Tariffavtalen har aldersgrense 70 år: gjelder den fortsatt?
En aldersgrense på 70 år i en tariffavtale kan fortsatt gjelde, men bare en periode. Etter overgangsregelen i endringsloven kan bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år gjelde inntil avtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra lovens ikrafttredelse 1. januar 2026. Er avtalen utløpt eller har fristen gått ut, er det 72 år som gjelder. Grenser som bare står i personalhåndbok, omfattes ikke.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva overgangsregelen sier
Fra 1. januar 2026 er den alminnelige aldersgrensen 72 år, og arbeidsgivere kan ikke lenger ha bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år. For aldersgrenser i tariffavtaler (avtaler mellom arbeidsgiver og fagforening eller mellom organisasjoner) gjør lov 27. mai 2025 nr. 17 et unntak.
Overgangsregelen sier at bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år for opphør av arbeidsforhold kan gjelde inntil tariffavtalen utløper, men likevel ikke lenger enn tre år fra lovens ikrafttredelse. Loven trådte i kraft 1. januar 2026, så den ytre grensen er i begynnelsen av 2029.
Regelen har to grenser. Den første er avtalens egen utløpsdato. Den andre er tre år fra ikrafttredelsen. Det som kommer først, avgjør.
Hva «utløper» betyr i praksis
Utløpsdatoen står i selve tariffavtalen. Mange tariffavtaler har en fast periode, og noen kan forlenges. Overgangsregelen setter likevel en øvre grense: Selv om avtalen forlenges eller fornyes med samme aldersbestemmelse, kan en lavere grense ikke gjelde etter tre år fra 1. januar 2026.
Regelen handler bare om bestemmelser som er tatt inn i tariffavtalen. En grense som bare står i personalhåndboken eller et internt reglement, er en bedriftsintern grense, og den har ikke fått overgangstid. Spør tillitsvalgt eller sjekk avtaleteksten for å se hva grensen bygger på.
Slik sjekker du avtalen din
Be tillitsvalgt eller arbeidsgiveren om tariffavtalen og gå gjennom den i fire steg. Finn bestemmelsen om aldersgrense og se hvilken alder den nevner. Finn avtalens varighet og utløpsdato. Regn ut tre år fra 1. januar 2026, som er 1. januar 2029, og husk at den tidligste av de to datoene gjelder. Sjekk til slutt om bestemmelsen står i selve avtalen eller i et tilleggsdokument eller en håndbok. Bare avtalebestemmelsene har overgangstid.
Hva som gjelder når grensen i avtalen ikke lenger holder
Når overgangsperioden er over, eller avtalen er utløpt uten at en ny avtale har samme grense, gjelder aldersgrensen i arbeidsmiljøloven § 15-13 a. Arbeidsforholdet kan da bringes til opphør først når du fyller 72 år. Lavere grense er bare lov når det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, og da må den være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.
Forbudet mot aldersdiskriminering står i § 13-1. En lavere grense i en senere avtale kan ikke brukes til å avslutte arbeidsforholdet, med mindre helse- eller sikkerhetsunntaket i § 15-13 a andre ledd er oppfylt.
Varsel og fratreden også i overgangstiden
Selv om tariffavtalen har aldersgrense 70, må arbeidsgiveren følge reglene i § 15-13 a. Du har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet kom frem til deg. Arbeidsgiveren skal så langt det er mulig innkalle deg til en samtale før varselet, med mindre du ikke ønsker det. Vil du selv fratre, har du en varslingsfrist på én måned, og kravet til skriftlighet gjelder ikke for deg.
Hvem avgjør om grensen holder
Er du usikker på om arbeidsgiveren har rett til å avslutte arbeidsforholdet, kan du gå til tillitsvalgt eller fagforening. Er du uenig i at grensen gjelder, kan saken tas opp med arbeidsgiveren og til slutt bringes inn for domstolene. Er oppsigelsen etter din mening usaklig, finner du reglene i § 15-7. Les også hva du kan kreve ved usaklig oppsigelse.
Per og Randi
Per er 69 år og jobber i industribedrift med tariffavtale som har aldersgrense 70 år. Avtalen utløper 31. mai 2027. Per fyller 70 12. november 2026. Arbeidsgiveren sender skriftlig varsel 10. mai 2026. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter 1. juni 2026, altså 1. desember 2026. Avtalen gjelder fortsatt, og tre år fra 1. januar 2026 er ikke passert. Per må regne med at grensen holder, og kan bli bedt om å fratre.
Randi er 67 år og jobber i en annen bedrift. Hun fyller 70 i mars 2029. Tariffavtalen hennes gjelder til 2030 og har aldersgrense 70. Avtalen utløper altså senere enn tre år fra 1. januar 2026, og overgangsregelen sier at grensen ikke kan gjelde utover de tre årene, som er over 1. januar 2029. Randi fyller 70 etter det, så det er 72 som gjelder, og hun kan jobbe videre.
Er du i Pers eller Randis situasjon, bør du be om en kopi av tariffavtalen og lese bestemmelsen om aldersgrense og avtalens varighet.
Kort oppsummert
- Tariffavtalebestemmelser om lavere aldersgrense enn 72 år kan gjelde til avtalen utløper, men ikke lenger enn tre år fra 1. januar 2026.
- Grenser i personalhåndbok eller internt reglement har ikke samme overgangstid.
- Etter overgangen er aldersgrensen 72 år, med lavere grense bare når helse eller sikkerhet krever det.
- Du har krav på skriftlig varsel, og fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet kom frem.
- Spør tillitsvalgt om hva avtalen sier om aldersgrense og varighet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.