Kan jeg trekke oppsigelsen min etter at jeg sa opp i sinne?

Møtet som gikk over styr

Synnøve jobbet som avdelingsleder på et sykehjem. Etter et møte der hun opplevde å bli overkjørt foran hele personalgruppen, om en vaktordning hun selv hadde brukt uker på å utarbeide, sa hun høyt at hun ga seg, at hun var ferdig, og gikk ut av rommet. Ingen skriftlig oppsigelse ble levert der og da. Timer senere, hjemme igjen, angret hun. Spørsmålet hun satt med, var om noe hun hadde sagt i affekt i det hele tatt kunne regnes som en gyldig oppsigelse.

Det første hun gjorde etter å ha roet seg ned, var å ringe en venninne som jobbet i en fagforening for å høre om hun i det hele tatt hadde noe å stå i. Svaret hun fikk, ga henne mot til å ta telefonen med en gang, i stedet for å vente til hun følte seg helt klar for den samtalen.

En viljeserklæring krever faktisk vilje

Norsk avtalerett bygger på at en bindende erklæring skal gjenspeile noe du faktisk mente å gjøre, ikke bare ord som falt i et øyeblikk av sinne. Fordi en oppsigelse er en så alvorlig og ensidig beslutning å ta, har rettsvitenskap og praksis lenge lagt til grunn at noe som roper i en opphetet stemning uten tanke på konsekvensene, kan mangle den nødvendige alvoren for å bli stående som en reell oppsigelse. Dette gjelder særlig når den er muntlig, spontan, og kommer som en direkte reaksjon på noe arbeidsgiveren selv nettopp har gjort eller sagt.

Det finnes ingen egen paragraf i arbeidsmiljøloven som regulerer akkurat denne situasjonen. Vurderingen bygger i stedet på alminnelige avtalerettslige prinsipper om hva som skal til for at en erklæring er bindende, satt opp mot hvor inngripende det ville være å legge en overilet uttalelse til grunn for noe så alvorlig som at et arbeidsforhold er avsluttet.

Trekke oppsigelse sinne fremprovoserte: hvor raskt du må reagere

Det avgjørende er at du tar affære nesten umiddelbart etterpå. Ring, send en melding eller møt opp igjen samme dag, og gjør det klinkende klart at du ikke lenger anser deg som oppsagt. Synnøve ringte avdelingsdirektøren halvannen time etter at hun hadde forlatt bygget, og sa rett ut at hun trakk det hun hadde sagt. Hadde hun ventet til dagen etter, hadde saken sett annerledes ut, fordi arbeidsgiveren da kunne ha begynt å planlegge for en ny bemanningssituasjon. Følg alltid opp den muntlige tilbaketrekningen med en kort skriftlig bekreftelse samme dag, slik at det finnes et tidsstempel på når du faktisk reagerte, ikke bare et muntlig ord mot ord dersom saken senere blir omtvistet.

Hva arbeidsgiveren må ha gjort for at tilbaketrekningen skal virke

Har arbeidsgiveren allerede rukket å svare skriftlig med en bekreftelse på oppsigelsen, lyst ut stillingen, eller på annen måte innrettet seg konkret etter at du faktisk skulle slutte, blir det tyngre for deg å trekke deg tilbake uten videre. Da kan arbeidsgiveren med rette hevde at de har innrettet seg i god tro, og at trekket ditt kommer for sent. Provokasjonen som utløste utbruddet, teller også med i vurderingen: jo mer arbeidsgiveren selv bidro til situasjonen, desto sterkere står du. Synnøves leder hadde ikke rukket å gjøre annet enn å notere seg det som ble sagt, og det var nettopp fraværet av konkrete handlinger fra arbeidsgiverens side som gjorde det enkelt å legge tilbaketrekningen hennes til grunn.

Gjelder det samme en skriftlig oppsigelse

Sjeldnere, men det samme prinsippet kan i teorien gjelde en oppsigelse levert skriftlig i en opphetet stemning, dersom du kan sannsynliggjøre at den ikke var gjennomtenkt og at du reagerte umiddelbart etterpå. Det er likevel en tyngre sak å bevise når ordene faktisk står svart på hvitt og er levert med overlegg, sammenlignet med noe som ble ropt i et møte. Har du i tillegg sendt oppsigelsen på e-post, med tidsstempel og alt, blir det enda vanskeligere å hevde i ettertid at du egentlig ikke mente noe med det. Vil du unngå å havne der i det hele tatt, er hovedregelen enkel: gå aldri fra et møte og lever en skriftlig oppsigelse samme dag hvis du fortsatt er sint. Er du usikker på om situasjonen din i det hele tatt kan reddes, kan en kort gjennomgang gjennom vurdering av oppsigelsen din gi deg svar på hvor du står før du tar neste skritt.

Kort oppsummert

• Å trekke oppsigelse sinne fremprovoserte, tilbake, er mulig hvis du reagerer nesten umiddelbart etterpå.
• En muntlig oppsigelse ropt i affekt mangler ofte den alvoren og viljen loven forutsetter for at den skal stå seg.
• Jo lenger du venter med å trekke den tilbake, desto sterkere står arbeidsgiveren, særlig hvis de allerede har innrettet seg etter den.
• Hva som utløste utbruddet ditt, teller med i vurderingen av om oppsigelsen faktisk var ment alvorlig.
• Vent alltid til du har roet deg ned før du leverer noe skriftlig, slik at du aldri havner i denne situasjonen i utgangspunktet.