten i avtalen er for lav. Det må ryddes opp i. Les gjerne mer om dette i artikkelen om at stillingsprosenten i avtalen ikke stemmer.
Har du over 12 måneder jevnlig jobbet mer enn stillingen, for eksempel med faste ekstravakter, kan du ha rett til en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden etter § 14-4 a. Uenighet om det kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Kort oppsummert
- Turnus og stillingsprosent beregnes som snittet per uke i turnusperioden delt på full stilling i samme ordning.
- Full stilling i turnus er ofte 35,5 eller 38 timer, ikke 37,5 eller 40 som på dagtid.
- Samme antall timer kan gi høyere prosent når du går over til turnus.
- Ekstravakter og overtid teller ikke med i den faste stillingsprosenten.
- Stemmer ikke timene i turnusen med prosenten i avtalen, må en av dem rettes.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.