Trekkes lønnen fra en ny jobb fra erstatningen?
Ja, lønn fra en ny jobb trekkes normalt fra den delen av erstatningen som skal dekke økonomisk tap. Tapet er forskjellen mellom det du ville tjent i den gamle jobben og det du faktisk har tjent. Erstatningen for den ikke-økonomiske belastningen, oppreisningen, blir derimot ikke redusert fordi du har fått ny jobb. Har den nye jobben like høy eller høyere lønn, stopper det økonomiske tapet fra den dagen du begynte.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
To deler av samme erstatning
Arbeidsmiljøloven § 15-12 andre ledd sier at erstatningen ved usaklig oppsigelse skal fastsettes til det beløpet retten finner rimelig. Retten skal ta hensyn til det økonomiske tapet, partenes forhold og omstendighetene ellers. Samme regel gjelder ved urettmessig avskjed, etter arbeidsmiljøloven § 15-14.
I praksis deler domstolene erstatningen i to:
- erstatning for økonomisk tap, det vil si tapt inntekt og andre utgifter oppsigelsen har påført deg
- erstatning for ikke-økonomisk skade, ofte kalt oppreisning, som skal kompensere for krenkelsen og belastningen
Skatteloven bruker den samme todelingen. Skatteloven § 5-10 nevner uttrykkelig «erstatning for ikke-økonomisk skade ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed». Om ny lønn trekkes fra, avhenger av hvilken av de to delene vi snakker om.
Ny lønn trekkes fra erstatningen for økonomisk tap
Det økonomiske tapet er det du har tapt i penger. Har du fått ny jobb, har du ikke tapt hele lønnen, bare forskjellen. Derfor trekkes inntekten fra den nye jobben fra.
Regnestykket ser slik ut for hver periode:
- Hva ville du tjent i den gamle stillingen? Ta med fast lønn, faste tillegg, feriepenger og arbeidsgivers bidrag til pensjon hvis du kan dokumentere dem.
- Hva har du faktisk tjent? Ta med lønn, feriepenger og andre inntekter du fikk i stedet for den gamle lønnen.
- Forskjellen er tapet.
Har den nye jobben lavere lønn, får du dekket mellomlegget. Har den samme eller høyere lønn, er tapet slutt fra første arbeidsdag. Du må ikke betale tilbake noe til den gamle arbeidsgiveren fordi du tjener mer enn før.
Det samme gjelder om du starter for deg selv. Overskudd fra egen virksomhet i perioden er inntekt du har fått i stedet for lønnen, og kommer til fradrag på samme måte. Utgifter du har hatt for å komme i gang, kan på sin side være en del av tapet.
Inntekter du ville hatt uansett, skal ikke trekkes fra. Hadde du en fast helgejobb ved siden av hovedstillingen før oppsigelsen, og fortsetter med den, er det ikke en inntekt du fikk på grunn av oppsigelsen.
Oppreisningen påvirkes ikke av ny jobb
Oppreisningen skal dekke noe annet enn penger: at du ble behandlet urettferdig, belastningen ved å bli sagt opp og usikkerheten i tiden etterpå. Den belastningen forsvinner ikke fordi du fikk ny jobb etter tre måneder.
Retten vil se på hvordan oppsigelsen ble gjennomført, hvor klanderverdig arbeidsgiveren har opptrådt og hvor stor påkjenningen har vært for deg. Ny lønn er ikke med i den vurderingen. Les mer om hva som avgjør nivået i artikkelen om oppreisningserstatning ved usaklig oppsigelse.
Sindre fikk ny jobb med lavere lønn
Sindre Aas tjente 600 000 kroner i året, altså 50 000 kroner i måneden. Han ble sagt opp, reiste ikke sak i tide til å bli i stillingen, og fratrådte 31. januar. Fra 1. juni fikk han ny jobb med 540 000 kroner i året, 45 000 kroner i måneden. Dommen falt i desember, og retten kom til at oppsigelsen var usaklig.
Tapet fram til dommen kan regnes slik (uten feriepenger og pensjon, for å gjøre det enkelt):
| Periode | Gammel lønn | Faktisk inntekt | Tap |
|---|---|---|---|
| Februar–mai (4 mnd) | 200 000 | 0 | 200 000 |
| Juni–desember (7 mnd) | 350 000 | 315 000 | 35 000 |
| Sum | 550 000 | 315 000 | 235 000 |
Uten den nye jobben ville tapet for samme periode vært 550 000 kroner. Den nye lønnen har dermed redusert erstatningen for økonomisk tap med 315 000 kroner.
Sindre krevde i tillegg erstatning for et fremtidig tap på 5 000 kroner i måneden, fordi han mente det ville ta tid å komme opp på samme lønnsnivå. Fremtidig tap er usikkert, og retten fastsetter det etter skjønn. Retten tilkjente også Sindre oppreisning. Det beløpet ble fastsatt uten at det ble sett hen til den nye lønnen.
Skatt på de to delene
Skattereglene skiller også mellom delene. Erstatning som skal dekke tapt lønn, regnes som skattepliktig inntekt på samme måte som lønnen den erstatter. Erstatning for ikke-økonomisk skade ved usaklig oppsigelse er etter skatteloven § 5-10 skattepliktig bare for den delen som overstiger halvannen ganger grunnbeløpet i folketrygden (1,5 G).
Når saken avsluttes med forlik, bør avtalen derfor si hvor mye av beløpet som gjelder økonomisk tap og hvor mye som er oppreisning. Det har betydning for skatten.
Hva du bør dokumentere
For at retten skal kunne gjøre regnestykket, må du legge fram tallene. Ta vare på:
- lønnsslipper og arbeidsavtale fra den gamle jobben
- arbeidsavtale og lønnsslipper fra den nye jobben
- vedtak og utbetalinger fra NAV i perioden
- skattemeldingen for året saken gjelder
Har du gått lenge uten jobb, må du også kunne vise at du har søkt. Ellers kan arbeidsgiveren hevde at du burde ha hatt inntekt tidligere, og at en del av tapet skyldes deg selv.
Kort oppsummert
- Ny lønn trekkes fra erstatningen for økonomisk tap etter en usaklig oppsigelse.
- Tapet er forskjellen mellom gammel lønn og det du faktisk har tjent i perioden.
- Oppreisningen blir ikke redusert fordi du har fått ny jobb.
- Erstatning for tapt lønn skattlegges, mens oppreisning bare skattlegges over 1,5 G.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.