Teller sykefravær og permisjon med i treårsregelen?
Ja, sykefravær og permisjon teller med i treårsregelen. Arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd sier uttrykkelig at det ikke skal gjøres fradrag for arbeidstakers fravær når ansettelsestiden beregnes. Det betyr at uker du har vært sykmeldt eller i foreldrepermisjon, regnes som ansettelsestid på vanlig måte. Det som avgjør, er om du har vært ansatt sammenhengende i mer enn tre år, ikke hvor mye du faktisk har jobbet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om fravær i treårsregelen
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneTreårsregelen står i arbeidsmiljøloven § 14-9 sjuende ledd. Den sier at den som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år som vikar eller i arbeid av midlertidig karakter, skal anses som fast ansatt. Siste setning i leddet lyder: «Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.»
Setningen er kort, men den løser et spørsmål som ellers ville skapt mye strid. Arbeidsgiver kan ikke si at du «egentlig bare har jobbet to år og fire måneder» fordi du var borte en periode.
Loven skiller ikke mellom typer fravær. Ordlyden omfatter derfor blant annet
- sykmelding, både kort og lang
- foreldrepermisjon og svangerskapspermisjon
- permisjon for omsorg for syke barn eller nærstående
- utdanningspermisjon
- ferie
Ordlyden trekker ikke noe skille mellom fravær med eller uten lønn. Er du fortsatt ansatt mens du er borte, løper tiden.
Hvorfor sykefravær og permisjon teller i treårsregelen
Treårsregelen skal hindre at folk går i midlertidige stillinger år etter år. Hadde fravær blitt trukket fra, ville de som blir syke eller får barn, måtte vente lenger på fast stilling enn andre. Det ville rammet særlig gravide og kvinner i småbarnsfasen, som allerede har et eget vern mot diskriminering.
Regelen henger også sammen med at det er ansettelsesforholdet som teller. Spørsmålet er hvor lenge du har vært ansatt, ikke hvor mange timer du har lagt inn.
Hva som må være sammenhengende
Det er ansettelsen som må være sammenhengende, ikke frammøtet. Fravær midt i en kontrakt avbryter derfor ikke noe. Du er ansatt hele tiden, også mens du er borte.
Noe annet er det hvis kontrakten løper ut mens du er sykmeldt eller i permisjon, og du ikke får en ny med en gang. Da er det et opphold i selve ansettelsen. Om et slikt opphold bryter treårsregelen, er et eget spørsmål som avhenger av blant annet hvor langt opphold det er og hvorfor det oppsto.
Er du gravid eller i foreldrepermisjon, kan arbeidsgiver heller ikke la være å forlenge en midlertidig ansettelse på grunn av graviditeten eller permisjonen. Det vil være diskriminering. Les mer om midlertidig ansatt og gravid.
Hvilke ansettelser som teller med
Treårsregelen omfatter ansettelser etter § 14-9 andre ledd bokstav a og b, altså arbeid av midlertidig karakter og vikariat. Den omfatter også ansettelser etter den tidligere generelle adgangen til midlertidig ansettelse, som ble opphevet 1. juli 2022. Alle disse kan kombineres.
Midlertidige ansettelser som praksisarbeid, i arbeidsmarkedstiltak eller innen idretten teller ikke med. Har du for eksempel hatt et halvt år i et arbeidsmarkedstiltak før du fikk et vikariat, regnes ikke tiltaksperioden.
For innleide fra bemanningsforetak gjelder en egen treårsregel i arbeidsmiljøloven § 14-12 tredje ledd. Også der står det at fravær ikke skal trekkes fra.
Sunniva og vikariatene på sykehjemmet
Sunniva Rønning begynte som vikar for en sykepleier i langtidspermisjon på et sykehjem 1. september 2022. Vikariatet ble forlenget flere ganger, og fra 2024 vikarierte hun for en annen sykepleier som hadde gått over i en lederstilling for en periode. Det var ingen opphold mellom kontraktene.
Sunniva fikk barn i 2024 og hadde foreldrepermisjon i ti måneder. I tillegg var hun sykmeldt i seks uker vinteren 2025. Sommeren 2025 sa sykehjemmet at hun «bare hadde jobbet rundt to år» og derfor ikke var i nærheten av treårsgrensen.
Det stemte ikke. Sunniva hadde vært ansatt sammenhengende fra 1. september 2022. Permisjonen og sykefraværet skulle ikke trekkes fra. Fra 2. september 2025 hadde hun derfor vært ansatt i mer enn tre år og skulle anses som fast ansatt. Fra den dagen gjaldt reglene om oppsigelse for henne, og sykehjemmet kunne ikke la kontrakten bare løpe ut.
Hvis sykehjemmet hadde trukket fra permisjonen og sykefraværet, ville hun først passert tre år rundt august 2026. Den beregningen har loven altså avvist.
Slik bruker du regelen
Regn ut ansettelsestiden fra første dag i den første kontrakten. Ta med alle kontrakter som gjelder vikariat eller midlertidig arbeid hos samme arbeidsgiver, også de du hadde fravær i. Sjekk at det ikke er opphold mellom dem.
Mangler du noen av kontraktene, kan du be arbeidsgiver om kopi. Start- og sluttdatoene for arbeidsforholdene dine er også rapportert til myndighetene, og du kan se dem i tjenesten Mine inntekter og arbeidsforhold hos Skatteetaten. Det er arbeidsgiveren som rapporterer opplysningene, så er noe feil, må du be arbeidsgiveren rette det.
Har du passert tre år, kan du skriftlig be arbeidsgiver bekrefte at du er fast ansatt. Vis til § 14-9 sjuende ledd og legg ved en oversikt over kontraktene.
Kort oppsummert
- Treårsregelen og sykefravær eller permisjon: fravær trekkes ikke fra når ansettelsestiden beregnes.
- Det gjelder sykmelding, foreldrepermisjon og andre typer fravær, med eller uten lønn.
- Det er ansettelsen som må være sammenhengende, ikke frammøtet.
- Bare vikariater, arbeid av midlertidig karakter og den tidligere generelle adgangen teller med.
- Etter mer enn tre år sammenhengende skal du anses som fast ansatt.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.